Εθελουσία στην Τράπεζα Κύπρου με μπόνους ώς και 27 μισθούς

Σε γενναίο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου με στόχο τη μείωση του προσωπικού της στην Ελλάδα κατά 6%-7%, ποσοστό που αντιστοιχεί σε 200 εργαζομένους που απασχολούνται στο εγχώριο δίκτυο, προχωρά το Συγκρότημα της Τράπεζας Κύπρου.

Η κίνηση αυτή αποτελεί μέρος ενός ευρύτερου σχεδίου για την αναδιοργάνωση των δραστηριοτήτων της κυπριακής τράπεζας στη χώρα μας, το οποίο εκτός από την αποχώρηση τραπεζοϋπαλλήλων με βαθμό έως και supervisor, περιλαμβάνει και το κλείσιμο ορισμένων υποκαταστημάτων.

Η διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου είχε προγραμματίσει να τρέξει παράλληλα διαδικασία εθελούσιας εξόδου και στην Κύπρο, ωστόσο αυτό δεν κατέστη δυνατόν λόγω νομοθετικών εμποδίων. Στο Συγκρότημα έχουν εκπονήσει ένα πλάνο με στόχο την προσαρμογή των εργασιών τους σε όλες τις χώρες που δραστηριοποιούνται στα δεδομένα που έχει δημιουργήσει η κρίση, ενόψει και της δημοσιοποίησης της έκθεσης της Pimco για τις κεφαλαιακές του ανάγκες.

Στόχος της διοίκησης της τράπεζας είναι να περιορίσει όσο το δυνατόν περισσότερο τον λογαριασμό της ανακεφαλαιοποίησης και κατ’ επέκταση τη βοήθεια από το πακέτο στήριξης που έχει εξασφαλίσει η κυπριακή δημοκρατία από την ΕΕ και το ΔΝΤ για τον χρηματοπιστωτικό της κλάδο. Εξάλλου, η τράπεζα προσέφερε στο πλαίσιο του προγράμματος επαναγοράς το σύνολο του χαρτοφυλακίου ομολόγων ονομαστικής αξίας 600-700 εκατ. ευρώ, το οποίο της εξασφαλίζει ένα άμεσο κεφαλαιακό κέρδος, ενώ πετυχαίνει και την εκμηδένιση της έκθεσής της στο ελληνικό χρέος.

Στο Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου έχουν δικαίωμα να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι του Συγκροτήματος Τράπεζας Kύπρου (Ελλάδας) με βαθμό έως και supervisor και οι οποίοι απασχολούνται με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, καθώς και οι έχοντες σχέση έμμισθης εντολής (πάγια αντιμισθία) με το Συγκρότημα (Ελλάδας).

Το πακέτο της εθελουσίας περιλαμβάνει για εργαζομένους με προϋπηρεσία έως 5 έτη 11 μισθούς + 2 μισθούς για κάθε ανήλικο παιδί, με μέγιστο τους 15 μισθούς, για όσους εργάζονται από 5 έως 10 έτη 17 μισθούς + 2 μισθούς για κάθε ανήλικο παιδί, με μέγιστο τους 21, ενώ για όσους απασχολούνται στο Συγκρότημα πάνω από 10 χρόνια, προσφέρονται 23 μισθοί + 2 μισθοί για κάθε ανήλικο τέκνο, με μέγιστο τους 27.

Επιπλέον, προβλέπεται καταβολή από τις ασφαλιστικές εταιρείες (Κύπρου Ζωής ή MetLife Alico) του συνολικού ποσού του συνταξιοδοτικού προγράμματος, ανεξάρτητα από το ποσοστό θεμελίωσης, διατηρείται για ένα έτος η ιατροφαρμακευτική κάλυψη και για δύο έτη τα εκάστοτε προνομιακά επιτόκια των δανείων.