«Όχι» στην υπέρβαση του 48ώρου είπαν οι ευρωβουλευτές
«Όχι στο 65ωρο». Διαδηλωτές από χώρες της Ευρώπης στο Στρασβούργο
ΩΣ ΤΑΠΕΙΝΩΤΙΚΗ ήττα για τη βρετανική κυβέρνηση και τον Γκόρντον Μπράουν προσωπικά χαρακτηρίζεται η απόρριψη από το Ευρωκοινοβούλιο της πρότασης ελαστικοποίησης του ωραρίου εργασίας με παράλληλη υπέρβαση του 48ώρου την εβδομάδα. Τα στρατόπεδα που συγκρούστηκαν ήταν δύο. Η Βρετανία και οι χώρες-μέλη της Ε.Ε. από την Ανατολική Ευρώπη υποστήριξαν τη λεγόμενη «αυτοεξαίρεση» («opt out»), τη δυνατότητα δηλαδή του εργοδότη να διαπραγματεύεται ατομικά με τον εργαζόμενο την επέκταση του ωραρίου του έως τις 65 ώρες. Από το άλλο στρατόπεδο, όπου ανήκαν οι περισσότερες χώρες της Δυτικής Ευρώπης, υποστηρίχθηκε η διατήρηση του 48ώρου. Η σχετική Οδηγία που είχε εγκρίνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή τον περασμένο Ιούνιο προέβλεπε το βρετανικό μοντέλο εργασίας. Χθες, όμως, η Ολομέλεια του Ευρωκοινοβουλίου υιοθέτησε με ψήφους 421 υπέρ, 273 κατά και 11 αποχές πρόταση με την οποία απαιτεί από τις κυβερνήσεις και την Κομισιόν την κατάργηση του «opt out». Με ακόμη μεγαλύτερη πλειοψηφία, το Ευρωκοινοβούλιο υπερψήφισε αλλαγές που «μπλοκάρουν» την προώθηση του ελαστικού 65ωρου.
Μετά τη χθεσινή ψηφοφορία, η Βρετανία πρέπει να εναρμονιστεί με το εργασιακό καθεστώς στην υπόλοιπη Ευρώπη, καθώς το 1993 η Βρετανία είχε αποσπάσει από την Ευρωπαϊκή Ένωση το δικαίωμα εξαίρεσης από το 48ωρο για μία δεκαετία.
Η μετάβαση
«Νομίζω ότι το θέμα τώρα δεν είναι εάν θα καταργηθεί η “ελευθερία επιλογής” αλλά πότε», δήλωσε ο Βρετανός ευρωβουλευτής Σίβεν Χιουγκς, μέλος της σοσιαλιστικής ομάδας, ο οποίος ψήφισε αντίθετα με την επιθυμία της εργατικής κυβέρνησης της χώρας του. Όπως σημείωσε, πάντως, θα χρειαστεί μια μακρά περίοδος μετάβασης. Σύμφωνα με τις προτάσεις του Ευρωκοινοβουλίου, θα πρέπει να καταργηθεί το σύστημα της «αυτοεξαίρεσης» σε μια περίοδο τριών ετών, ενώ το σύνολο του χρόνου εφημερίας θα πρέπει να θεωρείται χρόνος εργασίας. Τέλος, για τον υπολογισμό του συνολικού χρόνου εργασίας θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όλες οι συμβάσεις εργασίας εκείνων των εργαζομένων που απασχολούνται σε περισσότερες από μία θέσεις.














