ΟTE: οι νέοι μισθοί

Κατά 6,5% αυξάνονται το 2003 οι μισθοί των εργαζομένων στον ΟΤΕ, ενώ
καθιερώνεται η πρόσληψη παιδιών υπαλλήλων του Οργανισμού σε ποσοστό 10% επί
των προκηρυχθησομένων θέσεων.

H νέα συλλογική σύμβαση εργασίας μεταξύ της διοίκησης του ΟΤΕ και της ΟΜΕ –
ΟΤΕ υπογράφτηκε χθες και προβλέπει αύξηση κατά 3,1% από 1/1/2003, αύξηση κατά
3,1% από 1/9/2003 και κατά 0,3% από 1/1/2004. Σύμφωνα με τη νέα σύμβαση
εργασίας:

* Στο προσωπικό που απολύθηκε από 2/1/2003 ή θα απολυθεί μέχρι
31/12/2003, οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από 1/1/2003 και από 1/9/2003
χορηγούνται αθροιστικά έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας
απόλυσής του και πάντως όχι νωρίτερα από 1/1/2003.

* Σε περίπτωση που η αύξηση του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή για το έτος
2003 υπερβεί το 3,8%, τα ποσά των μισθολογικών βαθμίδων, όπως διαμορφώνονται
από 1/1/2004, θα αυξηθούν κατά το ποσοστό της υπέρβασης.

* Την 1/1/2004 το χρονοεπιδομα γίνεται 82% και 84% για 31 και 32 έτη
υπηρεσίας αντίστοιχα.

* H πρόσθετη αποζημίωση των πέντε μηνιαίων μισθών, που χορηγούνται στο
απολυόμενο προσωπικό, αυξάνεται από 2-1-2004 σε επτά μηνιαίους μισθούς.

* Για κάθε ημέρα απουσίας για οποιονδήποτε λόγο ή αποχής δικαιούχου
προϊσταμένου από τα υπηρεσιακά του καθήκοντα, εκτός της απουσίας σε κανονική
άδεια, περικόπτεται το 1/30 των ανωτέρω εξόδων και χορηγούνται στον νόμιμο
αναπληρωτή του.

* Συστήνεται, με απόφαση του γενικού διευθυντή Δυναμικού, μεικτή
επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ – ΟΤΕ, προκειμένου να εξετάσει
την ένταξη του προσωπικού που προσελήφθη μέχρι 10/6/99 σε μισθολογικές
κατηγορίες σε συνάρτηση με τα υφιστάμενα, κάθε φορά, τυπικά του προσόντα και
να υποβάλει σχετικό πόρισμα στη Διοίκηση το αργότερο μέχρι 31/12/2003.

H ασφάλιση

* H ομαδική ασφάλιση του προσωπικού θα συνεχιστεί με όρους,
προϋποθέσεις και ασφαλιστικές καλύψεις που δεν μπορεί να είναι δυσμενέστερες
από τις μέχρι σήμερα ισχύουσες. Ειδικότερα, το ποσοστό κάλυψης για την ευρεία
νοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή περίθαλψη αυξάνεται από 80% σε 90%. Επίσης,
στο προσωπικό που υπηρετούσε την 1/1/2002 και είχε ενταχθεί στο εν λόγω
ασφαλιστικό πρόγραμμα, κατέστη δε ή θα καταστεί συνταξιούχο, παρέχονται οι
ίδιες πρόσθετες ασφαλιστικές καλύψεις.

* Προσλαμβάνονται, σε ποσοστό 10% πλέον των προκηρυσσομένων εφεξής
θέσεων δόκιμου ή μόνιμου προσωπικού, τέκνα δόκιμου ή μόνιμου (εν ενεργεία) ή
αποβιώσαντος ή συνταξιοδοτηθέντος προσωπικού.

* Στο προσωπικό που απασχολείται βάσει προγράμματος, αποκλειστικά και
κατά πλήρες ωράριο εργασίας, με τη λήψη και καταγραφή των αναγγελλόμενων από
τους συνδρομητές του Οργανισμού βλαβών στα καθοριζόμενα αρμοδίως Κέντρα
Αναγγελίας Βλαβών, εφαρμόζονται το ωράριο εργασίας και τα τμήματα ενδιάμεσης
ανάπαυσης (repos) που ισχύουν για το προσωπικό τηλεφωνικής ανταπόκρισης. Στο
ανωτέρω προσωπικό χορηγείται και το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας.

* Μέχρι 30/9/2003, η αρμόδια Υπηρεσιακή Λειτουργία θα εκδώσει εγκύκλιο
για την εφαρμογή στον Οργανισμό όλων των προβλεπόμενων από τη σχετική
νομοθεσία αναγκαίων μέτρων για την προστασία της υγείας των εργαζομένων
μπροστά σε οθόνες οπτικής καταγραφής.

* Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΤΕ δύναται να
προσλαμβάνεται ως δόκιμο ένα μέλος της οικογενείας μέχρι πρώτου βαθμού
συγγενείας ή σύζυγος δόκιμου ή μόνιμου υπαλλήλου που έχασε τη ζωή του ή
κατέστη ανίκανος για οποιαδήποτε εργασία εξαιτίας εργατικού ατυχήματος κατά
την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων σε θέση ανάλογη των προσόντων του. H
σχετική αίτηση πρόσληψης πρέπει να υποβληθεί μέσα σε αποκλειστική προθεσμία
πέντε ετών από την ημερομηνία που συνέβη το εργατικό ατύχημα και συνοδεύεται
από αμετάκλητη δήλωση παραιτήσεως των λοιπών δικαιούχων από το δικαίωμα.

* Σε περίπτωση δόκιμων ή μόνιμων υπαλλήλων ΟΤΕ θανόντων κατά τη
διάρκεια υπηρεσίας των παρέχεται η δυνατότητα πρόσληψης, κατά παρέκκλιση των
ισχυουσών διατάξεων, ενός μέλους της οικογενείας μέχρι πρώτου βαθμού
συγγενείας ή συζύγου δόκιμου ή μόνιμου υπαλλήλου, με όρους και προϋποθέσεις
που θα καθοριστούν με εγκύκλιο του γενικού διευθυντή.

* Συστήνεται μεικτή επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ,
προκειμένου να εξετάσει θέματα όπως όροι προσλήψεως, εξέλιξη προσωπικού,
πειθαρχικά ζητήματα, καθώς και τυχόν άλλα θέματα που θα καθοριστούν στην εν
λόγω απόφαση.