Απειλή για συνταξιοδοτικά δικαιώματα 300.000 γυναικών

ΑΠΟ 5 ΕΩΣ ΚΑΙ 17 ΧΡΟΝΙΑ θα παραταθεί ο εργασιακός βίος για περίπου 300.000 γυναίκες που απασχολούνται στο Δημόσιο, τα Σώματα Ασφαλείας και τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, σε περίπτωση κατά την οποία η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για την εξίσωση των ορίων ηλικίας ανδρών- γυναικών είναι καταδικαστική για τη χώρα μας.

Στον χώρο του Δημοσίου επικρατεί αναστάτωση και κύμα φυγής στη σύνταξη, όχι μόνο λόγω της παραπομπής στο Ευρωδικαστήριο αλλά και για άλλους δύο λόγους:

1. Επικρατεί σύγχυση για τις αλλαγές που επέρχονται από 1.1.2008 από την ισχύουσα νομοθεσία όσον αφορά τον υπολογισμό των συντάξεων.

2. Εκτιμάται ότι σε περίπτωση που στις επικείμενες βουλευτικές εκλογές επανεκλεγεί η σημερινή κυβέρνηση, θα υπάρξουν ριζικές ανατροπές στο ασφαλιστικό καθεστώς.

Ποιες θίγουν
Πρέπει να τονιστεί πως η Κομισιόν προειδοποιεί ότι όπως απαιτείται ισότητα για την πρόσβαση στην αγορά εργασίας και τους μισθούς, το ίδιο ισχύει και για το συνταξιοδοτικό. Οι κοινοτικές προτάσεις για εξίσωση των ορίων ηλικίας θίγουν άμεσα τις «παλαιές ασφαλισμένες», δηλαδή όσες προσελήφθησαν στο Δημόσιο πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 1992. Ριζικές ωστόσο θα είναι οι αλλαγές τόσο για τις μητέρες ανηλίκων όσο και για τις πολύτεκνες που άρχισαν να εργάζονται μετά την 1η Ιανουαρίου 1993. Εν όψει της συζήτησης του θέματος στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή την Τρίτη 17 Ιουλίου, η ΓΣΕΕ απέστειλε έγγραφο- επιστολή στον υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας Β. Μαγγίνα.

Ασφαλιστικό τραπεζοϋπαλλήλων
Στο μεταξύ 19 βουλευτές του ΠΑΣΟΚ σε ερώτησή τους προς τους υπουργούς Οικονομίας και Απασχόλησης αναφέρονται στο πρόβλημα που έχει προκληθεί με το Ασφαλιστικό των τραπεζοϋπαλλήλων. Όπως τονίζουν οι ερωτώντες βουλευτές, η επιμονή της κυβέρνησης σε αυτή την αδιέξοδη πολιτική αναφέρεται στην εφαρμογή του απαράδεκτου νόμου 3371/2005, που παρεμβαίνει βίαια στο Ασφαλιστικό των τραπεζοϋπαλλήλων με την υποχρεωτική υπαγωγή στο Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Τραπεζοϋπαλλήλων (ΕΤΑΤ) και το ΙΚΑ φορέων επικουρικής ασφάλισης, οι οποίοι έχουν συσταθεί εδώ και πολλές δεκαετίες ύστερα από συλλογικές διαπραγματεύσεις και αποτέλεσαν περιεχόμενο των γενικών όρων εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων, μέσω συλλογικών συμβάσεων (όπως στην Εμπορική Τράπεζα, την Αlpha Βank ή την Τράπεζα Αττικής) ή ενοχικών ή άτυπων συμφωνιών.