Πώς θα δοθούν τα μπόνους στον ΟTE

Στα χέρια των υπουργών Οικονομίας, Μεταφορών και Εργασίας βρίσκεται πλέον η
συμφωνία της διοίκησης και των εργαζομένων του ΟΤΕ για την εφαρμογή του νέου
προγράμματος εθελουσίας εξόδου στον Οργανισμό, που προβλέπει και μπόνους ύψους
5.000 έως 34.000 ευρώ για τους αποχωρούντες υπαλλήλους.

Οι δύο πλευρές προχώρησαν χθες στην υπογραφή συμφωνίας για την εφαρμογή
προγράμματος εθελουσίας εξόδου που αφορά περίπου 6.000 υπαλλήλους. Για να
υλοποιηθεί η συμφωνία αυτή απαιτείται νομοθετική ρύθμιση, ενώ εκτιμάται ότι
τελικά χρήση του συγκεκριμένου προγράμματος θα κάνουν περίπου 4.000
εργαζόμενοι (το 65% έως 70% των δικαιούχων).

Οι πρώτοι περίπου 800 – 1.000 εργαζόμενοι, που έχουν ήδη συμπληρώσει τον
συντάξιμο χρόνο, θα μπορούν να αποχωρήσουν από τον ΟΤΕ στις αρχές του
καλοκαιριού.

Βάσει της συμφωνίας, όλοι οι υπάλληλοι που συνταξιοδοτούνται υποχρεωτικά έως
και το 2012 έχουν δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα, αρκεί να το δηλώσουν στο
διάστημα από τις 7 Μαρτίου μέχρι τις 6 Μαΐου 2005.

Το συνολικό κόστος του προγράμματος υπολογίζεται άνω του 1 δισ. ευρώ. Περίπου
το ένα τέταρτο του ποσού θα χρησιμοποιηθεί για την καταβολή του εφάπαξ στους
αποχωρούντες, ενώ με το υπόλοιπο ποσό θα καλυφθούν οι εισφορές προς το ΤΑΠ-ΟΤΕ
και το Ταμείο Αρωγής Προσωπικού.

Στη συμφωνία που υπογράφηκε χθες δεν περιλαμβάνονται ρυθμίσεις για αλλαγή του
Γενικού Κανονισμού Προσωπικού, παρά το γεγονός ότι η διοίκηση του ΟΤΕ έσπευσε
να ανακοινώσει γενικώς ότι «όλες οι μελλοντικές προσλήψεις στον ΟΤΕ θα
γίνονται με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου».

Σύμφωνα με την Ομοσπονδία Εργαζομένων του ΟΤΕ, το εργασιακό καθεστώς για τους
νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους παραπέμφθηκε σε επιτροπή που θα συγκροτηθεί
από τη διοίκηση του ΟΤΕ και τους εργαζομένους, η οποία μέσα στο ερχόμενο
τρίμηνο θα παρουσιάσει νέο Γενικό Κανονισμό Προσωπικού.