Οι γυναίκες δεν φτάνουν τις «μεγάλες καρέκλες»

«Θεωρώ σημαντική τη συμβολή των γυναικών σε όλα τα επίπεδα και απαραίτητη την ενθάρρυνση και στήριξή τους στον επαγγελματικό τους χώρο», λέει στα «ΝΕΑ» η κ. Κατερίνα Καρέλλα, πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος σε μία από τις μεγαλύτερες αντιπροσωπείες φαρμάκων στην Ελλάδα.

Είναι μία από τις ελάχιστες Ελληνίδες στο «τιμόνι» μεγάλης εταιρείας- τα περισσότερα Διοικητικά Συμβούλια των επιχειρήσεων στη χώρα μας έχουν ως μέλη τους αποκλειστικά εκπροσώπους του ισχυρού φύλου.

Όμως, στη Νορβηγία ψηφίστηκε νόμος που υποχρεώνει όλες τις εταιρείες να έχουν τουλάχιστον 4 γυναίκες σε 10μελή Δ.Σ., δηλαδή ποσόστωση 40%. «Το νορβηγικό μοντέλο μπορεί να εφαρμοστεί στην Ελλάδα και να έχει εξίσου καλά αποτελέσματα, αρκεί να αναγνωριστούν τα προτερήματα των γυναικών ώστε να υπάρξει ισότιμη συμμετοχή των φύλων στη λήψη αποφάσεων», υποστηρίζει η κ. Καρέλλα. «Είναι πολύ σημαντική η συμμετοχή των γυναικών στις μεσαίες διευθυντικές θέσεις και η ενθάρρυνση και στήριξή τους ώστε να διεκδικήσουν ακόμη υψηλότερες θέσεις. Επιπλέον, πιστεύω ότι οι γυναίκες είναι πιο επίμονες, με δυνατότερο ένστικτο και πιο ανθεκτικές στις αντίξοες συνθήκες. Ακόμη διαθέτουμε μεγαλύτερη ευελιξία και κατανόηση στα ζητήματα που αφορούν τη διοίκηση ανθρώπων».

«Με διαφορετικό τρόπο σκέψης και διαφορετικές ικανότητες μια γυναίκα μπορεί να συνεισφέρει σημαντικά στη βελτίωση της πορείας οποιασδήποτε εταιρείας», λέει η κ. Βαρβάρα Μιχελάκη, οικονομική διευθύντρια και αντιπρόεδρος στη διαφημιστική και κατασκευαστική εταιρεία Άλμα- Ατέρμων. «Αν και θεωρώ ότι έχουν εξαλειφθεί οι προκαταλήψεις στον εργασιακό χώρο, εντούτοις μια γυναίκα πρέπει να αποδεικνύει καθημερινά την αξία της σε συναδέλφους και προϊσταμένους, ενώ για τον άνδρα δεν συντρέχει λόγος»,

ΣΤΗ ΝΟΡΒΗΓΙΑ

Νομοθετική ρύθμιση υποχρεώνει όλες τις εταιρείες να έχουν τουλάχιστον 4 γυναίκες σε δεκαμελή Δ.Σ.

υποστηρίζει. Εργάζεται στην εταιρεία 20 χρόνια και πριν από 6 χρόνια έγινε αντιπρόεδρός της- πρόεδρος είναι επίσης γυναίκα.

Εξαίρεση η διαφήμιση
Οι γυναίκες αποτελούν το 51% του εργατικού δυναμικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ωστόσο δύσκολα τοποθετούνται σε διευθυντικές θέσεις. «Η διαφήμιση είναι ίσως ο μοναδικός κλάδος στην Ελλάδα όπου υπερισχύουν οι γυναίκες σε διευθυντικά πόστα», λέει η κ. Φαίη Λεούση, διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας Ι.Ν. Λεούσης. «Ίσως επειδή είναι δημιουργική δουλειά, το γυναικείο μυαλό αντεπεξέρχεται καλύτερα. Γενικότερα, πάντως, οι γυναίκες είναι πιο συνεπείς από τους άνδρες και μπορούν να κάνουν στη δουλειά πολλά πράγματα ταυτόχρονα. Επίσης, πιστεύω ότι έχουν περισσότερη διπλωματικότητα και διάθεση να ακούσουν, όχι μόνο να ακουστούν, όπως κάνουν αρκετοί άνδρες σε διευθυντικές θέσεις».

Το 2002 η νορβηγική κυβέρνηση ζήτησε ποσόστωση- σταδιακά- στα μέλη των Δ.Σ. όλων των εταιρειών της χώρας. Μέχρι φέτος πρέπει τουλάχιστον το 40% των μελών τους να το αποτελούν γυναίκες. Μέχρι το 2005 το ποσοστό ήταν 24% και τώρα πλησιάζει στο όριο του 40%. Αξίζει να σημειωθεί εδώ ότι η Νορβηγία θεωρείται σύμφωνα με έρευνα του ΟΗΕ ο καλύτερος τόπος του κόσμου για να ζει κανείς…

Ο μέσος όρος των θηλυκών μάνατζερ πανευρωπαϊκά ήταν πέρσι τον Νοέμβριο στο 28%. Αυτός είναι ίσως ο μοναδικός δείκτης όπου η χώρα μας έχει καταφέρει να φτάσει τόσο κοντά στα ευρωπαϊκά επίπεδα. Στην Ελλάδα, οι γυναίκες αποτελούν το 27% των μάνατζερ. Ωστόσο, εξακολουθούμε να απέχουμε από χώρες όπως η Γαλλία (38%), η Πολωνία (36%), το Ηνωμένο Βασίλειο (34%) και η Ισπανία (34%).

Στη Νορβηγία πάντως αποδείχτηκε ότι οι 600 γυναίκες που αντικατέστησαν ισάριθμους άνδρες σε επιτελικές θέσεις είχαν περισσότερα πτυχία και προσόντα από τους προκατόχους τους.

Ωστόσο, οι αμοιβές των γυναικών απέχουν ακόμη πολύ από αυτές των ανδρών. Για παράδειγμα, στην Ελλάδα φθάνουν μόλις στο 70% των ανδρικών απολαβών, σύμφωνα με τα στοιχεία της Γενικής Γραμματείας Ισότητας.


Όσοι τις εμπιστεύτηκαν, κέρδισαν

ΠΡΟΣΦΑΤΗ ΕΡΕΥΝΑ του αμερικανικού μη κερδοσκοπικού οργανισμού Catalyst έδειξε ότι οι μέτοχοι μεγάλων εταιρειών που εμπιστεύτηκαν το ασθενές φύλο πόνταραν σωστά και κέρδισαν. Η έρευνα ανέλυσε τρεις βασικούς οικονομικούς δείκτες στις εταιρείες της λίστας Fortune 500 αφού πρώτα τις χώρισε σε δύο ομάδες: Αυτές που έχουν περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά τους συμβούλια και αυτές που προτιμούν κατά κύριο λόγο τους άνδρες.

Σε όσες εταιρείες οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στα διοικητικά συμβούλια η απόδοση ενεργητικού κατά μέσον όρο ήταν στο 9,1%. Από την άλλη, σε όσες εταιρείες έχουν δείξει περισσότερη εμπιστοσύνη στο γυναικείο φύλο το αντίστοιχο ποσοστό ήταν στο 13,9%. Με άλλα λόγια, υπάρχει διαφορά της τάξεως του 53%.

Επίσης, οι «γυναικοκρατούμενες» επιχειρήσεις είχαν και καλύτερη απόδοση πωλήσεων κατά 42%, ενώ στην απόδοση επενδυμένου κεφαλαίου οι εταιρείες που εμπιστεύτηκαν τα ηνία τους σε γυναίκες είχαν κατά 65% καλύτερα αποτελέσματα από αυτές που προτίμησαν άνδρες!