Πιο «φθηνές» οι απολύσεις

Μεγάλες περικοπές στις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης φέρνει το πολυνομοσχέδιο μετά τη σχετική απαίτηση της τρόικας: οι απολύσεις που οδηγούν στην καταβολή μειωμένων κατά 50% ποσών θα είναι πιο εύκολες, αφού μειώνονται σε έναν έως τέσσερις (από έναν έως έξι) οι μήνες της προειδοποίησης της απόλυσης. Φθηνότερες θα είναι και οι απολύσεις χωρίς προειδοποίηση για όσους έχουν πάνω από 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη. Η αποζημίωση θα καταβάλλεται κανονικά έως τα 12 μηνιάτικα που αντιστοιχούν (μαζί με την προσαύξηση του 1/6 έναντι των δώρων) έως τα 16 χρόνια και από εκεί και πάνω θα καταβάλλεται ένα έξτρα ποσό, το οποίο θα υπολογίζεται για όλους τους επιπλέον μήνες που δικαιούται ο εργαζόμενος αλλά με πλαφόν τα 2.000 ευρώ. Δηλ. έως 24.000 ευρώ (12Χ2.000 ευρώ) για εργαζόμενο με 28 έτη υπηρεσίας, ο οποίος δικαιούται 24 μηνιάτικα ως αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση. Οποιος εργαζόμενος αλλάζει εργοδότη θα μένει στα 12 μηνιάτικα.

Ο βασικός μισθός

Τον επόμενο Μάρτιο νομοθετείται ο κατώτατος μισθός, ο οποίος θα είναι από τον ερχόμενο Απρίλιο «παγωμένος» στα 586 ευρώ, με τα επιδόματα πολυετίας (απαραίτητα για την ένταξη στη μισθολογική κλίμακα που αναλογεί στην προϋπηρεσία του εργαζομένου), χωρίς όμως αυξήσεις με την ωρίμαση και χωρίς επίδομα γάμου.

Δυνατότητα θα δοθεί για την πρόβλεψη επιδομάτων ή επιπλέον παροχών με την υπογραφή ΕΓΣΣΕ, η οποία θα είναι υποχρεωτική για τα μέλη και δεσμευτική για όλους (μέλη και μη μέλη) μόνο σε ό,τι αφορά μη μισθολογικούς όρους (άδειες κ.λπ.).

Τα ωράρια

Η  διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα γίνεται με κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις, ενώ ο ελάχιστος χρόνος ημερήσιας ανάπαυσης μειώνεται στις 11 ώρες από 12 που ισχύει σήμερα. Επίσης, αποσυνδέεται το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων από το ωράριο των εργαζομένων, το οποίο θα ξεκινά μία ώρα νωρίτερα ή θα ολοκληρώνεται μία ώρα αργότερα από τη λειτουργία του καταστήματος χωρίς να επηρεάζεται το 8ωρο. Τέλος, καθιερώνεται η 6ήμερη εβδομαδιαία εργασία για ορισμένους κλάδους, όπως το λιανεμπόριο, χωρίς επιπλέον αμοιβή ή ρεπό, αρκεί ο χρόνος απασχόλησης να μην ξεπερνά τις 40 ώρες την εβδομάδα.