Tον προσέβαλε, θα πληρώσει!

Δικαίωμα αποζημίωσης σε εργαζόμενο που υπέστη προσβολή προσωπικότητας από
τον εργοδότη του αναγνωρίζει ο Άρειος Πάγος, κρίνοντας ότι η μεταβολή των
εργασιακών όρων είναι βλαπτική για τον μισθωτό όχι μόνο όταν προκαλείται υλική
ζημιά, αλλά και όταν επέρχεται ηθική βλάβη.

H απόφαση εκδόθηκε από το B’ Τμήμα του Αρείου Πάγου και αφορά εργαζόμενο, ο
οποίος ήταν χειριστής πρέσας σκυροδέματος και, λόγω των χαμηλών του αποδοχών,
διαμαρτυρόταν προφορικά στον εκπρόσωπο τού εργοδότη. Ο τελευταίος, χωρίς να
ελέγξει αν οι διαμαρτυρίες του εργαζομένου ήταν βάσιμες – καθώς λάμβανε μισθό
χαμηλότερο από τον προβλεπόμενο στη συλλογική σύμβαση – άρχισε να καταφέρεται
εναντίον του αποκαλώντας τον «κλέφτη». Κατόπιν αυτού ο εργαζόμενος αποχώρησε
από τη δουλειά του, δηλώνοντας με εξώδικο ότι εκλαμβάνει τη συμπεριφορά του
ανωτέρου του ως άτακτη καταγγελία της σύμβασης εργασίας και στη συνέχεια
διεκδίκησε αποζημίωση.

Τόσο το Εφετείο όσο και ο Άρειος Πάγος έκριναν ότι «η συστηματική προσπάθεια
σπίλωσης της τιμής και της υπόληψης εργαζομένου από τον εργοδότη επιφέρει
ηθική βλάβη του μισθωτού, ο οποίος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας
και να αξιώσει αποζημίωση». Στην εν λόγω απόφαση επισημαίνεται μάλιστα ότι ο
εργοδότης οφείλει σεβασμό στην προσωπικότητα του εργαζομένου, άλλως η ανοίκεια
συμπεριφορά προκαλεί την ηθική του βλάβη και θεμελιώνει δικαίωμα αποζημίωσης.

«Αν η συμπεριφορά τού εργοδότη δημιουργεί τέτοιες συνθήκες ώστε, κατά
αντικειμενική κρίση και σύμφωνα με την καλή πίστη, να μην είναι πλέον δυνατή η
παροχή εργασίας του μισθωτού με πνεύμα αμοιβαίας κατανόησης και συνεργασίας ή
αν επιφέρει τέτοια ηθική μείωση στην προσωπικότητα του εργαζομένου ώστε η
εξακολούθηση της εργασίας να αποβαίνει αδύνατη ή εκτάκτως δυσχερής», τότε η
ηθική βλάβη του μισθωτού δεν αμφισβητείται, καταλήγει ο Άρειος Πάγος.