Aνασφάλεια χτυπά τους 45άρηδες

Ανασφάλεια από τις ραγδαίες αλλαγές στις συνθήκες και τις απαιτήσεις της
εργασίας τους νιώθουν οι εργαζόμενοι ηλικίας άνω των 45 ετών. Βρίσκονται σε
μεγάλο βαθμό πίσω από τις νέες τεχνολογίες και η εντατικοποίηση της δουλειάς
τούς «τρομάζει». Σήμερα, άνω των 45 ετών είναι 1 στους 3 εργαζομένους. Μέχρι
το 2050 λόγω της αυξανόμενης γήρανσης του πληθυσμού θα αποτελούν πάνω από το
50% του εργατικού δυναμικού.

Σύμφωνα με τους ειδικούς, η λύση «κλειδί» είναι η διαρκής εκπαίδευση, αλλά και
η βελτίωση του χώρου εργασίας. Σε πρόσφατη πανευρωπαϊκή μελέτη με τον τίτλο
«RESPECT», κατά την οποία κλήθηκαν να συμπληρώσουν ειδικό ερωτηματολόγιο
εργαζόμενοι άνω των 45 ετών, το γεγονός πως η διοίκηση δεν ενδιαφέρεται να
προσαρμόσει τον χώρο εργασίας ειδικά για τις ανάγκες τους αποτελεί το νούμερο
ένα πρόβλημα που αντιμετωπίζουν – σε ποσοστό 70%.

Επιπλέον 6 στους 10 Έλληνες δηλώνουν δυσαρεστημένοι τόσο από τον φόρτο
εργασίας όσο και από την έλλειψη μικρών διαλειμμάτων. Ενώ το 88% αναφέρει πως
θεωρεί την εκπαίδευσή τους εντός της επιχείρησης σημαντική. Πάντως, σύμφωνα με
την έρευνα, το 70% των εργαζομένων άνω των 45 ετών στην Ελλάδα σήμερα είναι
απόφοιτοι δημοτικού.

Αδιαφορούν οι επιχειρήσεις

Ο κ. Γιώργος Παγκούρας, στέλεχος ιδιωτικής επιχείρησης, εξηγεί πως τον
προβληματίζει η πιθανή μείωση της επίδοσης στη δουλειά όσο περνούν τα χρόνια.
«Όλοι όσοι αγαπούν και ζουν από τη δουλειά τους το σκέπτονται.

Το να είμαι ενήμερος, ακόμα και ένα βήμα μπροστά αν είναι δυνατόν από τις
εξελίξεις που αφορούν τον κλάδο μου αλλά και την τεχνολογία είναι η λύση για
να αισθάνομαι καλά με τον εαυτό μου και ασφαλής για το μέλλον», τονίζει.

Όπως όμως επισημαίνει, οι ίδιες οι εταιρείες δεν λαμβάνουν μέτρα ώστε να
διευκολύνουν τους μεγαλύτερους σε ηλικία υπαλλήλους. Την ίδια στιγμή, βάσει
μελετών που διεξήχθησαν παράλληλα στις λοιπές χώρες-μέλη της E.E.,
διαπιστώθηκε πως κάθε δεύτερος εργαζόμενος άνω των 45 ετών υποφέρει από μια
διαγνωσμένη μυοσκελετική πάθηση.

Ενώ μετά το 40ό έτος της ηλικίας τους έχουν ανάγκη από 50% περισσότερο
φωτισμό.

«Τη στιγμή που το πρόβλημα της γήρανσης του πληθυσμού διογκώνεται, η διά βίου
μάθηση αποτελεί τη λύση», τονίζει στα «NEA» ο επιστημονικός υπεύθυνος τους
προγράμματος για την Ελλάδα, ερευνητής B’ στο Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, κ.
Άγγελος Αμδίτης. «H τηλεεργασία μπορεί να αποτελέσει λύση για πολλούς. Εξίσου
σημαντικό όμως είναι οι διοίκηση των επιχειρήσεων να βάζει τους κατάλληλους
ανθρώπους στις κατάλληλες θέσεις ώστε να δουλεύουν και οι ίδιοι οι υπάλληλοι
με μεγαλύτερη διάθεση», συμπληρώνει.