Ψαρεύουν… καταθέτες με δόλωμα τα επιτόκια

Στο μέτωπο των καταθέσεων μεταφέρεται πλέον η μάχη των τραπεζών. «Όπλο», οι
υψηλές αποδόσεις που προσφέρουν για λογαριασμούς ταμιευτηρίου και μισθοδοσίας.

Προκειμένου να προσελκύσουν πελάτες από τον ανταγωνισμό, κυρίως μικρού
μεγέθους χρηματοπιστωτικά ιδρύματα επιβραβεύουν τους καταθέτες που μεταφέρουν
σε αυτά τους λογαριασμούς τους, με επιτόκια που φτάνουν έως και το 5% (σε
λογαριασμούς μισθοδοσίας). Παράλληλα άλλες τράπεζες, όπως η Γενική,
διπλασιάζουν τα επιτόκια για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και επιβραβεύουν
τους «πιστούς» καταθέτες με σειρά προνομίων.

Πρόκειται για απόδοση πολλαπλάσια του μέσου όρου της αγοράς, καθώς για
κατάθεση 5.000 ευρώ με μέσο επιτόκιο 0,25% ετησίως, που αποτελεί και το
δεδομένο, οι μεικτοί ετήσιοι τόκοι είναι μόλις 12,5 ευρώ. Αν, όμως, το
επιτόκιο ανέβει στο 5%, όπως συμβαίνει σε πολλούς λογαριασμούς μισθοδοσίας,
στο τέλος του χρόνου ο καταθέτης θα λάβει μεικτούς τόκους 250 ευρώ.

Οι τράπεζες, από την πλευρά τους, ωφελούνται από τα σημαντικά περιθώρια
κέρδους που έχουν στα επιτόκια δανεισμού. Έτσι, τις συμφέρει να προσελκύουν
καταθέσεις ακόμα και με υψηλότερο επιτόκιο, καθώς τα χρήματά τους «κοστίζουν»
λιγότερο σε σχέση με το κόστος δανεισμού από τη διατραπεζική αγορά.

Μπαράζ προσφορών

Το τελευταίο διάστημα, αρκετές μικρές αλλά και μεγαλύτερες τράπεζες έχουν
επιδοθεί σε μπαράζ προσφορών στα επιτόκια καταθέσεων. Για παράδειγμα,
διπλάσιες αποδόσεις στους λογαριασμούς ταμιευτηρίου προσφέρει για το πρώτο
τρίμηνο του 2006 η Γενική Τράπεζα. Συγκεκριμένα, τα ποσά έως 150.000 ευρώ που
θα κατατεθούν από την 1η Ιανουαρίου μέχρι τις 31 Μαρτίου 2006 τοκίζονται με
επιτόκιο διπλάσιο από τα τρέχοντα επιτόκια της Τράπεζας. Αυτά είναι 0,40% για
ποσά έως 5.000 ευρώ, 0,70% για ποσά 5.000 – 30.000 ευρώ, 1,10% για ποσά 30.000
– 150.000 ευρώ και 1,40% για ποσά άνω των 150.000 ευρώ, και διπλασιάζονται
στην περίοδο της προσφοράς. Δηλαδή, για ποσά από 30.000 έως 150.000 ευρώ που
θα κατατεθούν στην Τράπεζα μέχρι τις 31 Μαρτίου, το επιτόκιο φθάνει το 2,80%.

Και για μισθοδοσίες

Έντονος είναι ο ανταγωνισμός και στις καταθέσεις μισθοδοσίας, καθώς σε αυτή
την περίπτωση οι τράπεζες «δένουν» τους πελάτες τους για μεγάλα διαστήματα.
Για παράδειγμα, οι λογαριασμοί EXTRA Μισθοδοσίας Δημοσίων Υπαλλήλων και
Συνταξιούχων της Τράπεζας Κύπρου προσφέρουν επιτόκιο 5% για τα πρώτα 5.000
ευρώ της κατάθεσης για το 2006, ενώ για μεγαλύτερα ποσά ισχύει το επιτόκιο της
ανώτατης κλίμακας του ταμιευτηρίου της Τράπεζας.

Επιτόκιο 5% για τα πρώτα 5.000 ευρώ του λογαριασμού μισθοδοσίας της προσφέρει
και η Aspis Bank, τόσο σε μισθωτούς του Δημοσίου όσο και σε συνταξιούχους.
Επιπλέον, οι καταθέτες απολαμβάνουν μειωμένο επιτόκιο δανεισμού κατά 1% σε
σχέση με το ισχύον, δυνατότητα υπερανάληψης μέχρι δύο μισθούς, αλλά και
έκπτωση 50% σε αμοιβαία κεφάλαια.

Ανάλογης φιλοσοφίας είναι και τα προγράμματα της Novabank. Συγκεκριμένα, οι
δημόσιοι υπάλληλοι και συνταξιούχοι που θα μεταφέρουν μέσω του συστήματος ΔΙΑΣ
τις αποδοχές τους στην Τράπεζα απολαμβάνουν επιτόκιο 5% για ποσά έως 1.000
ευρώ και 1% – 2% για μεγαλύτερες καταθέσεις. Αντίστοιχα, το καταθετικό
πρόγραμμα Super Nova προσφέρει κλιμακωτό επιτόκιο έως 4% για προθεσμιακές
καταθέσεις από 7.500 ευρώ και άνω, διάρκειας 12 μηνών.

Δέλεαρ υψηλών αποδόσεων, τόσο σε μισθωτούς όσο και σε αποταμιευτές, προσφέρει
και η Γενική Τράπεζα. Συγκεκριμένα, με τον λογαριασμό μισθοδοσίας Geniki
Μισθός 3 Plus προσφέρει επιτόκιο 3% για ποσά έως 3.000 ευρώ, σε όσους
μεταφέρουν τις μηνιαίες αποδοχές τους στην Τράπεζα. Η Emporiki Bank, τέλος,
επιβραβεύει τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους του δημόσιου τομέα που θα
μεταφέρουν σε αυτήν την κατάθεση των αποδοχών τους, με κλιμακωτό επιτόκιο έως
2% και τόκους από το πρώτο ευρώ της κατάθεσης.