Yπεράνω Συντάγματος και νόμων οι νέες ρυθμίσεις

ΑΠΟ την ιστοσελίδα του υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών και χωρίς
κανένα προηγούμενο διάλογο η ΓΣΕΕ έλαβε γνώση του νομοσχεδίου για τις ΔΕΚΟ
(απολύσεις, μείωση μισθών, κατάργηση συμβάσεων κ.ά.), του οποίου άρχισε ήδη η
συζήτηση στην αρμόδια κοινοβουλευτική Επιτροπή.

H ΓΣΕΕ προετοιμάζεται για την πανεργατική απεργία στις 14 Δεκεμβρίου (μαζί με
την ΑΔΕΔΥ) και σε επιστολή της προς τους βουλευτές αναλύει διεξοδικά τις
θέσεις της για την εξυγίανση των ΔΕΚΟ και διατυπώνει τα σημεία διαφωνίας με
διατάξεις του νομοσχεδίου. Μεταξύ άλλων η ΓΣΕΕ διαφωνεί:

* Με το άρθρο 13 για την πρόσληψη και απόλυση του προσλαμβανόμενου
προσωπικού κατά παρέκκλιση των εσωτερικών κανονισμών ή οργανισμών των δημοσίων
επιχειρήσεων, οι οποίοι έχουν ισχύ νόμου καθώς και κατά παρέκκλιση
οποιονδήποτε διατάξεων ή συμφωνιών.

* Με το άρθρο 14 και τις ρυθμίσεις για το υφιστάμενο προσωπικό των
δημοσίων επιχειρήσεων, που εμφανίζουν αρνητικά αποτελέσματα ή επιχορηγούνται
από το Δημόσιο, με στόχο την εξυγίανσή τους (αόριστη έννοια δυνάμενη να
προσαρμοσθεί κατά το δοκούν). Οι δημόσιες αυτές επιχειρήσεις υποχρεούνται
ανάμεσα σε άλλα να καταρτίσουν νέους κανονισμούς προσωπικού (ΓΚΠ), με
δυσμενέστερους, ευλόγως, όρους και αν οι εργαζόμενοι δεν συμφωνήσουν εντός
τετραμήνου για τις αλλαγές, αυτές θα γίνονται με νόμο! Μάλιστα, η ρύθμιση με
νόμο δεν προβλέπεται άπαξ, αλλά θα μπορεί να εφαρμόζεται κάθε φορά που μια
δημόσια επιχείρηση θα παρουσιάζει (για χίλιους δύο λόγους) αρνητική χρήση.
Εξάλλου, κατά τη ΓΣΕΕ με το άρθρο 14 σύμφωνα με το οποίο, στις συγκεκριμένες
περιπτώσεις, νόμος ρυθμίζει τις αλλαγές στους Γενικούς Κανονισμούς Προσωπικού
των δημοσίων επιχειρήσεων, στις οποίες δεν συμφώνησαν οι εργαζόμενοι με
συλλογική διαπραγμάτευση (4 μηνών).