Αντιρρήσεις για το πολυδιευθυντικό σύστημα

Με μηδενική αξιολόγηση θα γίνονται διευθυντές: αυτό προβλέπει η συλλογική σύμβαση που υπέγραψαν πρόσφατα οι νοσοκομειακοί γιατροί με το υπουργείο Υγείας. Αρκετοί ωστόσο ειναι αυτοί, που τονίζουν πως με αυτό το σύστημα οι γιατροί δεν θα έχουν κίνητρο να γίνουν καλύτεροι επιστήμονες, αφού ούτως ή άλλως θα καταλήξουν κάποια στιγμή διευθυντές, βάση την επετηρίδα!

Μάλιστα, όπως εκτιμούν οι σημερινοί διευθυντές που υπηρετούν σε διάφορες κλινικές της χώρας, εάν ισχύσει το «πολυδιευθυντικό» (όπως ονομάζεται) σύστημα, θα επικρατήσειχάος στα νοσοκομεία, αφού σε λίγα χρόνια περίπου οι μισοί διορισμένοι γιατροί θα γίνουν «αφεντικά»! « Οι σημερινοί διευθυντές στο ΕΣΥ είναι 2015. Οι επιμελητές Α’ ξεπερνούν τους 6.500, ενώ οι επιμελητές Β’ τους 2.500. Αυτό πρακτικά σημαίνει οτι σε δύο χρόνια περίπου απο σήμερα το σύστημα θα έχει περίπου 8.000 διευθυντές. Συνεπώς, ο καθένας θα επικαλείται το βαθμό του και θα κάνει ό,τι θέλει», επισημαίνει ο διευθυντής χειρουργός στο Νοσοκομείο «Αγία Όλγα» κ. Χρήστος Δερβένης.

Σύμφωνα πάντως, με τη κλαδική συλλογική σύμβαση στις κλινικές όπου υπηρετούν περισσότεροι απο ένας διευθυντής, θα εκλέγεται ένας ως συντονιστής. «Η εκλογή του όμως, θα γίνεται δια της ανάτασης της χειρός και όχι επειδή θα ειναι ο ικανότερος. Αυτό αγγίζει τα όρια του παραλογισμού», συμπληρώνει ο κ. Δερβένης.

«Φρένο» στην επιθυμία των γιατρών για επαγγελματική καταξίωσηπροβλέπει πως θα βάλει το πολυδιευθυντικό σύστημα, σύμφωνα με τον διευθυντή της Ωτορινολαρυγγολογικής Κλινικής του Νοσοκομείου «Αγία Όλγα» κ. Νίκο Μαρουδιά. «Ποιο το κίνητρο για έναν νέο γιατρό να κάνει μεταπτυχιακές σπουδές ή διδακτορική διατριβή, εφόσον οι κρίσεις των διευθυντών δεν θα πραγματοποιούνται αξιοκρατικά και άρα βάση των γνώσεων τους; Όλοι θα πάρουν ως “δώρο” τη θέση του διευθυντή – είτε είναι καλοί είτε είναι μέτριοι επιστήμονες – μόνον και μόνον επειδή έχουν πολλά χρόνια στο ΕΣΥ ».

Επιπλέον, μηδενίζει τις δυνατότητες ανανέωσης ενός γερασμένου ηλικιακά ιατρικού προσωπικού και «μπλοκάρει» την ανέλιξη ελλήνων επιστημόνων που εργάστηκαν για πολλά χρόνια στο εξωτερικό αλλά επιθυμούν να γυρίσουν στη χώρα τους, προσθέτει ο κ. Μαρουδιάς.

Και όπως τονίζουν οι σημερινοί διευθυντές, όλα αυτά συμβαίνουν στη χώρα μας την ώρα που σε άλλες Ευρωπαϊκές χώρες όπως είναι για παράδειγμα η Αγγλία, ισχύει αυστηρό σύστημα αξιολόγησης που ελέγχει την αποτελεσματικότητα των γιατρών και διώχνει εκείνους που υποπέφτουν σε ιατρικά λάθη! «Δεν είμαστε αντίθετοι στην εξέλιξη των ιατρών του ΕΣΥ, εφόσον αυτή γίνεται με αξιοκρατικές διαδικασίες. Και αυτό προϋποθέτει ακόμη και την δική μας επαναξιολόγηση, στην οποία είμαστε ανοιχτοί», τονίζει απο τη πλευρά του ο πρόεδρος τηςΠανελλήνιας Ιατρικής Εταιρείας Διευθυντών ΕΣΥ κ. Στέφανος Φούσας.

Η επιστολή

«Μια τέτοια ρύθμιση θα αποτελούσε παγκόσμια πρωτοτυπία, με αρνητικές μόνον επιπτώσεις σε ό,τι αφορά στο σύστημα υγείας ανεπτυγμένων χωρών. Σε μία εποχή όπου η αξιολόγηση και μάλιστα η συγκριτική αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο στην εξέλιξη των γιατρών, η ρύθμιση… θα σήμαινε μια πολιτική οπισθοδρόμησης, αλλά ταυτόχρονα θα στερούσε το μοναδικό κίνητρο απο τους γιατρούς για την εξέλιξη τους, αφού γι αυτή θα αρκούσε μόνον η επετηρίδα», αναφέρεται σε σχετική επιστολή που απέστειλε η Πανελλήνια Ιατρική Εταιρεία Διευθυντών ΕΣΥ στο υπουργό Υγείας.

Μάλιστα, τα μέλη της Εταιρείας κάνουν λόγο ακόμη και για μαζικές κινητοποιήσεις εάν ισχύσει η συγκεκριμένη ρύθμιση, καθώς όπως υπογραμμίζουν δεν εξυπηρετεί το ΕΣΥ αλλά μικροσυμφέροντα (συνδικαλιστικά, πολιτικά)…