Γαλάζιο κόλπο με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

NEO ΚΟΛΠΟ – εκτός από την περιβόητη συνέντευξη – βάζει σε εφαρμογή η
κυβέρνηση: Έως και 800 μόρια θα παίρνουν υποψήφιοι διευθυντές από τις εκθέσεις
αξιολόγησης, που στηρίζονται σε υποκειμενικές κρίσεις των προϊσταμένων. Την
ίδια ώρα η ύπαρξη πτυχίου με άριστα θα βαθμολογείται το ανώτερο με 254 μόρια,
ενώ ακόμη και η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης δεν υπερβαίνει τα 350 μόρια!

Αυτό προβλέπεται στον νέο Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα, όπου ορίζεται ότι για την
επιλογή των υποψήφιων διευθυντών θα λαμβάνονται υπόψη μόνον οι εκθέσεις
αξιολόγησης της τελευταίας πενταετίας. Με τη νέα ρύθμιση, η κυβέρνηση μειώνει
το εύρος του κριτηρίου αυτού, καθώς στο παρελθόν συνυπολογίζονταν οι βαθμοί
των εκθέσεων αξιολόγησης κατά την τελευταία οκταετία.

Τα κριτήρια

Στην πράξη αυτό συνεπάγεται πως κατά τις επόμενες επιλογές προϊσταμένων, που
θα γίνουν σύμφωνα με τις διατάξεις του νέου Κώδικα, οι εκθέσεις αξιολόγησης
των υπαλλήλων θα στηριχθούν στον μεγαλύτερο βαθμό στις κρίσεις όσων κατέλαβαν
θέσεις ευθύνης με τον νόμο Παυλόπουλου του 2004.

Ο βαθμός που θα παίρνουν οι υπάλληλοι στις εκθέσεις αξιολόγησης καθορίζεται
από κριτήρια όπως η γνώση του αντικειμένου της υπηρεσίας, οι διοικητικές
ικανότητες, το ενδιαφέρον και η δημιουργικότητα, οι υπηρεσιακές σχέσεις και η
συμπεριφορά αλλά και η αποτελεσματικότητά τους.

Αποκλεισμός

«Προστασία» για τους «δικούς της προϊσταμένους» θεωρείται εξάλλου και η
διάταξη του Κώδικα που ορίζει πως όσοι διατελέσουν διευθυντές για δύο θητείες
θα καταλαμβάνουν ισοβίως αντίστοιχη θέση χωρίς να επανακριθούν. Από την άλλη,
καταγγέλλεται πως με τον τρόπο αυτό «εξαιρούνται χιλιάδες στελέχη, που στο
παρελθόν είχαν κριθεί 3 και 4 φορές ως διευθυντές, αλλά “καρατομήθηκαν” με τον
νόμο Παυλόπουλου και μετατράπηκαν σε απλούς υπαλλήλους χωρίς δικαίωμα να
καταλάβουν αυτοδικαίως θέση ευθύνης»