Eθελουσία έξοδος για… 35χρονους!

Ανεπιθύμητοι είναι οι εργαζόμενοι ηλικίας από 35 έως 50 ετών για τον
σουηδικό τηλεπικοινωνιακό γίγαντα Ericsson, που αποφάσισε να μειώσει σημαντικά
τον μέσο όρο ηλικίας του προσωπικού που απασχολεί στη Σουηδία ο οποίος φθάνει
σήμερα τα 41 έτη.

Προσωπικό ηλικίας έως 30 ετών θέλει στην Ericsson ο διευθύνων σύμβουλός της Carl-Henric Svanberg (στη φωτογραφία), εφαρμόζοντας πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για 1.000 εργαζομένους ηλικίας από 35 έως 50 ετών. Στη θέση τους θα προσληφθούν τα επόμενα τρία χρόνια αντικαταστάτες, των οποίων η ηλικία δεν θα ξεπερνά τα 30 χρόνια

Στο στόχαστρο – όπως αναφέρουν σε δημοσίευμά τους οι «Financial Times» –
τίθενται 1.000 εργαζόμενοι ηλικίας από 35 έως 50 ετών, στους οποίους
προσφέρονται ελκυστικά κίνητρα προκειμένου να δεχθούν να ενταχθούν σε
πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου. Πρόκειται για εργαζομένους οι οποίοι
απασχολούνται από την εταιρεία στη Σουηδία και στη θέση τους η Ericsson
σκοπεύει μέσα στα επόμενα τρία χρόνια να προσλάβει προσωπικό ηλικίας έως 30
ετών.

Στα κίνητρα που προσφέρει η εταιρεία τηλεπικοινωνιών στους 1.000 αυτούς
εργαζομένους ούτως ώστε να δεχθούν να χάσουν τη θέση τους περιλαμβάνονται
μισθοί 12-18 μηνών, πρόσθετο ποσό 50.000 σουηδικές κορόνες (περίπου 5.360
ευρώ) και βοήθεια ώστε να βρουν αλλού δουλειά.

Τι 41, τι 39…

Σύμφωνα με τους «Financial Times» ο διευθύνων σύμβουλος της Ericsson,
Carl-Henric Svanberg – ηλικίας 53 ετών – πρόσφατα δήλωσε ότι ο σημερινός μέσος
όρος ηλικίας των εργαζομένων ενδέχεται να προκαλέσει στο μέλλον προβλήματα
στην επιχείρηση. H σουηδική εταιρεία απασχολεί σήμερα 50.500 εργαζομένους σε
όλο τον κόσμο, από τους οποίους οι 21.300 βρίσκονται στη Σουηδία. Ο μέσος όρος
ηλικίας των τελευταίων είναι τα 41 έτη, τη στιγμή που ο μέσος όρος ηλικίας των
εργαζομένων της εταιρείας σε όλο τον κόσμο είναι τα 39 έτη. Ο μέσος όρος
ηλικίας των εργαζομένων που απασχολούνται στη μεγάλη ανταγωνίστρια της
Ericsson, τη φινλανδική Nokia, είναι τα 35 έτη.

Σε 10 χρόνια

Όπως δήλωσε στη βρετανική εφημερίδα η υπεύθυνη ανθρωπίνου δυναμικού του ομίλου
Ericsson, Marita Hellberg, «θέλουμε να εξασφαλίσουμε την απασχόληση νεαρών
ατόμων, ώστε να μην έχουμε χάσει μια γενιά σε 10 χρόνια». Ο Christer Eriksson,
εκπρόσωπος των εργαζομένων της σουηδικής επιχείρησης είπε ότι η εταιρεία δεν
θα δυσκολευθεί να βρει εργαζομένους που θα αποδεχθούν τους όρους της
εθελουσίας εξόδου επειδή, όπως ανέφερε, «το πρόγραμμα αυτό είναι πολύ
γενναιόδωρο με βάση τα σουηδικά πρότυπα».