«Γύρισα νωρίτερα στη δουλειά λόγω καριέρας»

«Η δημοσιογραφία είναι ένα επάγγελμα που στηρίζεται στο μεράκι, χωρίς ωράρια, γιορτές και αργίες. Πρέπει πάντα να είσαι ενημερωμένος. Στα 18 χρόνια που εργάζομαι, έχω επιλέξει αυτόν τον τρόπο ζωής. Όταν είσαι λοιπόν επαγγελματίας του χώρου, εκ των πραγμάτων δεν μπορείς να απέχεις για μεγάλα χρονικά διαστήματα. Όχι γιατί παντρεύεσαι μια καρέκλα, αλλά γιατί δεν μπορείς να είσαι μακριά από τις εξελίξεις που τρέχουν».

Όταν απέκτησε το πρώτο της παιδί έκανε χρήση ολόκληρης της άδειας, οπότε έλειψε από τη δουλειά αρκετούς μήνες. Στο δεύτερο όμως η δημοσιογράφος Μαρία Νικόλτσιου επέστρεψε στα εργασιακά της καθήκοντα ύστερα από δέκα εβδομάδες. «Στο δεύτερο παιδί όλα είναι πιο εύκολα, δεν έχεις το άγχος και την ανασφάλεια που έχεις με το πρώτο. Μόλις η μικρή μπήκε σε ένα πρόγραμμα αποφάσισα να επιστρέψω στη δουλειά. Ομολογώ όμως ότι ανήκω στις απόλυτα τυχερές εργαζόμενες, που έχουν μια μητέρα που μπορεί να τις βοηθά. Επίσης, είχα πολύ καλό ωράριο οπότε τα απογεύματα ήμουν πάντα κοντά στα παιδιά μου» λέει στα «ΝΕΑ» η κ. Νικόλτσιου, μητέρα ενός αγοριού και μιας κόρης. Όπως προσθέτει, όλα είναι θέμα θέλησης και καλού προγραμματισμού. «Μια γυναίκα για να μπορεί να είναι καλή μητέρα πρέπει να νιώθει ότι μπορεί να προσφέρει και επαγγελματικά. Αγαπώ τη δουλειά μου και έχω μεράκι γι΄ αυτή, λατρεύω την οικογένεια μου και θέλω να είμαι όσο γίνεται κοντά της. Πιέζομαι λίγο περισσότερο και κοιμάμαι λιγότερο, αλλά νομίζω ότι έχω βρει μια καλή ισορροπία. Βεβαίως, να είναι καλά η γιαγιά και ο παππούς».

Όλο και περισσότερες εργαζόμενες καλούνται να απαντήσουν στο ερώτημα: «Κάνει κακό στην επαγγελματική ανέλιξη η μεγάλης διάρκειας άδεια μητρότητας ή όχι;». Η απάντηση έρχεται από Σουηδούς ερευνητές, οι οποίοι πρόσφατα κατέληξαν στο συμπέρασμα πως η άδεια πολλών εβδομάδων μετά τον τοκετό, μπορεί να σημαίνει ότι οι εργαζόμενες- κυρίως στον ιδιωτικό τομέα- χάνουν την ευκαιρία να ανελιχθούν επαγγελματικά.

Επαγγελματική καταξίωση
Πριν από περίπου τρία χρόνια η κ. Κατερίνα Μεϊμάρογλου, προϊσταμένη ανθρωπίνου δυναμικού σε μεγάλη πολυεθνική εταιρεία, έφερε στον κόσμο τον γιο της. «Την εποχή που γέννησα τον γιο μου, είχα την τύχη να εργάζομαι σε μια πολυεθνική εταιρεία που υποστήριζε τις εργαζόμενες που γίνονταν μητέρες. Ωστόσο, οι αυξημένες επαγγελματικές υποχρεώσεις με ανάγκασαν να επιστρέψω στην εργασία μου λίγο μετά τη γέννηση του παιδιού μου» λέει.

«Η γέννηση του παιδιού μου προέκυψε σε μια περίοδο επαγγελματικής καταξίωσης, οπότε είχα κληθεί να χειριστώ κρίσιμα επαγγελματικά θέματα. Αυτός ήταν ο βασικός λόγος για τον οποίο έκρινα ότι μια εκτενής άδεια μητρότητας δεν θα βοηθούσε στην εξέλιξη της καριέρας μου». Έτσι, προσπαθούσε να δηλώνει παρούσα στις επαγγελματικές εξελίξεις. «Έκανα συναντήσεις με τους συνεργάτες μου, μιλούσα τηλεφωνικά για δουλειά, ενώ όπου χρειαζόταν ήμουν εκεί.

Τύψεις και ανασφάλεια
Παραδέχεται όμως ότι είναι ιδιαίτερα δύσκολο και επώδυνο σε κάθε μητέρα που καλείται να αφήσει την καθημερινή φροντίδα του μωρού της και να γυρίσει στη δουλειά. «Το αρχικό συναίσθημα είναι έντονες τύψεις και ανασφάλεια αν το μωρό θα αισθανθεί την απουσία σου. Στη συνέχεια, η καθημερινότητα σε αναγκάζει να βρίσκεις ισορροπίες και να προσφέρεις ό,τι καλύτερο μπορείς στον χρόνο που είναι διαθέσιμος» λέει και προσθέτει ότι παρότι είναι υπέρμαχος των βοηθητικών αδειών δυσκολεύεται να εφαρμόσει το μειωμένο ωράριο στη δουλειά της.


«Πήρα εξτρά άδεια και ας το πληρώσω επαγγελματικά»

ΓΕΝΝΗΣΕ τον Μάιο το πρώτο της παιδί και παρότι θα έπρεπε να επιστρέψει στο γραφείο από την άδεια μητρότητας στα μέσα Ιουλίου, η κ. Νεκταρία Πετρουλή αποφάσισε να καθυστερήσει την επιστροφή της κάνοντας χρήση της ειδικής εξάμηνης άδειας για την προστασία της μητρότητας. Έτσι, θα επιστρέψει στα επαγγελματικά της καθήκοντα τον Φεβρουάριο, ενώ τα χρήματα που παίρνει από τον ΟΑΕΔ είναι περίπου 700 ευρώ τον μήνακατώτατος βασικός μισθός.

Όπως λέει η ιδιωτική υπάλληλος, η απόφαση δεν ήταν εύκολη, «αφού πάντα είχα στο μυαλό μου ότι το διάστημα που θα απουσιάζω, ενδέχεται να χάσω επαγγελματικές ευκαιρίες, να μην είμαι παρούσα σε εξελίξεις της επιχείρησης. Άλλωστε, η αγορά εργασίας συνήθως δεν ευνοεί εκείνους που για κάποιο λόγο- πόσω μάλλον για τη μητρότητα- απουσιάζουν από το γραφείο».

Ωστόσο, η επιθυμία της να μείνει μερικούς μήνες επιπλέον στο σπίτι και να έχει την πρώτη κουβέντα στο μεγάλωμα του παιδιού της, κέρδισε. «Η μικρή είναι το πρώτο μου παιδί και αυτό μου προκάλεσε μεγαλύτερο άγχος για τη φροντίδα και την ανατροφή της, κάτι που χρειάζεται περισσότερο χρόνο. Έτσι, στην περίπτωσή μου ήταν απαραίτητη η εξτρά άδεια, ακόμη και αν το πληρώσω επαγγελματικά».