Xάνουν 2½ μισθούς, από το μαχαίρι στις υπερωρίες

Οι μισθοί και οι συντάξεις 600.000 εργαζομένων θα μειωθούν – κατά μέσο όρο
– κατά 16%, ενώ η διευθέτηση του χρόνου εργασίας (ελαστικό 8ωρο) και οι φθηνές
υπερωρίες οδηγούν σε απώλεια 2½ μισθών τον χρόνο, τους οποίους θα καρπούνται
οι εργοδότες.

Οι επισημάνσεις διατυπώνονται από τον επιστημονικό διευθυντή του Ινστιτούτου
Εργασίας της ΓΣΕΕ (INE-ΓΣΕΕ), καθηγητή Σάββα Ρομπόλη, με αφορμή την εφαρμογή –
από σήμερα – του Νόμου 3385/2005 για την καθιέρωση του ελαστικού 8ώρου
εργασίας και τη μείωση της υπερωριακής αμοιβής στον ιδιωτικό τομέα και τις
ΔΕΚΟ.

Τα 7 μελανά σημεία του νέου νόμου (η ΓΣΕΕ σε χθεσινή ανακοίνωσή της τονίζει
ότι αυτός ο αντεργατικός νόμος θα ακυρωθεί στην πράξη με τον αγώνα των
εργαζομένων) όπως τα περιγράφει ο κ. Ρομπόλης είναι τα εξής:

1. Μείωση των αμοιβών για τις υπερωρίες που θα έχει ως αποτέλεσμα, με
τους πιο συντηρητικούς υπολογισμούς, να μεταφέρονται από τους μισθωτούς στις
τσέπες των εργοδοτών 1 δισ. ευρώ τον χρόνο.

2. Ο εργοδότης μπορεί με διευθυντικό δικαίωμα να υποχρεώνει τον
εργαζόμενο σε υπερεργασία 240 ωρών τον χρόνο με αμοιβή κατά 50% λιγότερη από
όση είναι σήμερα. H παράνομη υπερωρία βαπτίζεται σε «κατ’ εξαίρεση» και έτσι
«καταργείται» η παράνομη εργασία.

3. Επανέρχεται μετά 30 χρόνια από την καθιέρωσή του ο θεσμός της
υπερεργασίας (πανευρωπαϊκή πρωτοτυπία και εφεύρεση) και δίνεται δυνατότητα
απόλυσης των εργαζομένων (μάλιστα χωρίς αποζημίωση) αν αρνηθεί.

4. Γίνεται άδικη αναδιανομή εις βάρος των εργαζομένων και υπέρ των
εργοδοτών.

5. Με τον Νόμο 3385/2005, ουσιαστικά εισάγεται η υποχρεωτικότητα της
εφαρμογής της διευθέτησης εργασίας μέσα από επιτροπές διευθέτησης, στις οποίες
υπάρχει πλειοψηφία εργοδοτών και εκπροσωπών του υπουργείου.

6. Μετά 50 χρόνια επανέρχεται ο θεσμός της υποχρεωτικής διαιτησίας κατά
παράβαση του Συντάγματος και των Διεθνών Συμβάσεων Εργασίας (ΔΣΕ). Τα
προηγούμενα Διαιτητικά Δικαστήρια του N. 3239/55 είχαν επικεφαλής δικαστικό
(καταργήθηκε από το Σύνταγμα) και η λογική της θέσπισής τους ήταν να
προστατεύεται ο αδύναμος. Στην προκειμένη περίπτωση, ο εργαζόμενος. Τώρα
πρέπει να προστατευθεί η υπερκερδοφορία του εργοδότη.

7. Το ωράριο των εργαζομένων γίνεται… λάστιχο. Τα δεκάωρα θα δίνουν
και θα παίρνουν, ο συνδυασμός της χρήσης των φθηνών υπερωριών και της
διευθέτησης με το ελαστικό ωράριο θα αυξήσει δραματικά την εκμετάλλευση των
εργαζομένων. Ο χρόνος εργασίας θα αυξάνεται και η αμοιβή θα μειώνεται. H υγεία
και η ασφάλεια των εργαζομένων θα επιδεινωθούν. Τα εργατικά ατυχήματα θα
πολλαπλασιασθούν. Ο οικογενειακός προγραμματισμός μπαίνει σε νέα δοκιμασία. H
ποιότητα της ζωής θα υποβαθμισθεί περαιτέρω.

Αυξήσεις άνω του 7%

Σημειώνεται ότι την ερχόμενη Παρασκευή η ΓΣΕΕ θα προχωρήσει στην καταγγελία
της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και θα καλέσει τους εργοδότες
σε διαπραγματεύσεις για τη σύναψη της νέας Σύμβασης, διεκδικώντας αυξήσεις
(στον ιδιωτικό τομέα) άνω του 7%. Τέλος, για σήμερα έχει προγραμματιστεί
συνάντηση του Προέδρου της Δημοκρατίας Κάρολου Παπούλια με τον πρόεδρο της
ΓΣΕΕ, Χρήστο Πολυζωγόπουλο. H συνάντηση γίνεται έπειτα από πρόσκληση του
Προέδρου της Δημοκρατίας προς τον πρόεδρο της ανώτατης συνδικαλιστικής
οργάνωσης της χώρας για την ενημέρωσή του σχετικά με τα μεγάλα προβλήματα των
εργαζομένων όπως αυτά διαμορφώνονται αυτή την περίοδο.

Καταγγελία ΓΣΕΕ

Καθηγητής Σάββας Ρομπόλης, επιστημονικός διευθυντής του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (INE-ΓΣΕΕ). Ζοφερές προβλέψεις για εισοδήματα μισθωτών – συνταξιούχων

H ΓΣΕΕ σε σχετική ανακοίνωσή της τονίζει ότι ο νόμος 3385/2005 έγινε
κατ’ απαίτηση των εργοδοτών και αφαιρεί βασικά εργασιακά δικαιώματα και
σημαντικό εισόδημα από τους εργαζομένους, ενώ αμφισβητεί το 8ωρο, τις
συλλογικές συμβάσεις εργασίας, την ελεύθερη διαβούλευση και εκχωρεί στους
εργοδότες απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα. Κατά τη ΓΣΕΕ, η κυβέρνηση με το νόμο
αυτό χαρίζει 1 δισ. ευρώ τον χρόνο στους εργοδότες και τους αναδεικνύει σε
ανεξέλεγκτους διαχειριστές της οικογενειακής και κοινωνικής ζωής των
εργαζομένων.