Mόνιμοι 70.000 στο Δημόσιο

Ανοίγει ο δρόμος για τον διορισμό στο Δημόσιο περισσοτέρων των 70.000
συμβασιούχων, οι οποίοι είχαν εξαιρεθεί από τη διαδικασία μονιμοποίησης μέσω
της Κοινοτικής Οδηγίας για όσους κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Συμβασιούχοι Δημοσίου. H μονιμοποίησή τους θα γίνει σε δύο φάσεις. H πρώτη τον Μάιο και θα αφορά 20.000-30.000 υπαλλήλους, ενώ οι υπόλοιποι 40.000-50.000 θα μονιμοποιηθούν μέχρι το τέλος Ιουλίου

Σε αναμόρφωση του Προεδρικού Διατάγματος, με το οποίο ενσωματώθηκε το 2002 η
Οδηγία, προχωρεί άμεσα η κυβέρνηση, ώστε να απαλειφθούν οι εξαιρέσεις για
εκείνους που υπηρετούν στον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Στην ανακοίνωση
αυτή προχώρησε χθες ο υπουργός Εσωτερικών Π. Παυλόπουλος μετά τη συνάντηση που
είχε με το προεδρείο της ΑΔΕΔΥ.

Ο χρόνος προϋπηρεσίας των συμβασιούχων και η εξακρίβωση πως καλύπτουν πάγιες
και διαρκείς ανάγκες αποτελούν τα «κλειδιά» της μονιμοποίησης. H διαδικασία
στην οποία προσανατολίζεται η κυβέρνηση προβλέπει την έκδοση προκηρύξεων από
τους φορείς για την κάλυψη θέσεων και ειδικοτήτων, αντίστοιχων με αυτές που
υπηρετούσαν οι συμβασιούχοι.

Σύμφωνα με πληροφορίες, ανάλογα με τη διάρκεια της προϋπηρεσίας τους θα
λαμβάνουν γενναία πριμοδότηση, η οποία ουσιαστικά θα τους προκρίνει έναντι
άλλων πιθανών υποψηφίων. Το «μπόνους» για τους συμβασιούχους θα είναι σε κάθε
περίπτωση μεγαλύτερο του 40% που σήμερα ορίζεται με νόμο και το ποσοστό της
μοριοδότησης θα αυξάνεται κλιμακωτά, αντίστοιχα με το εύρος της προϋπηρεσίας.

Προκηρύξεις σε 2 φάσεις

H διαδικασία έκδοσης των προκηρύξεων αναμένεται να γίνει σε δύο διαδοχικές
φάσεις. Στελέχη του υπουργείου Εσωτερικών ανέφεραν πως η πρώτη φάση θα αφορά
στην πρόσληψη 20-30.000 συμβασιούχων και θα γίνει μέσα στον ερχόμενο Μάιο, ενώ
με τη δεύτερη θα προσληφθούν οι υπόλοιποι και εκτιμάται να ολοκληρωθεί μέχρι
το τέλος Ιουλίου.

Ωστόσο, κύκλοι των δημοσίων υπαλλήλων υποστήριζαν πως μπορεί να απαιτηθεί
μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, ενώ δεν απέκλειαν για οικονομικούς λόγους να
προχωρήσουν σταδιακά οι προκηρύξεις και σε συνδυασμό με τον ευρύτερο
προγραμματισμό προσλήψεων στο Δημόσιο που γίνεται κάθε έτος.

Οι ίδιοι κύκλοι τόνιζαν την ανάγκη να προβλεφθεί συγκεκριμένη ρήτρα με την
οποία θα υποχρεώνονται οι φορείς του Δημοσίου να προχωρήσουν στις προκηρύξεις
για την πρόσληψη των συμβασιούχων, ώστε να μη μείνει το θέμα στη διακριτική
τους ευχέρεια.

Για την αναμόρφωση του Προεδρικού Διατάγματος καθώς και για την αποτύπωση όλων
των συμβασιούχων του Δημοσίου αποφασίστηκε η συγκρότηση τριμερούς επιτροπής
στην οποία θα μετέχουν τα υπουργεία Εσωτερικών και Απασχόλησης, καθώς και η
ΑΔΕΔΥ.

Αυτό ανακοίνωσε ο κ. Παυλόπουλος, ο οποίος σχολιάζοντας το θέμα ανέφερε
χαρακτηριστικά πως «δεν είμαι εδώ για να αναζητήσω ευθύνες από το παρελθόν,
πώς φτάσαμε εδώ στο παραπέντε, έχοντας τεράστιες υποχρεώσεις και απέναντι στην
Ευρωπαϊκή Ένωση, πρωτίστως όμως απέναντι σε αυτόν τον κόσμο, ο οποίος
οδηγήθηκε – υπό καθεστώς ομηρείας – και στις τελευταίες εκλογές».

Ζητούνται πόροι για τη μερική απασχόληση

Προβληματισμός επικρατεί για την πορεία του θεσμού της μερικής
απασχόλησης. Σύμφωνα με πληροφορίες από το υπουργείο Εσωτερικών θα ξεκινήσει
απογραφή για τις θέσεις που έχουν ήδη εγκριθεί καθώς και έλεγχος στα
προβλεπόμενα κονδύλια από τον προϋπολογισμό. Στελέχη ανέφεραν πως τα ποσά που
έχουν εγγραφεί δεν επαρκούν για να προχωρήσει η δεύτερη φάση προκήρυξης θέσεων
μερικής απασχόλησης. Σημειώνεται ότι μέχρι στιγμής έχουν εγκριθεί πάνω από
10.000 θέσεις και εκκρεμεί η απόφαση για τις υπόλοιπες, καθώς τελικός στόχος
είναι να ανέλθουν στις 25.000 συνολικά.

Ήδη το επόμενο διάστημα θα γίνει διερεύνηση για την εξεύρεση επιπλέον πόρων
για τη χρηματοδότηση του θεσμού, ενώ θα εξεταστεί και σε ποιους φορείς έχουν
δοθεί ήδη εγκρίσεις – κύκλοι του υπουργείου έκαναν λόγο ότι οι θέσεις
αφορούσαν μόνον τους ΟΤΑ.

Σε εκκρεμότητα η αναδρομικότητα και ο χρόνος προϋπηρεσίας

Αδιευκρίνιστα παραμένουν ακόμα ορισμένα σημεία σχετικά με τους όρους
και τις προϋποθέσεις μονιμοποίησης συμβασιούχων. Ένα από αυτά είναι η
αναδρομικότητα που θα έχει το νέο Προεδρικό Διάταγμα. Δηλαδή, αν θα
συμπεριλάβει συμβασιούχους ανεξαρτήτως του χρόνου πρόσληψης ή θα τίθεται
κάποιος χρονικός περιορισμός.

Ένα δεύτερο ζήτημα είναι να υπάρξει αντικειμενικός τρόπος στην εξακρίβωση ότι
οι συμβασιούχοι κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Γι’ αυτό θα ζητηθούν
γνώμες από τα υπηρεσιακά συμβούλια των φορέων, ενώ αφού ολοκληρωθεί η
καταγραφή θα γίνει διεξοδικός έλεγχος και από πλευράς ΑΔΕΔΥ.

Σε εκκρεμότητα παραμένει επίσης και ο ελάχιστος χρόνος προϋπηρεσίας που θα
απαιτείται. Σημειώνεται ότι η Οδηγία δεν θέτει συγκεκριμένο χρονικό διάστημα,
αφήνοντας τις αποφάσεις στα κράτη- μέλη. Στο ισχύον Προεδρικό Διάταγμα είχε
οριστεί πως απαιτείται προϋπηρεσία 24 μηνών και να μην έχει μεσολαβήσει μεταξύ
των συμβάσεων διακοπή μεγαλύτερη των 20 ημερών. Αυτό πιθανότατα θα ισχύσει και
στο νέο Πρεδρικό Διάταγμα.