Οικογενειακό επίδομα και στους δύο από ΟAEΔ

Απόφαση-σταθμός μπορεί να χαρακτηρισθεί πρόσφατη απόφαση του Ειρηνοδικείου
Βόλου, που είναι και η πρώτη πανελλαδικά, για την καταβολή του οικογενειακού
επιδόματος και σε έγγαμες εργαζόμενες γυναίκες του ιδιωτικού τομέα.

Την αγωγή κατέθεσαν 10 πρώην εργαζόμενες σε δύο επιχειρήσεις του Βόλου και
ζητούσαν να καταβληθεί και σε αυτές το οικογενειακό επίδομα του ΟΑΕΔ
ανεξάρτητα από το αν το ελάμβαναν και οι σύζυγοί τους.

Η αγωγή κατατέθηκε τον περασμένο Μάρτιο, συζητήθηκε έναν μήνα αργότερα και
πρόσφατα το δικαστήριο εξέδωσε την απόφασή του με την οποία την κάνει δεκτή,
προσδιορίζοντας και τα ποσά που πρέπει να καταβληθούν και αποτελούν το
οικογενειακό επίδομα που έπρεπε να έχουν λάβει τουλάχιστον για την τελευταία
διετία της εργασίας τους. Όλες οι ενάγουσες είναι έγγαμες περίπου προ 20ετίας,
έχουν ανήλικα τέκνα ή φοιτητές και με την απόφασή του το δικαστήριο τις
δικαιώνει για την καταβολή του επιδόματος της διετίας 2000-2002, καθώς για το
προηγούμενο διάστημα οι αξιώσεις τους έχουν παραγραφεί.

Στο σκεπτικό της απόφασης υπογραμμίζεται ότι ο κοινός νομοθέτης «δεν μπορεί να
προβεί σε διακρίσεις μεταξύ των συζύγων ώστε το επίδομα αυτό να καταβάλλεται
μόνο κατά το ήμισυ στον ένα σύζυγο ή κατ’ επιλογή να το λαμβάνει ο ένας εξ
αυτών, δοθέντος ότι αμφότεροι συμπράττουν αναγκαίως στη διά του γάμου
δημιουργία οικογένειας. Οι ρυθμίσεις αφορούν την καταβολή των επιδομάτων στο
ακέραιο στους έγγαμους μισθωτούς με σχέση ιδιωτικού δικαίου».

Δυσμενής διάκριση

Το δικαστήριο αποφασίζει όπως «ο εναγόμενος φορέας ΟΑΕΔ, που αναδέχθηκε την
εργοδοτική υποχρέωση για τη χορήγηση των οικογενειακών επιδομάτων στους
εργαζομένους, όταν ο εργοδότης τους δεν υποχρεούται στη χορήγηση αυτών,
οφείλει να καταβάλει τα επιδόματα αυτά στις ενάγουσες ανεξαρτήτως της λήψεως
αυτού και από τους συζύγους τους και να μην εισάγει δυσμενή διάκριση μεταξύ
των εργαζομένων παραβαίνοντας τις συνταγματικές αρχές».

Το οικογενειακό επίδομα αποτελεί αμοιβή, ο χαρακτήρας δε αυτός δεν αλλοιώνεται
επειδή φορέας δεν είναι ο εργοδότης, αλλά ο ΟΑΕΔ που αναδέχθηκε αυτή την
υποχρέωση, νομική δε δυνατότητα να εισπραχθεί το επίδομα αυτό από άλλο φορέα
δεν υπάρχει. Όλες οι ενάγουσες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ, έχουν
πραγματοποιήσει τουλάχιστον 50 ημέρες εργασίας ετησίως και δεν λαμβάνουν
οικογενειακό επίδομα από τις εργοδότριες εταιρείες καθ’ όσον δεν βαρύνονται
προς τούτο με νόμο ή συλλογική σύμβαση, συμμετέχουν δε με το 1% των
ημερομισθίων τους στους πόρους του διανεμητικού λογαριασμού οικογενειακών επιδομάτων.