Χωρίς αλλαγές το σχέδιο νόμου για τα εργασιακά παρά τις διαφωνίες εργοδοτών και ΓΣΣΕ

Χωρίς ουσιαστικές αλλαγές ­ παρά τις έντονες διαφωνίες ­ δόθηκε χθες στους
κοινωνικούς εταίρους το νομοσχέδιο για τα εργασιακά (διευθέτηση χρόνου
εργασίας, ομαδικές απολύσεις, 35ετία κ.ά.) το οποίο ήδη έχουν παρουσιάσει «ΤΑ
ΝΕΑ» από την περασμένη εβδομάδα. Χαρακτηριστικό των διαφωνιών είναι η
επισήμανση της ΓΣΕΕ ότι «καμία από τις προτάσεις-θέσεις που είχε υποβάλει δεν
περιλαμβάνεται στις ρυθμίσεις». Με το περιεχόμενο του νομοσχεδίου διαφωνούν
και οι εργοδοτικές οργανώσεις αλλά και κορυφαία στελέχη του ΠΑΣΟΚ και της
ΠΑΣΚΕ.

Εκτός από τα παραπάνω, στα βασικά σημεία του νομοσχεδίου ­ το οποίο εντός της
εβδομάδας κατατίθεται στη Βουλή ­ εντάσσονται μέτρα για τις καθυστερούμενες
εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία.

Στο νομοσχέδιο προβλέπονται τα εξής:

Ρυθμίσεις για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος μακροχρόνια ανέργων

* Άνεργοι επί δώδεκα τουλάχιστον συνεχείς μήνες, ηλικίας εξήντα ετών
συμπληρωμένων για τους άνδρες και πενήντα πέντε ετών συμπληρωμένων για τις
γυναίκες, στους οποίους υπολείπονται μέχρι πέντε έτη για τη θεμελίωση
δικαιώματος πλήρους σύνταξης από τον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ, δικαιούνται να
ζητήσουν την προαιρετική συνέχιση της ασφάλισής τους μέχρι τη συμπλήρωση του
ελάχιστου αριθμού ημερών ασφάλισης για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους
δικαιώματος, με πλήρη κάλυψη της σχετικής δαπάνης από τους πόρους του κλάδου
με την επωνυμία Λογαριασμός για την Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση
(ΛΑΕΚ).

Κίνητρο επανένταξης μακροχρόνια ανέργων στην αγορά εργασίας

* Σε μακροχρόνια ανέργους, που προσλαμβάνονται με σύμβαση μερικής απασχόλησης
τουλάχιστον τεσσάρων ωρών ημερησίως, χορηγείται από τον ΟΑΕΔ, ως κίνητρο
επανένταξης στην ενεργό απασχόληση, μηνιαία οικονομική ενίσχυση ύψους 30.000
δρχ. κατά τη διάρκεια της σχέσης εργασίας με ανώτατο όριο τους 12 μήνες.

Διευθέτηση χρόνου εργασίας

* Σε επιχειρήσεις για τις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας 40 ωρών
εβδομαδιαίως, επιτρέπεται να καθορίζεται με επιχειρησιακές συλλογικές
συμβάσεις εργασίας ή με συμφωνίες του εργοδότη και του συμβουλίου των
εργαζομένων ή του εργοδότη και των ενώσεων προσώπων ότι εκατόν τριάντα οκτώ
ώρες εργασίας από τον συνολικό ετήσιο χρόνο εργασίας κατανέμονται με αυξημένο
αριθμό ωρών σε συγκεκριμένες περιόδους και με αντίστοιχη μείωση των ωρών
εργασίας κατά το λοιπό διάστημα. Κατά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας
επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο, σε αντιστάθμιση των συνολικών ωρών
που δικαιούται για το διάστημα του μειωμένου ημερήσιου χρόνου απασχόλησης,
είτε ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) είτε ανάλογη προσαύξηση της ετήσιας μετ’
αποδοχών άδειας.

Κατάργηση υπερεργασιακής απασχόλησης – Αμοιβή υπερωριακής απασχόλησης

* Από 1-4-2001 σε επιχειρήσεις για τις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο
εργασίας 40 ωρών την εβδομάδα καταργείται η κατά την κρίση του εργοδότη
υποχρέωση του μισθωτού για υπερεργασιακή απασχόληση πέντε ωρών την εβδομάδα.

* Στις ως άνω επιχειρήσεις ο εργοδότης διατηρεί την ευχέρεια υπερωριακής
απασχόλησης του μισθωτού και ο μισθωτός αντίστοιχα υποχρεούται να παρέχει την
εργασία του για τρεις ώρες πέραν του συμβατικού ωραρίου (41η, 42η, 43η ώρα)
την εβδομάδα (ιδιόρρυθμη υπερωρία).

* Από 1-4-2001 η πέραν των σαράντα τριών ωρών την εβδομάδα επιπλέον απασχόληση
του μισθωτού θεωρείται υπερωριακή.

* Μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα ιδιόρρυθμης
υπερωριακής απασχόλησης και νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης μέχρι τη
συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο
προσαυξημένο κατά 50%.

* Σε κάθε περίπτωση μη νόμιμης υπερωριακής απασχόλησής του ο μισθωτός, για
κάθε ώρα μη νόμιμης υπερωρίας, δικαιούται αποζημίωση ίση με το 250% του
καταβαλλόμενου ωρομισθίου.

Μείωση ασφαλιστικών εισφορών

* Μειώνεται κατά δύο ποσοστιαίες μονάδες η υπέρ του κλάδου κύριας σύνταξης του
ΙΚΑ εισφορά του εργοδότη, για τους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης που παρέχουν
εξαρτημένη εργασία αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό ή με ημερομίσθιο εφόσον
πραγματοποιούν ημέρες εργασίας ίσες με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών κατά
μήνα. Η μείωση παρέχεται εφόσον οι μηνιαίες αποδοχές μη συνυπολογιζομένων των
υπερωριών δεν υπερβαίνουν τις διακόσιες χιλιάδες δραχμές.

* Καταβάλλεται προσυνταξιοδοτικό μηνιαίο επίδομα από τον ΛΑΕΚ: α) σε
εργαζόμενους/νες που έχουν συμπληρώσει δέκα χιλιάδες πεντακόσια ένσημα, είναι
ηλικίας τουλάχιστον 55 ετών και δικαιούνται, με τη συμπλήρωση του 58 έτους της
ηλικίας τους, να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη κύρια σύνταξη και β) σε
εργαζόμενους/νες που έχουν δέκα χιλιάδες πεντακόσια ένσημα, εκ των οποίων τα
επτά χιλιάδες πεντακόσια κατηγορίας βαρέων και ανθυγιεινών, είναι ηλικίας
τουλάχιστον 53 ετών και δικαιούνται, με τη συμπλήρωση του 56 έτους της ηλικίας
τους, να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη κύρια σύνταξη, ποσό ίσο με το ποσό που
θα ελάμβαναν κατά τη συνταξιοδότησή τους, εφόσον το επιθυμούν και δηλώσουν
υπευθύνως ότι διακόπτουν την εργασία τους. Η διάταξη εφαρμόζεται και σε
ανέργους, εφόσον δηλώσουν ότι δεν επιθυμούν πλέον να εργάζονται. Με την ίδια
απόφαση προβλέπεται η καταβολή ποσού ίσου με δώρο εορτών και το επίδομα
αδείας. Η καταβολή των ως άνω ποσών διακόπτεται, εάν οι δικαιούχοι αρχίσουν εκ
νέου να εργάζονται.

* Για τους εργαζόμενους ή ανέργους καταβάλλονται από τους πόρους του ΛΑΕΚ στο
ΙΚΑ οι ασφαλιστικές εισφορές των κλάδων κύριας σύνταξης και ασθένειας οι
οποίες υπολογίζονται επί των αποδοχών του τελευταίου μήνα της υποχρεωτικής
ασφάλισης.

Άλλες προβλέψεις

Εξάλλου στο ίδιο σχέδιο νόμου προβλέπονται και τα εξής:

* Ρυθμίζονται τα χρέη του Δημοσίου προς το ΙΚΑ.

* Παρατείνεται μέχρι τις 31.12.2001 η δυνατότητα καταβολής των καθυστερούμενων
εισφορών του κλάδου πρόσθετης ασφάλισης ΟΓΑ.

* Ρυθμίζονται χρέη επιχειρήσεων που έχουν πληγεί από σεισμούς και από
πυρκαγιές.