Ένας στους δέκα δουλεύει υπό καθεστώς εκφοβισμού

ΕΚΑΤΟΝΤΑΔΕΣ περιπτώσεις ηθικής παρενόχλησης (mobbing, όπως ονομάζεται
διεθνώς) φτάνουν στη ΓΣΕΕ. Σύμφωνα με τη νομική υπηρεσία της Συνομοσπονδίας,
εννιά στους δέκα εργαζομένους που απολύονται έχουν υποστεί και κάποιου είδους
βία στον χώρο της δουλειάς τους.

«Στα δέκα τηλεφωνήματα, τα εννιά περιλαμβάνουν και mobbing» αναφέρει
χαρακτηριστικά η κ. Ρέα Γκούβερη από τη Γραμματεία Γυναικών της ΓΣΕΕ. Μόνο για
την περυσινή χρονιά, η Συνομοσπονδία ασχολήθηκε με 129 υποθέσεις απολύσεων.
Τόσο στις περιπτώσεις αυτές όσο και σε δεκάδες άλλες καταγγελίες (που αφορούν
στις συνθήκες εργασίας) οι εργαζόμενοι υφίστανται – κατά πλειονότητα – ηθική
παρενόχληση.

Σωματική βία

Όπως εξάλλου προκύπτει από την τελευταία ευρωπαϊκή έρευνα για τις συνθήκες
εργασίας, ένας στους δέκα Έλληνες εργαζομένους παραδέχεται ότι στον χώρο όπου
δουλεύει επικρατεί καθεστώς εκφοβισμού. Καταγράφεται μάλιστα και ένα ποσοστό
5% ανδρών και γυναικών που αναφέρουν ότι στον χώρο όπου εργάζονται έχουν
σημειωθεί ακόμη και περιστατικά σωματικής βίας!

Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση ανώτερου υπαλλήλου σε δημόσια επιχείρηση, ο
οποίος έχει προσφύγει στη Δικαιοσύνη. Σύμφωνα με τον ίδιο, εδώ και χρόνια
υφίσταται ηθική παρενόχληση (μη ανάθεση εργασιών που σχετίζονται με το
αντικείμενο και τις σπουδές του, απομόνωση, πειθαρχικές ποινές με ασήμαντη
αφορμή, «πάγωμα» της ανέλιξης κ.λπ.).

Περιφρόνηση, στέρηση καθηκόντων, απομόνωση από τους υπόλοιπους εργαζομένους,
εριστική συμπεριφορά και απειλές είναι μερικές από τις μορφές που μπορεί να
λάβει το mobbing σε έναν χώρο εργασίας. Όπως αναφέρει ο ειδικός γιατρός
εργασίας κ. Σπύρος Δρίβας σε σχετικό άρθρο του, «το mobbing αποτελεί μια
τακτική ψυχολογικής τρομοκρατίας στους εργασιακούς χώρους και χρησιμοποιείται
από επιχειρήσεις ή οργανισμούς, για να απαλλαγούν από το ενοχλητικό ή και το
πλεονάζον προσωπικό. H τακτική αυτή έχει καταστροφικά αποτελέσματα στη
σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων, ενώ έχει επιπτώσεις και στις ίδιες
τις επιχειρήσεις, αφού μπορεί να μειώσει ώς και 80% την αποδοτικότητα του
εργαζομένου».