Το μέλλον της αγοράς εργασίας είναι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι!

ΣΚΟΤΩΝΟΥΝ… τ΄ άλογα της αγοράς εργασίας όταν γεράσουν; Η ευρωπαϊκή πραγματικότητα αποδεικνύει ότι αυτή η πρακτική είναι πλέον ξεπερασμένη και οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι το… μέλλον της αγοράς εργασίας.

Οι εξελίξεις στο Ασφαλιστικό, σε συνδυασμό με την υπογεννητικότητα και την αύξηση του προσδόκιμου ζωής, έχουν αλλάξει ριζικά τα δεδομένα στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η οικονομία της Ευρώπης αποδεικνύεται πως έχει πλέον ανάγκη να κρατάει τους πολίτες της στη δουλειά όσο το δυνατόν περισσότερο. Και ήδη ορισμένα κράτη και επιχειρήσεις έπαψαν να ευνοούν την «πρόωρη έξοδο», αντιλαμβανόμενοι ότι οι νεώτεροι δεν αρκούν πλέον για την αντικατάσταση των απερχόμενων εργαζομένων. Αυτό, εξάλλου, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο έρευνες που πραγματοποίησε το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop), οι οποίες θα παρουσιαστούν τον Σεπτέμβριο στη Θεσσαλονίκη σε διεθνή ημερίδα με θέμα «Η εργασία σε μεγάλη ηλικία: Νέες θεωρίες και αποτελέσματα πρό σφατων ερευνών». Αμείλικτες οι στατιστικές
Οι στατιστικές είναι αμείλικτες. Το ποσοστό των μεγαλύτερων εργαζομένων (50 έως 64 ετών) στο σύνολο του ενεργού πληθυσμού θα αυξηθεί από 29% το 2010 σε 34% το 2030, ενώ το μερίδιο των νεώτερων (24 έως 49 ετών) θα μειωθεί από 18% σε 16,6%. Οι δε εργαζόμενοι ηλικίας άνω των 65 χρόνων θα φτάσουν τα 4,9 εκατομμύρια από 2,8 εκατομμύρια μέσα στο ίδιο διάστημα. Σύμφωνα με την έκθεση του Cedefop, οι αλλαγές θα είναι ακόμα πιο δραματικές το 2050. Στην Ευρώπη των 27, ο πληθυσμός των ικανών για εργασία θα μειωθεί κατά 52 εκατομμύρια. Ο αριθμός των ανθρώπων άνω των 65 ετών, που σήμερα αντιπροσωπεύει το 16,4% του συνολικού πληθυσμού, θα φτάσει το 29,9%, έχοντας διπλασιαστεί σε σχέση με τον αντίστοιχο του 1995. Όσο για το προσδόκιμο ζωής προβλέπεται ότι θα αυξηθεί στα 80,5 χρόνια για τους άνδρες και στα 85,6 για τις γυναίκες. Ως αποτέλεσμα όλων αυτών των τάσεων υπολογίζεται ότι στα επόμενα 15 με 20 χρόνια, ένας στους τέσσερις εργαζομένους που θα προσλαμβάνεται, θα είναι άνω των 55 ετών, ενώ αυτή τη στιγμή το ανάλογο ποσοστό είναι ένας στους πέντε. Πολυτέλεια η νεότητα
Οι επιστήμονες του Cedefop εκτιμούν ότι η τάση να συνδέεται η καινοτομία με τη νεότητα είναι μια πολυτέλεια που η Ευρώπη δεν μπορεί πλέον να «πληρώσει». Όπως αναφέρουν, παρά τις επικρατούσες αντιλήψεις, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι δεν είναι λιγότερο ικανοί από τους νεώτερους στο να αποκτούν νέες γνώσεις στον χώρο εργασίας, ενώ επιπλέον διαθέτουν και την αναντικατάστατη πείρα, που σήμερα υπολογίζεται ότι συνιστά το 46% της επαγγελματικής ικανότητας του ατόμου.