Aπόφαση – «ομπρέλα προστασίας» για συμβασιούχους

«ΟΜΠΡΕΛΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ» για συμβασιούχους του ΟΤΕ αποτελεί η απόφαση του
Μονομελούς Πρωτοδικείου της Αθήνας, που έκρινε ότι είναι εικονική η μετάθεσή
τους σε θυγατρική εταιρεία του Οργανισμού, με σκοπό να μπει «φραγμός» στη
μονιμοποίησή τους.

H πρόεδρος του δικαστηρίου κ. Μαρία Τσιριμώκου, ακολουθώντας τον δρόμο που
είχε ανοίξει πριν από λίγο καιρό άλλη συνάδελφός της, έκανε δεκτή την προσφυγή
5 υπαλλήλων του ΟΤΕ, δημιουργώντας – όπως εκτιμούν νομικοί – μια «ισχυρή
νομολογιακή πρακτική», που δικαιώνει τους συμβασιούχους μέσω παρένθετων
προσώπων και θυγατρικών εταιρειών. Κατηγορία στην οποία μόνο στον ΟΤΕ
υπολογίζεται ότι ανήκουν 500 συμβασιούχοι.

Το δικαστήριο έκρινε ότι οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι καλύπτουν πάγιες και
διαρκείς ανάγκες, χαρακτηρίζοντας παράλληλα «εικονικές» τις συμβάσεις που
υπέγραψαν με τη θυγατρική εταιρεία του ΟΤΕ. Σύμφωνα με όσα αναφέρονται στο
σκεπτικό της απόφασης (υπ’ αριθμόν 1626/2005), οι ενάγοντες από την αρχή της
πρόσληψής τους εκτελούσαν εξειδικευμένη εργασία στις τεχνικές υπηρεσίες του
ΟΤΕ, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Οργανισμού.

Καμία αλλαγή

Μετά τη λήξη των συμβάσεών τους, προσελήφθησαν από τη θυγατρική του ΟΤΕ
HellasCom Α.Ε., με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Απασχολήθηκαν όμως, στην ίδια
διεύθυνση χωρίς να αλλάξουν τα καθήκοντά τους, παρέχοντας τις υπηρεσίες τους
κάτω από τις ίδιες συνθήκες, με τους μόνιμους συναδέλφους τους, υπό τις
οδηγίες των ίδιων προϊσταμένων. «Οι ενάγοντες – προστίθεται στη δικαστική
απόφαση – συναινούσαν στις ανανεώσεις των συμβάσεων, αφού πιεζόμενοι από τις
βιοτικές ανάγκες δεν είχαν άλλη επιλογή, αλλά ούτε και τη δυνατότητα να
συνάψουν συμβάσεις αορίστου χρόνου».

H πληρεξούσια δικηγόρος των υπαλλήλων κ. Μαργετίνα Στεφανάτου επισημαίνει ότι
με την έκδοση τέτοιων δικαστικών αποφάσεων «φαίνεται να διαμορφώνεται μια
ισχυρή τάση των δικαστηρίων για τη δικαίωση και την παύση της εργασιακής
ομηρείας εκατοντάδων συμβασιούχων». H απόφαση του Πρωτοδικείου θεωρείται
ιδιαίτερα σημαντική, καθώς εκδόθηκε πριν από την απόλυση των εργαζομένων από
τη θυγατρική εταιρεία (σ.σ.: οι συμβάσεις τους ορισμένου χρόνου λήγουν στις 14
Σεπτεμβρίου 2005 ) κι έτσι ο ΟΤΕ, μετά τη λήξη των συμβάσεων, είναι
υποχρεωμένος να συνεχίσει να τους απασχολεί ως εργοδότης, καταβάλλοντας σε
αυτούς τις μηνιαίες αποδοχές που αντιστοιχούν στις ειδικότητές τους.