H συνέντευξη, παράθυρο για τις γαλάζιες προαγωγές στο Δημόσιο

ΠΡΟΦΟΡΙΚΗ συνέντευξη και διοικητικές ικανότητες είναι τελικά τα βασικά
στοιχεία για τις προαγωγές των δημοσίων υπαλλήλων σε θέσεις ευθύνης.

Το τελικό κυβερνητικό σχέδιο αφήνει «παράθυρο» – όπως καταγγέλλεται από την
ΑΔΕΔΥ – για να δίνεται στο πλαίσιο των προαγωγών προβάδισμα σε ημετέρους,
καθώς το 50% της βαθμολογίας δεν θα στηρίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια και
θα καθορίζεται από τα ελεγχόμενα υπηρεσιακά συμβούλια των δημόσιων φορέων.

Συγκεκριμένα, όπως παρουσιάστηκε χθες στην Επιτροπή για την κατάρτιση του νέου
Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, το 30% της βαθμολογίας θα προέρχεται από την κρίση
των υπηρεσιακών συμβουλίων σχετικά με τις διοικητικές ικανότητες, την
υπηρεσιακή συμπεριφορά και την αποτελεσματικότητα κάθε υπαλλήλου.

Παράλληλα, άλλο ένα 20% της βαθμολογίας θα προέρχεται από προφορική συνέντευξη
των υποψήφιων διευθυντών και τμηματαρχών, την οποία θα διενεργούν επίσης τα
υπηρεσιακά συμβούλια. Ενδεικτικό είναι πως δεν προβλέπονται συγκεκριμένα
κριτήρια για τη βαθμολόγηση, αλλά ορίζεται απλώς πως η συνέντευξη γίνεται για
«τη διακρίβωση της προσωπικότητας και των ικανοτήτων των υποψήφιων υπαλλήλων».

Μόνο το 50% θα στηρίζεται στα αντικειμενικά προσόντα

Μόνο το 50% της βαθμολογίας θα στηρίζεται σε αντικειμενικά προσόντα, μεταξύ
των οποίων πτυχίο, μεταπτυχιακοί ή διδακτορικοί τίτλοι, γνώση ξένων γλωσσών
καθώς και ενδεχόμενη φοίτηση στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης.

H εξέλιξη αυτή θεωρείται εξαιρετικά αρνητική από στελέχη του
δημοσιοϋπαλληλικού χώρου, τα οποία είχαν ήδη εκφράσει την πλήρη αντίθεσή τους
στο αρχικώς προτεινόμενο σύστημα προαγωγών όταν ακόμη προβλεπόταν πως η
βαθμολόγηση θα στηρίζεται κατά 60% σε αντικειμενικά προσόντα και κατά 40% στη
συνέντευξη και τις διοικητικές ικανότητες των υπαλλήλων.

Σημειώνεται εξάλλου ότι η κυβέρνηση απέρριψε και το αίτημα της ΑΔΕΔΥ να
αλλάξει τουλάχιστον η σύνθεση των υπηρεσιακών συμβουλίων, προκειμένου να μην
είναι πλήρως ελεγχόμενα από την ηγεσία των υπουργείων και άλλων φορέων του
Δημοσίου.