Eπαναξιολογούν την απόδοση των εργαζομένων τους οι εννιά στις δέκα ελληνικές εταιρείες

Όλο και μεγαλύτερος αριθμός επιχειρήσεων εφαρμόζει «σύστημα αξιολόγησης
απόδοσης» των εργαζομένων, το οποίο χρησιμοποιείται για να προσδιοριστούν οι
ατομικές εκπαιδευτικές ανάγκες, οι επιχειρησιακές εκπαιδευτικές ανάγκες, οι
δυνατότητες προαγωγής, η ανάπτυξη καριέρας και η σύνδεση απόδοσης με αμοιβές.
Αυτό προκύπτει από πανελλαδική έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την
PricewaterhouseCoopers και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, στην οποία
αναφέρεται ότι το 87% των εταιρειών που πήραν μέρος στην έρευνα διαθέτει
ανάλογο σύστημα.

Από την έρευνα συμπεραίνεται ακόμη ότι «ενώ οι Έλληνες φαίνεται να εργάζονται
αρκετές επιπλέον ώρες την εβδομάδα, οι επιχειρήσεις δεν δείχνουν το απαραίτητο
ενδιαφέρον για εισαγωγή ευέλικτου προγράμματος εναρμόνισης επαγγελματικής και
προσωπικής ζωής και μόνο το 14% των εταιρειών διαθέτει κάποιο πρόγραμμα».
Αξίζει πάντως να σημειωθεί ότι το 41% από τις 98 ελληνικές και ξένες
πολυεθνικές επιχειρήσεις που πήραν μέρος στην έρευνα πιστεύουν στην
αναγκαιότητα εισαγωγής προγράμματος εναρμόνισης επαγγελματικής και προσωπικής
ζωής.

Ακόμη από την έρευνα προκύπτει ότι για την προσέλκυση ανώτατων και ανώτερων
στελεχών η πιο διαδεδομένη μέθοδος είναι τα Γραφεία Συμβούλων Επιλογής και
Προσέλκυσης, ενώ για την προσέλκυση μεσαίων στελεχών η πλέον διαδεδομένη
μέθοδος είναι οι καταχωρήσεις στον Τύπο.

Σε ό,τι αφορά την επιλογή προσωπικού ανεξάρτητα από το μορφωτικό του επίπεδο,
η προσωπική συνέντευξη αποτελεί την πιο αποτελεσματική μέθοδο επιλογής του
κατάλληλου υποψηφίου.

Επισημαίνεται ότι στα πλαίσια του Συνεδρίου Ανώτατης Διοίκησης και Ανθρωπίνων
Πόρων που διοργάνωσε η PricewaterhouseCoopers, στελέχη του επιχειρηματικού
κόσμου και ακαδημαϊκοί αναφέρθηκαν στην πορεία της ελληνικής οικονομίας στη
μετα-Ολυμπιακή εποχή και ειδικότερα στην εξεύρεση λύσεων και πρακτικών που θα
βοηθήσουν τις ελληνικές επιχειρήσεις να διατηρήσουν την ανταγωνιστικότητά
τους.