20 ΕPΩTHΣEIΣ ΣTAYPΟΣ KΟYKΟΣ

(ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ)

Δύο βασικούς όρους θέτει ο πρόεδρος του συλλόγου υπαλλήλων στην Εθνική
Τράπεζα κ. Σταύρος Κούκος για να γίνει αποδεκτή η πρόταση της τράπεζας για το
πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου 2.000 εργαζομένων. Ο ίδιος τονίζει ότι η μείωση
του χρόνου εργασίας – χωρίς μείωση των αποδοχών – είναι το καλύτερο φάρμακο
κατά της ανεργίας και επισημαίνει ότι οι Έλληνες τραπεζοϋπάλληλοι είναι σε
δυσμενή θέση όσον αφορά τους μισθούς σε σχέση με τους συναδέλφους τους στην
E.E.

Εθελουσία έξοδος για 2.000 εργαζόμενους στην ETE. Συμφωνείτε;

Αδιαπραγμάτευτη προϋπόθεση είναι η κάλυψη από την τράπεζα των ελλειμμάτων τα
οποία θα δημιουργηθούν στα ασφαλιστικά μας ταμεία και η πρόσληψη νέου
προσωπικού, ώστε να αντιμετωπιστούν τα κενά που θα προκύψουν στο ανθρώπινο
δυναμικό της τράπεζας.

Γιατί γίνεται αυτό το πρόγραμμα-μαμούθ της εθελουσίας εξόδου;

Υποτίθεται ότι θα μειωθεί το κόστος λειτουργίας, όμως η εξοικονόμηση κόστους
είναι πρόσκαιρη ενώ οι συνέπειες για τους συναδέλφους και την τράπεζα
μακροχρόνιες.

Τι κλίμα επικρατεί στο χώρο σας μετά την πρόταση της διοίκησης για το
πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου;

Για κάποιους ευκαιρία, για τους περισσότερους ανασφάλεια και επιβάρυνση.

Το μεγαλύτερο πρόβλημα που απασχολεί το χώρο σας;

Σιγουριά, ασφάλεια και προοπτική στην απασχόληση του κάθε συναδέλφου.

Το μέλλον της Εθνικής Τράπεζας;

Εμείς αγωνιζόμαστε για μια μεγάλη, σύγχρονη, ανταγωνιστική και περιφερειακή
τράπεζα με αυτόνομη ανάπτυξη, αλλιώς τοπίο στην ομίχλη.

Μια συμβουλή για όσους ενδιαφέρονται για στεγαστικό δάνειο;

Καλό ψάξιμο στην τραπεζική αγορά και προσοχή στα μεγάλα λόγια και στα ψιλά
γράμματα των συμβάσεων.

Έλληνας και πιστωτική κάρτα;

Προσοχή στις καταχρήσεις.

Το κοινό με το ισχύον ωράριο συναλλαγών εξυπηρετείται όπως πρέπει από τις
τράπεζες;

24 ώρες το 24ωρο λειτουργεί ένα άρτιο δίκτυο αυτόματων μηχανημάτων (ATM) και
το ωράριο συναλλαγών στις τράπεζες έχει διευρυνθεί κατά μισή ώρα (2.30 μ.μ.).

Θα επιμείνετε στο 35ωρο εργασίας χωρίς μείωση των αποδοχών;

H μείωση του χρόνου εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών, είναι ο μοναδικός τρόπος
για τη δημιουργία θέσεων εργασίας και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των
εργαζομένων.

Ποιος είναι ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου στην Εθνική;

Δεν ξεπερνά τα 1.000 ευρώ και είναι πολύ πιο κάτω από τη μέση παραγωγικότητα.

Και η απόκλιση του μισθού σε σύγκριση με τους Ευρωπαίους τραπεζοϋπαλλήλους;

Οι μισθοί των Ελλήνων τραπεζοϋπαλλήλων αντιστοιχούν στο 70% του μέσου μισθού
των Ευρωπαίων συναδέλφων μας.

Το πλαφόν στην εφάπαξ αποζημίωσή σας;

Ύστερα από πρωτοβουλίες του συνδικαλιστικού κινήματος καταργήθηκε με το νόμο
Ρέππα.

H πορεία του τραπεζικού συστήματος στη μετά ΟΝΕ εποχή;

Με προοπτικές, εάν στηριχθεί στην πραγματική του δύναμη που είναι οι
εργαζόμενοι.

Βλέπετε νέο κύκλο συγχωνεύσεων τραπεζών;

Ακόμη δεν ωρίμασαν οι προηγούμενες και ως προς τις μελλοντικές το τοπίο δεν
έχει ξεκαθαρίσει ακόμη.

Οι νέες τεχνολογίες και συγχωνεύσεις θα φέρουν ανεργία;

Δεν θα φέρουν όσο υπάρχει ένα ισχυρό συνδικαλιστικό κίνημα στον κάθε εργασιακό
χώρο. Αναμφίβολα όμως ανεβάζουν τις απαιτήσεις της εργασίας και περιορίζουν
τις νέες ευκαιρίες απασχόλησης.

H πορεία του Χρηματιστηρίου;

Πορεία εκκρεμούς.

Τι θα γίνει με το ασφαλιστικό των τραπεζοϋπαλλήλων;

Υπάρχει τεκμηριωμένη, βιώσιμη, λειτουργική λύση που είναι η συγκρότηση του
Ενιαίου Ταμείου Τραπεζοϋπαλλήλων.

H κατάσταση των ασφαλιστικών ταμείων στην Εθνική;

Ανησυχητική και θα γίνει τραγική εάν η τράπεζα δεν καλύψει τις επιπτώσεις στα
ταμεία από την πρόωρη συνταξιοδότηση που εξήγγειλε.

Τράπεζες και εργασιακές σχέσεις;

Αλλού με πολλά προβλήματα. Όπου υπάρχει διάλογος με θετικές προοπτικές.