Παράνομη η μεταβολή

Οι όροι εργασίας, ακόμη και εάν δεν προβλέπονται σε μία σύμβαση εργασίας,
παγιώνονται με την πάροδο του χρόνου και δημιουργούν υποχρεώσεις σε έναν
εργοδότη. Αυτό επισημαίνει το πολιτικό τμήμα του Αρείου Πάγου, δικαιώνοντας
νοσηλεύτρια σε ιδιωτική κλινική, της οποίας αλλάχθηκε το ωράριο εργασίας
ύστερα από 28 χρόνια. Η νοσηλεύτρια, έστω κι αν αυτό δεν προβλεπόταν ρητά στη
σύμβαση εργασίας της, δούλευε όλα αυτά τα χρόνια στη νυκτερινή βάρδια, αλλά η
διοίκηση της κλινικής αποφάσισε να ακολουθήσει πλέον κι αυτή κυλιόμενο ωράριο.
Το αποτέλεσμα ήταν ­ όπως δέχθηκε ο Άρειος Πάγος ­ να αναστατωθεί ο τρόπος
ζωής της, που ήταν προγραμματισμένος βάσει της νυκτερινής εργασίας, αλλά και
να μειωθούν οι αποδοχές της, αφού έχασε την πρόσθετη αμοιβή από τη νυχτερινή
απασχόληση. Το Ανώτατο Δικαστήριο δέχθηκε ότι «η επί τόσο μεγάλο χρονικό
διάστημα προσφορά εργασίας τη νύχτα, σε σταθερή και μόνιμη βάση, είχε ως
συνέπεια να δημιουργηθεί σιωπηρά συμβατικός όρος ως προς το ωράριο
απασχόλησης». Και αποφάσισε ότι με την αλλαγή του ωραρίου ουσιαστικά επήλθε
μονομερής βλαπτική μεταβολή της σύμβασης εργασίας και για αυτό τον λόγο ο
εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωσης από την πλευρά του εργοδότη.