Πώς θα βαθμολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι

«Αριστείο προόδου» θα παίρνουν κάθε έτος οι δημόσιοι υπάλληλοι, που θα
κρίνονται για την αποδοτικότητα και τις ικανότητές τους και θα βαθμολογούνται.
Το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων περιλαμβάνεται σε Προεδρικό
Διάταγμα του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο βρίσκεται ήδη προς επεξεργασία
στο Συμβούλιο της Επικρατείας.

Βάσει της βαθμολογίας, κάθε υπάλληλος θα κατατάσσεται σε μία από τις 5
κατηγορίες απόδοσης και θα τυγχάνει, ανάλογα, επιβράβευσης ή επίπληξης.

Τον Ιανουάριο κάθε έτους και σε ειδικά έντυπα θα συντάσσονται οι εκθέσεις
αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. H έναρξη του νέου συστήματος θα γίνει τον
Ιανουάριο του 2005 και οι υπάλληλοι θα κριθούν βάσει της απόδοσής τους κατά το
τρέχον έτος.

H αξιολόγηση των υπαλλήλων γίνεται από τον άμεσο προϊστάμενό τους και τον
αμέσως ανώτερο αυτού προϊστάμενο, εάν υπάρχει. H συμπλήρωση των ειδικών
εντύπων είναι υποχρεωτική για όλους τους υπαλλήλους, ενώ οι τελικές εκθέσεις
λαμβάνουν αριθμό πρωτοκόλλου και θεωρούνται πλέον δημόσια έγγραφα. Για την
κατάταξη των υποψηφίων λαμβάνονται υπόψη οι βαθμολογίες που συγκεντρώνουν σε
δύο διαφορετικές ενότητες και ειδικότερα στην επίτευξη των προκαθορισμένων
στόχων, που θα θέτουν βάσει σχετικού νομοσχεδίου όλες οι υπηρεσίες, καθώς και
στην επίδοση που θα εμφανίζουν σε καθένα από τα 24 κριτήρια αξιολόγησης.

Οι συντελεστές βαρύτητας

Για την τελική βαθμολογία των υπαλλήλων προβλέπονται ανάλογα με το ιεραρχικό
επίπεδο διαφορετικοί συντελεστές βαρύτητας, με τους οποίους πολλαπλασιάζονται
κάθε φορά ο βαθμός στην επίτευξη των στόχων της υπηρεσίας και ο βαθμός ανάλογα
με την επίδοση στα κριτήρια αξιολόγησης.

Σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα:

* Για θέσεις γενικών διευθυντών, ο βαθμός στην επίτευξη στόχων
πολλαπλασιάζεται με 0,8 και ο βαθμός των κριτηρίων με 0,2

* Για θέσεις ευθύνης (διευθυντές – προϊστάμενοι τμήματος), ο βαθμός
στην επίτευξη στόχων πολλαπλασιάζεται με 0,7 και ο βαθμός των κριτηρίων με 0,3

* Για θέσεις Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, ο βαθμός
στην επίτευξη στόχων πολλαπλασιάζεται με 0,6 και ο βαθμός των κριτηρίων με 0,4

* Για θέσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, ο βαθμός στην επίτευξη στόχων
πολλαπλασιάζεται με 0,5 και ο βαθμός των κριτηρίων με 0,5

* Για θέσεις Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, ο βαθμός στην επίτευξη στόχων
πολλαπλασιάζεται με 0,4 και ο βαθμός των κριτηρίων με 0,6

Κάθε υπάλληλος θα πρέπει επίσης να αυτοαξιολογείται και να βαθμολογεί στο
ειδικό έντυπο την απόδοσή του στην επίτευξη των στόχων και στην επίδοση στα
κριτήρια αξιολόγησης. Ωστόσο, η αυτοαξιολόγηση δεν λαμβάνεται υπόψη στην
τελική βαθμολογία. Παράλληλα, οι υπάλληλοι θα καλούνται κάθε χρόνο να
αξιολογούν και τους προϊσταμένους τους.

«Παράθυρο» για μονιμοποίηση των υπαλλήλων αορίστου χρόνου

«Παράθυρο» για τη μετατροπή των υπαλλήλων αορίστου χρόνου ιδιωτικού
δικαίου σε μόνιμο προσωπικό άνοιξε χθες ο K. Σκανδαλίδης. Όπως ανέφερε, θα
επιδιώξει να υπάρξει κυβερνητική απόφαση και εάν υπάρχει χρονικό περιθώριο έως
την προκήρυξη των εκλογών να προχωρήσει σε κατάθεση σχετικής νομοθετικής
ρύθμισης.

Οριστικοποιήθηκε εν τω μεταξύ πως η προκήρυξη για την πρόσληψη μόνιμου
προσωπικού στα ΚΕΠ θα γίνει μετά τις εκλογές. Σύμφωνα με τον υφυπουργό N.
Μπίστη, για τη συνέχιση της λειτουργίας στο διάστημα που μεσολαβεί θα
υπογραφούν νέες εξάμηνες συμβάσεις.

Δεδομένου ότι έχει καταγραφεί η πρόθεση από ορισμένους δημάρχους – κυρίως σε
δήμους που άλλαξαν χέρια στις εκλογές του περασμένου Οκτωβρίου – να
προχωρήσουν σε αντικατάσταση όσων συμβασιούχων ήδη υπηρετούν και στην πρόσληψη
νέων ατόμων, ο κ. Μπίστης συνέστησε να μην ακολουθηθεί η πρακτική αυτή.