Πρώτο βήμα καθιέρωσης του λεγόμενου κρατικού υπαλλήλου
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
2 λεπτά Νέο μοντέλο για τη διαχείριση του προσωπικού του Δημοσίου προωθεί η κυβέρνηση. Κεντρικό ρόλο αποκτά η Γενική Διεύθυνση Κατάστασης Προσωπικού του υπουργείου Εσωτερικών, που θα αναλάβει επιτελικές αρμοδιότητες από τον προγραμματισμό των προσλήψεων μέχρι τις μετατάξεις και τις προαγωγές των δημοσίων υπαλλήλων.
Πρόκειται για το πρώτο βήμα καθιέρωσης του λεγόμενου κρατικού υπαλλήλου, που πρακτικά αποσυνδέει κάποιον δημόσιο υπάλληλο από την υπηρεσία όπου διορίστηκε και επιτρέπει με συνοπτικές διαδικασίες τη μετακίνησή του ακόμη και υποχρεωτικώς σε όποιον άλλο φορέα εμφανίζει ελλείψεις.
Βασικό στοιχείο για να εφαρμοστεί το μοντέλο του κρατικού υπαλλήλου αποτελεί η καθιέρωση περιγραμμάτων θέσεων. Ετσι, στο εξής για κάθε θέση στο Δημόσιο θα υπάρχει λεπτομερής καταγραφή τόσο των προσόντων που πρέπει να διαθέτει κάποιος για να την καταλάβει όσο και των απαιτήσεων ανάλογα με τον φορέα στον οποίο θα απασχοληθεί.
Με βάση τα περιγράμματα θέσεων, η Γενική Διεύθυνση Κατάστασης Προσωπικού θα αναλάβει τη διαμόρφωση συστήματος προγραμματισμού προσλήψεων, την εφαρμογή νέου συστήματος στοχοθεσίας για κάθε υπηρεσία, αξιολόγησης και μέτρησης της αποδοτικότητας και τη διασύνδεσή της με τις αμοιβές.
«Είναι αναγκαίο οι αποδοχές να συνδεθούν με την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα», επανέλαβε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Ρέππας, προαναγγέλλοντας την παροχή κινήτρων στους δημοσίους υπαλλήλους που θα δίνονται κατόπιν αξιολόγησης.
Στο μικροσκόπιο θα τεθούν και οι ατομικοί φάκελοι των δημοσίων υπαλλήλων. Στόχος είναι η δημιουργία ηλεκτρονικών φακέλων, στους οποίους θα περιλαμβάνονται όλα τα στοιχεία κάθε υπαλλήλου καθώς και η διαμόρφωση ενιαίας ψηφιακής βάσης δεδομένων για το ανθρώπινο δυναμικό.
Google news
