Τα αγκάθια στην αξιολόγηση του προσωπικού
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
2 λεπτά «Το συνολικό μέγεθος του δημόσιου τομέα αναμένεται να μειωθεί και στον στενό του πυρήνα και στον ευρύτερο» τόνισε χαρακτηριστικά χθες ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Ηλίας Μόσιαλος. Διευκρίνισε πως για τον στενό δημόσιο τομέα ο περιορισμός θα επέλθει με την ελαχιστοποίηση των προσλήψεων και την καθιέρωση του λεγόμενου κρατικού υπαλλήλου, που θα επιτρέπει την αυτόματη μετακίνηση υπαλλήλων από υπουργείο σε υπουργείο ανάλογα με τις ανάγκες.
Για τον ευρύτερο δημόσιο τομέα επανέλαβε πως όσοι χαρακτηριστούν ως πλεονάζον προσωπικό θα έχουν τέσσερις εναλλακτικές επιλογές. Το προσωπικό αυτό θα μπορεί σε ποσοστό 10% να ενταχθεί σε άλλους φορείς του ευρύτερου δημοσίου τομέα. Παράλληλα, σε ποσοστό 30% θα μπορεί να καταλάβει θέσεις ορισμένου χρόνου, ενώ θα δοθούν και δυνατότητες επανακατάρτισης.
«Η εξειδίκευση όλων αυτών που έτσι κι αλλιώς περιλαμβάνονται στον εφαρμοστικό νόμο, ο οποίος ψηφίστηκε και από το κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης, θα γίνει την επόμενη εβδομάδα» τόνισε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος.
Ερωτηματικό εξακολουθεί να παραμένει ο τρόπος και τα κριτήρια βάσει των οποίων θα γίνει η επιλογή του πλεονάζοντος προσωπικού. Είχε ανακοινωθεί πως η αξιολόγηση των υπαλλήλων στους υπό εξυγίανση φορείς θα γίνει υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ από εξειδικευμένες εταιρείες διαχείρισης προσωπικού.
Ωστόσο, είναι αβέβαιο κατά πόσο η Ανεξάρτητη Αρχή μπορεί να αναλάβει το έργο αυτό καθώς και ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ κατά την πρόσφατη παρουσίαση της ετήσιας έκθεσης είχε δηλώσει πως η διαδικασία αυτή βρίσκεται εκτός των αρμοδιοτήτων του και ότι η συμβολή της Αρχής θα μπορούσε να ξεκινάει μετά τον προσδιορισμό του πλεονάζοντος προσωπικού.
«Η διαδικασία της αξιολόγησης θα ανακοινωθεί από τα υπουργεία Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης την επόμενη εβδομάδα» υποστήριξε και ο κ. Μόσιαλος. Σε κάθε περίπτωση, μετά την επιλογή όσων αποτελούν πλεονάζον προσωπικό θα ακολουθήσει και νέα αξιολόγηση προκειμένου να καταταγούν στους πίνακες εργασιακής εφεδρείας.
Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει ετοιμάσει το πλαίσιο κατάταξης, σύμφωνα με το οποίο θα μοριοδοτηθούν κριτήρια όπως οι τίτλοι σπουδών, οι ειδικές γνώσεις που αφορούν την κατοχή μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος και η γνώση χειρισμού Η/Υ, η γνώση ξένων γλωσσών, η ηλικία, η προϋπηρεσία, καθώς και κοινωνικά κριτήρια – πολύτεκνοι και τέκνα πολυτέκνων, μονογονεϊκές οικογένειες, αναπηρία κ.ά.
Google news
