5 κριτήρια για τους γιατρούς

Σε έναν περίπου μήνα αναμένεται να έχει οριστικοποιηθεί ο κατάλογος με τους
γιατρούς που θα αποτελέσουν τους Εθνικούς Κριτές ­ την ομάδα που θα
αξιολογήσει τους διευθυντές των δημοσίων νοσοκομείων της χώρας, αρχής
γενομένης από εκείνους με τη μεγαλύτερη θητεία.

Η απόφαση για τα κριτήρια της αξιολόγησης, τόσο των διευθυντών του ΕΣΥ όσο και
των επιμελητών Α’ και όσων επιμελητών γιατρών μονιμοποιηθούν στο μέλλον,
υπεγράφη χθες από τον υπουργό Υγείας και Πρόνοιας κ. Αλέκο Παπαδόπουλο και θα
τεθεί σε ισχύ αμέσως μόλις δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και
οριστικοποιηθεί ο κατάλογος των Εθνικών Κριτών.

Τα κριτήρια της αξιολόγησης είναι το κλινικό, επιστημονικό, εκπαιδευτικό και
διοικητικό έργο των γιατρών, καθώς και το ήθος και γενικά η συμπεριφορά προς
τη διοίκηση, τους συναδέλφους, τους ασθενείς και το κοινό. Η αξιολόγηση θα
γίνεται κάθε πέντε χρόνια. Κατά την πρώτη αξιολόγηση, θα εκτιμηθεί το έργο
ολόκληρης τής έως τώρα θητείας των γιατρών, ενώ οι μελλοντικές αξιολογήσεις θα
αφορούν το έργο της τελευταίας πενταετίας.

Για κάθε μία από τις ενότητες της αξιολόγησης ο γιατρός θα βαθμολογείται με Α,
Β ή Γ. Υπάρχει δυνατότητα να μη βαθμολογηθεί ένας γιατρός για μία από τις
ενότητες, εάν κριθεί πως η θέση στην οποία υπηρετεί δεν επιτρέπει την άσκηση
της αντίστοιχης δραστηριότητας, ενώ πριν από την τελική βαθμολογία μπορεί να
κληθεί σε συνέντευξη. Αν ένας γιατρός βαθμολογηθεί με Γ, δηλαδή κριθεί
ανεπαρκής και ακατάλληλος για τη θέση που κατέχει, ακολουθείται η διαδικασία
που προβλέπει η παρ. 13 του άρθρου 11 του Νόμου 2889/2001, δηλαδή
επαναπροκηρύσσεται η θέση και ο γιατρός τοποθετείται σε προσωρινή προσωποπαγή
θέση ή μετατάσσεται.

Συνοπτικά, η απόφαση για τα κριτήρια αξιολόγησης προβλέπει τα εξής:

1. Στην αξιολόγηση του κλινικού έργου θα λαμβάνονται, μεταξύ άλλων, υπ’
όψιν ο αριθμός των περιστατικών, τα αποτελέσματα (όπως η θνησιμότητα και οι
επιπλοκές) των ιατρικών πράξεων που έγιναν, ο αριθμός των εφημεριών του
νοσοκομείου ανά μήνα, καθώς και η συμμετοχή του γιατρού στις εφημερίες.

2. Στην αξιολόγηση του επιστημονικού έργου θα λαμβάνεται υπ’ όψιν
κυρίως η μετεκπαίδευση, εντός ή εκτός Ελλάδος, καθώς και παράμετροι όπως η
ποιότητα των ιατρικών πράξεων, τα ερευνητικά προγράμματα, η δημοσίευση
επιστημονικών εργασιών και η συμμετοχή σε συνέδρια.

3. Στην αξιολόγηση του εκπαιδευτικού έργου θα λαμβάνεται υπ’ όψιν
κυρίως ο αριθμός των ειδικευομένων ή εξειδικευμένων που εκπαιδεύονται στο
Τμήμα όπου υπηρετεί ο κρινόμενος γιατρός, καθώς και παράμετροι όπως η οργάνωση
εκπαιδευτικών προγραμμάτων και η διοργάνωση εκπαιδευτικών σεμιναρίων.

4. Στην αξιολόγηση του διοικητικού έργου θα ληφθεί υπ’ όψιν κυρίως η
βελτίωση των παρεχομένων υπηρεσιών στη διάρκεια της θητείας του κρινόμενου
γιατρού, καθώς και παράμετροι όπως η ικανότητα κινητοποίησης και αξιοποίησης
του ανθρώπινου δυναμικού και η αξιοποίηση της υλικοτεχνικής υποδομής του
τμήματος.

5. Στην αξιολόγηση του ήθους λαμβάνεται υπ’ όψιν κυρίως η ύπαρξη
οριστικών πειθαρχικών ή ποινικών αποφάσεων, η εν γένει συμπεριφορά του
κρινόμενου γιατρού προς τη διοίκηση, τους συναδέλφους, τους ασθενείς και το
κοινό, καθώς και η συμμόρφωσή του προς τις αρχές της ιατρικής ηθικής και
δεοντολογίας.