Mειονότητα η… «κυρία διευθυντής»

H διαίσθηση είναι το ισχυρότερό τους «όπλο», γι’ αυτό επιμένουν πως πρέπει
να διατηρούν τη θηλυκότητά τους ακόμα και όταν διευθύνουν μια ολόκληρη
επιχείρηση. Άλλωστε, οι καιροί έχουν πλέον αλλάξει. Ένα κύμα νεαρών γυναικών
που μπαίνουν δυναμικά στον χώρο εργασίας έχουν έναν και μόνο στόχο: να κάνουν
καριέρα και να ανέβουν τα σκαλιά της ιεραρχίας!

«Οι γυναίκες είναι πιο οργανωτικές και έχουν πιο δομημένη σκέψη. Το ατού τους βέβαια είναι η γυναικεία τους διαίσθηση, λέει ο διευθυντής λογαριασμών (account director) κ. Θόδωρος Παπανέστορος

Οι αριθμοί, πάντως, έως τώρα δεν το αποδεικνύουν, αφού το 70% περίπου ανώτατων
θέσεων κατέχεται από άντρες. Εκείνοι όμως που εργάζονται σε μεγάλες εταιρείες
αντιλαμβάνονται πως η επέλαση των γυναικών είναι πλέον γεγονός, ενώ επιμένουν
πως η λέξη μάνατζερ γίνεται με το καιρό… γένους θηλυκού!

H απόδειξη κρύβεται στα λόγια των ανδρών συνάδελφων τους. «Πριν γίνω στέλεχος
οι προϊστάμενοι μου ήταν γυναίκες και οφείλω να ομολογήσω πως έμαθα πολλά από
αυτές. Είναι γεγονός πως είναι πιο οργανωτικές και έχουν πιο δομημένη σκέψη.
Το ατού τους βέβαια είναι η γυναικεία τους διαίσθηση. Το μοναδικό αρνητικό που
τους βρίσκω είναι πως μερικές φορές τείνουν να είναι ιδιαίτερα ανταγωνιστικές
και μάλιστα μεταξύ τους. », λέει στα «NEA» ο διευθυντής λογαριασμών (account
director) σε μεγάλη διαφημιστική εταιρεία, κ. Θόδωρος Παπανέστορος.

Ξαφνιάζονται. Υπάρχουν βέβαια και εκείνοι που ακόμα και σήμερα
ξαφνιάζονται στο θέαμα μιας δυναμικής γυναίκας που έχει αναλάβει μια
διευθυντική – κατ’ εξοχήν αντρική θέση κατά τη γνώμη τους. «Λίγοι όμως τολμούν
να πουν ανοιχτά την άποψή τους, καθώς στην εποχή μας θεωρείται ξεπερασμένη.
Αυτοί που συντηρούν στερεοτυπικές απόψεις είναι κυρίως άνθρωποι μεγαλύτεροι σε
ηλικία. Πρόσφατα όμως παρευρέθηκα στα εγκαίνια ενός μεγάλου καταστήματος στη
Θεσσαλονίκη. Όλοι ζητούσαν να δουν τον διευθυντή. Όταν συνειδητοποίησαν πως
ήταν γυναίκα έγινε “σούσουρο”», συμπληρώνει ο κ. Παπανέστορος.

Το δίλημμα, πάντως, «καριέρα ή οικογένεια» παραμένει επίκαιρο και αποτελεί –
ίσως το μοναδικό – «εμπόδιο» στην επαγγελματική πορεία των γυναικών. Στην
ερώτηση «τα παιδιά εμποδίζουν την άνοδό σας σε υψηλές βαθμίδες», 4 στις 10
Ελληνίδες δίνουν θετική απάντηση. Την ίδια όμως στιγμή το 55% υποστηρίζει πως
η οικογένεια δεν αναιρεί την δουλειά και το αντίθετο. «Όταν υπάρχει θέληση
υπάρχει και λύση», απαντούν.

Για τα παιδιά. Σημαντικό πρόβλημα όμως αποτελεί για τις γυναίκες και το
γεγονός πως οι εταιρείες δεν λαμβάνουν κατάλληλα μέτρα, ώστε να διευκολύνουν
τις εργαζόμενες, όπως είναι για παράδειγμα η ύπαρξη βρεφονηπιακών σταθμών στον
εργασιακό χώρο. «H αναλογία μεταξύ των αντρών και των γυναικών στα χαμηλότερα
κλιμάκια της ιεραρχίας είναι στις περισσότερες των περιπτώσεων ίση. Αυτό όμως
το 50% μειώνεται σε λιγότερο του 10% στις ανώτατες θέσεις και ακόμα
περισσότερο αν δούμε την ανώτατη ηγεσία των εταιρειών. H βασική δυσκολία είναι
ο συνδυασμός οικογένειας και εργασίας, που δυστυχώς συχνά τις καθηλώνει σε
“γυναικείες θέσεις”», τονίζει απο την πλευρά της η αντιπρόεδρος του
Ινστιτούτου Ανάπτυξης Γυναικών Μάνατζερ και Επιχειρηματιών ΙΑΓΜΕ κ. Μάρθα
Μυλωνά.

«H εγκυμοσύνη δυστυχώς “κοστίζει” σε μία επιχείρηση»

Μία από τις συχνότερες ερωτήσεις στις οποίες καλούνται να απαντήσουν οι
γυναίκες όταν ψάχνουν να βρουν δουλειά είναι αν σκέφτονται να κάνουν στο άμεσο
μέλλον οικογένεια. H θετική απάντηση ηχεί ως απειλή στα αυτιά των διευθυντών.

Η κ. Αλίκη Αναγνωσταρά, πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος σε μεγάλη
διαφημιστική εταιρεία, σημειώνει πως η εγκυμοσύνη δυστυχώς «κοστίζει» σε μία
επιχείρηση: «Εγώ βέβαια δεν λειτουργώ έτσι γιατί είμαι γυναίκα. Θα ήμουν
αγνώμων απέναντι στον εαυτό μου και δεν θα μπορούσα να κοιμηθώ το βράδυ».

Και συνεχίζει: «Από την άλλη όμως με ενοχλούν οι γυναίκες που χρησιμοποιούν
την οικογένεια ως πρόφαση. H μεγαλύτερη δυσκολία που αντιμετώπισα προσωπικά
ήταν να πιστέψω εγώ η ίδια στον εαυτό μου. Όταν το έκανα, μπήκα στην τελική
ευθεία. Το να είσαι γυναίκα δεν αποτελεί κανένα εμπόδιο, αν εσύ η ίδια δεν το
κάνεις εμπόδιο», επισημαίνει η κ. Αναγνωσταρά.

EPEYNA

Το 70% θεωρεί «μύθο» την ισότητα στον εργασιακό χώρο

Μόλις το 8,1% των εργαζομένων – ανεξαρτήτως φύλου – πιστεύουν πως η διαδικασία
αξιολόγησης είναι μεροληπτική απέναντι στις γυναίκες, σύμφωνα με στοιχεία της
έρευνας του Εθνικού Κέντρου Κοινωνικών Ερευνών (EKKE), που εξέτασε τη θέση των
γυναικών που απασχολούνται στην επιστημονική έρευνα.

Επιπλέον, στην ίδια μελέτη, το 70% των συμμετεχόντων απάντησαν θετικά όταν
ρωτήθηκαν «αν πιστεύουν πως η ισότητα στον εργασιακό χώρο είναι ένας μύθος».
Την ίδια στιγμή εξηγούν πως δεν τίθεται ζήτημα ικανοτήτων: 8 στους 10 δηλώνουν
πως γυναίκες και άντρες έχουν τις ίδιες γνώσεις, ικανότητες και φιλοδοξίες.
Ωστόσο, υποστηρίζουν πως η οικογένεια και η καριέρα συνήθως δεν συνάδουν,
κυρίως στην περίπτωση των γυναικών.