ΑΔΕΔΥ: Απεργίες εν όψει για το οικογενειακό επίδομα

«Κινητοποιήσεις πρωτοφανούς έντασης και διάρκειας» εξήγγειλε χθες η ΑΔΕΔΥ για
το οικογενειακό επίδομα, ενώ στο οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης επικρατεί
έντονος προβληματισμός για την καταβολή του. Η ηγεσία της ανώτατης
δημοσιοϋπαλληλικής οργάνωσης ­ όπως είχαν προαναγγείλει «ΤΑ ΝΕΑ» από τις 21
Μαρτίου ­ διεκδικώντας την άμεση καταβολή των αναδρομικών του οικογενειακού
επιδόματος και στους δύο συζύγους (κατά τη γνωστή απόφαση του Ανώτατου Ειδικού
Δικαστηρίου) έδωσε χθες προθεσμία μέχρι τη Μεγάλη Εβδομάδα στην κυβέρνηση να
διευθετήσει την καταβολή του επιδόματος και των αναδρομικών. Σε αντίθετη
περίπτωση θα οργανώσει τη Μεγάλη Δευτέρα συγκέντρωση διαμαρτυρίας στον
πεζόδρομο της οδού Κοραή στην Αθήνα, ενώ θα προχωρήσει σε απεργίες αμέσως μετά
το Πάσχα, με παράλληλη προσφυγή στα αρμόδια όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης αλλά
και στη Δικαιοσύνη. Οι συνδικαλιστές εκτιμούν ότι το όλο θέμα με το
οικογενειακό επίδομα, λόγω της έντονης δυσφορίας που επικρατεί στον
δημοσιοϋπαλληλικό χώρο, προσφέρεται για την οργάνωση κινητοποιήσεων. Ο
πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ κ. Σπύρος Παπασπύρος, σε συνέντευξη Τυπου που δόθηκε χθες,
επισήμανε ότι η κυβέρνηση γνώριζε το πρόβλημα και ακολουθούσε πολιτική
διολίσθησης και ετεροχρονισμού, με αποτέλεσμα να διογκώνει το κόστος. Είναι
υποκρισία ­ πρόσθεσε ­ κάποιες δεκάδες δισ. δρχ. σε έναν προϋπολογισμό κάποιων
δεκάδων τρισ. δρχ. να εμφανίζονται ως το πιο καταστροφικό όπλο για την πορεία
της χώρας. Κατά την ΑΔΕΔΥ:

* Η απόφαση του Ανωτάτου Ειδικού Δικαστηρίου, για την καταβολή του επιδόματος
και στους δυο συζύγους, έχει καθολική ισχύ από την έκδοσή της.

* Η πιθανή εμμονή της κυβέρνησης σε ένδικα μέσα αποτελεί άσκοπη κωλυσιεργία
και δεν συμβιβάζεται με τους κανόνες της χρηστής διοίκησης και τις αρχές του
κράτους δικαίου.

* Η υποχρέωση της καταβολής αναδρομικών είναι δεδομένη, σύμφωνα με τον Κώδικα
Διοικητικής Δικονομίας και τις αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου. Ακόμη και
σήμερα ­ κατά την ΑΔΕΔΥ ­ ένας εργαζόμενος όχι μόνο με αγωγή αλλά με μια απλή
αίτηση, μπορεί να διεκδικήσει αναδρομικά τουλάχιστον μια πενταετία το
οικογενειακό επίδομα.

* Το σύνολο των εργαζομένων έχει διακόψει την παραγραφή με προσφυγές από το
1988 έως το 1993.

Αντιδράσεις και για τις μετατάξεις

Περίπου 12.000 υπάλληλοι που υπηρετούν με απόσπαση στις Νομαρχιακές
Αυτοδιοικήσεις μετατάσσονται υποχρεωτικά σ’ αυτές, μετά την κατάργηση των
προσωποπαγών θέσεων που κατείχαν στα υπουργεία από τα οποία αποσπάστηκαν.

Η σχετική τροπολογία που κατέθεσε χθες στη Βουλή η κ. Βάσω Παπανδρέου, και
έπειτα από αίτημα της ΕΝΑΕ, συνάντησε ήδη τις πρώτες αντιδράσεις. Η Ένωση
Νομαρχιακών Υπαλλήλων (αποσπασμένοι) εξήγγειλε απεργία για σήμερα και αύριο
και κλιμάκωση των κινητοποιήσεών της από τη Δευτέρα, ενώ η ΑΔΕΔΥ δηλώνει πως
«θα αγωνιστεί με όλα τα μέσα για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των
εργαζομένων». Να σημειωθεί ότι με την οργανική ένταξη των υπαλλήλων αυτών στη
διοικητική ιεραρχία των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων δεν επέρχεται, σύμφωνα με
την υπουργό Εσωτερικών, καμία βλαπτική μεταβολή στην οικονομική και υπηρεσιακή
τους κατάσταση ή στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό τους καθεστώς. Πρόκειται
για την πρώτη τόσο μαζική κατάργηση προσωποπαγών θέσεων στο Ελληνικό Δημόσιο
(με ισάριθμες αναγκαστικές μετατάξεις) που έγινε ποτέ, ενώ άλλοι πέντε
χιλιάδες υπάλληλοι έχουν μεταταγεί μέχρι σήμερα εθελοντικά στις Νομαρχιακές
Αυτοδιοικήσεις. Και οι δύο κατηγορίες είναι υπάλληλοι που υπηρετούσαν στις
κρατικές Νομαρχίες και στελέχωσαν με απόσπαση τις Νομαρχιακές Αυτοδιοικήσεις
το 1994 με τη θεσμοθέτηση του Β’ βαθμού Αυτοδιοίκησης. Η παράταση της
προσωρινής λύσης των αποσπάσεων, σύμφωνα με την κ. Παπανδρέου, δημιουργεί
πολλά προβλήματα τόσο στα υπουργεία όσο και στις Νομαρχίες. «Δεν μπορούν να
γίνουν σύγχρονοι οργανισμοί υπουργείων, προγραμματισμός προσλήψεων, κρίσεις
για επιλογή προϊσταμένων». Αντιστοίχως στις Νομαρχίες δεν μπορούν να
συγκροτηθούν με σωστό τρόπο υπηρεσιακά συμβούλια, να γίνουν επιλογές
τμηματαρχών, διευθυντών και γενικών διευθυντών, ενώ συνυπήρχαν δύο κατηγορίες
υπαλλήλων με διαφορετικό υπηρεσιακό καθεστώς.