Ολοι στη σύνταξη τώρα ή στα 67

Την εφαρμογή των νέων αυξημένων ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης που θα προκύψουν από την αύξηση του γενικού ορίου από τα 65 στα 67 χρόνια ακόμη και σε όσους έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης, έπειτα από μεταβατική περίοδο ενός έτους, εξετάζει η κυβέρνηση.

Πρόκειται για ένα μέτρο-βόμβα, το οποίο αναμένεται να ωθήσει χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους να κάνουν αίτηση για συνταξιοδότηση, ώστε να μη βρεθούν σε δυσμενέστερο καθεστώς. Αυτός είναι και ο στόχος της κυβέρνησης που εξετάζει αν το εν λόγω μέτρο μπορεί να οδηγήσει σε επαρκή μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων, έτσι ώστε να αποφύγει την εφεδρεία και τις απολύσεις, όπως ζητεί η τρόικα. Το οικονομικό επιτελείο αναζητεί απεγνωσμένα μέτρα που θα γίνουν αποδεκτά από την τρόικα αλλά και τα κόμματα της συγκυβέρνησης, προκειμένου να συμπληρωθεί το πακέτο των 11,8 δισ. ευρώ.

Συγκεκριμένα, εφόσον υιοθετηθεί το μέτρο, όσοι έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης με τον νόμο Λοβέρδου θα κληθούν να επιλέξουν μέσα σε έναν χρόνο αν θα βγουν στη σύνταξη με το υφιστάμενο καθεστώς ή όχι. Οσοι δεν το κάνουν, θα βγουν στη σύνταξη με τα νέα όρια, δηλαδή στα 67 χρόνια ή με τα άλλα όρια που θα προκύψουν.

Αν και το μέτρο αποσκοπεί κυρίως στη μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων, θα επηρεαστούν και άλλες κατηγορίες εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, μεταξύ των οποίων μητέρες ανήλικων τέκνων.

Σε ό,τι αφορά την αύξηση του ορίου στα 67 έτη, πρέπει να θεωρείται δεδομένη, αν και η αξιολόγησή της από την τρόικα δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί. Στο υπουργείο Οικονομικών εκφράζουν τη βεβαιότητα ότι θα αποδώσει εξοικονόμηση άνω του 1 δισ. ευρώ, ίσως και 1,5 δισ. ευρώ.

ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΙΣ. Ο στόχος των 150.000 λιγότερων υπαλλήλων «υπερκαλύπτεται με φυσιολογικές και οικειοθελείς αποχωρήσεις» προέβλεψε χθες, από την πλευρά του, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης μιλώντας σε εκδήλωση της ένωσης των βελγικών επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.

Σε περισσότερες από 200.000 εκτίμησε τις αποχωρήσεις δημοσίων υπαλλήλων, επισημαίνοντας ότι ο αριθμός αυτός επιτυγχάνεται με βάση τρία δεδομένα: την αθρόα αποχώρηση δημοσίων υπαλλήλων το 2012 – «το ΓΛΚ εκτιμά ότι θα φθάσουν στις 40.000 μόνο εφέτος, υπερβαίνοντας τις αρχικά συντηρητικότερες εκτιμήσεις», τόνισε ο κ. Μανιτάκης -, την αυστηρή τήρηση του κανόνα μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις και το μέτρο της συνταξιοδοτικής ωρίμασης που προωθεί το υπουργείο και προβλέπει την πρόωρη εθελούσια συνταξιοδότηση 35.000 υπαλλήλων με εξαγορά τριών πλασματικών χρόνων υπηρεσίας.

ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ. Παράλληλα, ο υπουργός επανέλαβε τα βήματα για την αναδιοργάνωση του Δημοσίου, με πρώτο αυτό της ολοκλήρωσης αξιολόγησης των δομών εντός του έτους. Οπως σημείωσε ο κ. Μανιτάκης, από τη διαδικασία αξιολόγησης των δομών του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης ήδη προκύπτει μείωση έως και 50% των διοικητικών μονάδων, γενικών διευθύνσεων, διευθύνσεων και τμημάτων, με ανάλογη μείωση των λειτουργικών δαπανών.

Παρουσιάζοντας το δεύτερο βήμα, που περιλαμβάνει την αξιολόγηση του προσωπικού εντός του 2013, μίλησε για διαδικασία που θα ξεκινήσει από την κορυφή της δημόσιας διοίκησης, καθώς θα γίνει πρωτίστως αξιολόγηση και επιλογή των γενικών διευθυντών, διευθυντών και όλου του προσωπικού σε θέσεις ευθύνης, και στη συνέχεια θα ακολουθήσει η αξιολόγηση των άλλων υπαλλήλων, που θα συνοδευτεί από τις αναγκαίες μετατάξεις.

Το όλο εγχείρημα θα συνοδευτεί, κατά τον κ. Μανιτάκη, από τη μάχη κατά της γραφειοκρατίας και της διαφθοράς. «Θα πρέπει να καταλάβουν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι ότι η συνταγματικά κατοχυρωμένη μονιμότητά τους δεν τους απαλλάσσει από τις υποχρεώσεις τους ούτε από την πειθαρχική ευθύνη που υπέχουν», τόνισε παραπέμποντας εμμέσως, πλην σαφώς στο νέο πειθαρχικό δίκαιο που προβλέπει την οριστική παύση για επίορκους υπαλλήλους.