Να, η ευκαιρία για καριέρα

Μεγάλες πολυεθνικές, εταιρείες πληροφορικής, εταιρείες συμβούλων
επιχειρήσεων, αλλά και εμπορικές επιχειρήσεις ή διαφημιστικές αναζητούν πλέον
ικανά στελέχη στην ίδια την πηγή: στα πανεπιστήμια, στα κολέγια και στα ΙΕΚ.

Δεκάδες φοιτητές του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών συνάντησαν πρόσφατα τους υπεύθυνους ανθρώπινου δυναμικού από κορυφαίες εταιρείες και μεγάλες πολυεθνικές. Ένα μονοπάτι προς την απασχόληση άνοιξε, εκεί, στην πόρτα του πανεπιστημίου

Οι «κυνηγοί ταλέντων», ή αλλιώς οι υπεύθυνοι ανθρωπίνων πόρων των εταιρειών,
αυτή την εποχή, σχεδόν, τρέχουν απο πανεπιστήμιο σε πανεπιστήμιο και απο
κολέγιο σε κολέγιο. Οι «Ημέρες Καριέρας», που διοργανώνουν όλα σχεδόν τα
Γραφεία Διασύνδεσης των πανεπιστημίων, είναι για εκείνους ιδανική ευκαιρία να
βρουν μελλοντικούς συνεργάτες, αξιόλογους και με όρεξη για δουλειά. Σε αυτές
τις εκδηλώσεις, τα στελέχη μεγάλων εταιρειών έρχονται σε επαφή με φοιτητές και
αποφοίτους, και μεταξύ αυτών επιλέγουν, όχι τους καλύτερους, ούτε εκείνους που
έχουν απλώς υψηλή βαθμολογία και καλές ακαδημαϊκές επιδόσεις. Συναντούν
πολλούς και προσπαθούν, ανάμεσα σε αυτούς, να διακρίνουν και να ξεχωρίσουν
εκείνους που θα ταίριαζαν καλύτερα στη φιλοσοφία και στο προφίλ της εταιρείας
τους, και αυτούς που δείχνουν διάθεση να αρχίσουν από χαμηλά για να εξελιχθούν
αργότερα στην ίδια την εταιρεία.

Από την άλλη, φοιτητές από το πρώτο κιόλας έτος μιας σχολής, ή απόφοιτοι, νέοι
που μόλις έχουν τελειώσει τη στρατιωτική θητεία τους, έχουν τη δυνατότητα να
συνομιλήσουν μαζί τους, να διεκδικήσουν μια θέση εργασίας, να αφήσουν το
βιογραφικό τους, να κάνουν, σε διάστημα μιας μόνο ημέρας, δύο, τρεις ή έξι
επαγγελματικές επαφές που μπορεί στο μέλλον να αποδειχθούν χρήσιμες.

Η «αφρόκρεμα»

Ένα από τα πλέον οργανωμένα πανεπιστημιακά Γραφεία Διασύνδεσης, αυτό του
Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, φιλοξένησε πρόσφατα την «αφρόκρεμα» των
μεγάλων εταιρειών και επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Στελέχη
ειδικευμένα στην επιλογή προσωπικού, απο εταιρείες, όπως η Hewlett Packard, η
Altec, η L’Oreal, η MedNet International, η Earnst & Young, η Shell, η
Unixfor, η Intercontinental, η Intracom, η Tasty, η Nestle, η Μπουτάρη, η
Kraft, η Icap, η Siemens. η Τράπεζα Κύπρου και δεκάδες άλλες, αναζητούν εκεί,
στο χώρο του πανεπιστημίου, νέους συνεργάτες, ανθρώπους με διάθεση να μάθουν,
με δημιουργικότητα και κέφι.

Το ίδιο το Γραφείο Διασύνδεσης έχει φροντίσει να τυπώσει σε καλαίσθητους
τόμους τα βιογραφικά των αποφοίτων του Οικονομικού Πανεπιστημίου, έτσι ώστε οι
εταιρείες να μπορούν να τα έχουν ανά πάσα στιγμή στο αρχείο τους και να
ανατρέχουν εκεί κάθε φορά που θα χρειασθεί να αναζητήσουν υπαλλήλους. «Έως
σήμερα, περίπου 1.500 τελειόφοιτοι και πτυχιούχοι, οι οποίοι, είτε
απευθύνθηκαν στο Γραφείο Διασύνδεσης είτε παρακολούθησαν αντίστοιχες ημέρες
επαγγελματικού προσανατολισμού, απασχολούνται σε 200 κορυφαίες ελληνικές και
ξένες επιχειρήσεις» αναφέρει χαρακτηριστικά η κ. Λένα Μανιάτη, υπεύθυνη του
γραφείου στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. «Οι Ημέρες Επαγγελματικού
Προσανατολισμού διοργανώνονται κάθε χρόνο την άνοιξη, από το 1993. Κάθε φορά,
συμμετέχουν περί τις 100 επιχειρήσεις και πάνω από 500 φοιτητές και
αποφοίτους».

«Εκτός από τα τυπικά προσόντα, σημαντική είναι η καινοτόμος και αναλυτική σκέψη»

Η κ. Γιούλα Γεωργίου έχει την ευκαιρία να αναζητήσει ικανά στελέχη, ανάμεσα σε φοιτητές, μέσα στα ίδια τα Πανεπιστήμια, χάρη στις Ημέρες Καριέρας που διοργανώνουν τα κατά Πανεπιστήμιο Γραφεία Σταδιοδρομίας

Η Γιούλα Γεωργίου δεν χάνει ποτέ εκδηλώσεις όπως οι Ημέρες Επαγγελματικού
Προσανατολισμού που διοργανώθηκαν στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών.
Εργάζεται ως Human Resources Assistant Manager στην εταιρεία Hewlett Packard
και δουλειά της είναι να αναζητά ανθρώπους με όρεξη για δουλειά, ικανούς να
ξεκινήσουν από χαμηλά για να εξελιχθούν αργότερα μέσα στην ίδια την εταιρεία.
“Όσες φορές έχω παρακολουθήσει τέτοιες εκδηλώσεις, έχω βρει, πραγματικά,
παιδιά πολύ ικανά, που μπαίνουν εύκολα στο κλίμα της εταιρείας και η εξέλιξή
τους είναι ραγδαία. Αυτή τη στιγμή, είναι πολλοί οι συνεργάτες που έχουν
ξεκινήσει ως φοιτητές, δοκιμαστικά, με σύμβαση ορισμένου χρόνου στην αρχή και
στη συνέχεια μπήκαν στη μισθοδοσία, μονιμοποιήθηκαν και αναβαθμίστηκαν οι
θέσεις τους”.

Πάντως, όπως διευκρινίζει, “το σημαντικότερο δεν είναι οι βαθμοί και οι
ακαδημαϊκές επιδόσεις. Τα τυπικά προσόντα είναι βέβαια απαραίτητα, όμως η
επιλογή γίνεται με κριτήριο τις ιδιαίτερες ανάγκες της εταιρείας και το πόσο
καλά μπορούν να συνδυαστούν με την κουλτούρα της τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά
των υποψήφιων συνεργατών”.

Σε αναζήτηση στελεχών τόσο για τη δική του εταιρεία όσο και για τις εταιρείες
πελατών της Ernst & Young, βρέθηκε για μια ακόμη φορά και ο κ. Άκης
Βλάχος, υπεύθυνος στο τμήμα Marketing. “Εκτός από ανθρώπους που μπορούν να
εργαστούν μαζί μας, εδώ συγκεντρώνουμε πολύτιμες πληροφορίες και για υποψήφια
στελέχη τα οποία θα χρειαστούμε ενδεχομένως στο μέλλον εμείς ή οι πελάτες
μας”, εξηγεί ο ίδιος.

Το αρχείο

“Τα βιογραφικά των φοιτητών και των αποφοίτων περνούν σε ένα σχετικό αρχείο
που κρατάμε στην εταιρεία. Έτσι, κάθε φορά που παρουσιάζεται μια κενή θέση,
κάνουμε μια πρώτη αναζήτηση εκεί”.

Ως διευθυντής προσλήψεων στην εταιρεία Procter & Gamble, ο κ. Σωτήρης
Σταματίου παρακολουθεί επίσης ανελλιπώς αντίστοιχες εκδηλώσεις, παρουσιάζοντας
τις δραστηριότητες της εταιρείας του και επιζητώντας να βρει ανθρώπους για να
στελεχώσουν κενές θέσεις, μόνιμες ή εποχικές. “Εκτός από τα τυπικά προσόντα,
σημαντικό είναι να δω στα πρόσωπα των ανθρώπων με τους οποίους θα κάνω
συνεντεύξεις ικανότητες επικοινωνίας, καινοτόμο και αναλυτική σκέψη, ικανότητα
συνεργασίας και ιεράρχησης προτεραιοτήτων. Συμβαίνει πολύ συχνά να
προσλαμβάνονται νέοι άνθρωποι με τον τρόπο αυτό, είτε για καλοκαιρινή
απασχόληση σε κάποιο τμήμα της εταιρείας είτε μόνιμα. Και είναι πολύ σημαντικό
για μας να βρισκόμαστε σε επαφή με το ανθρώπινο δυναμικό που ξεκινά τώρα την
καριέρα του και έχει να προσφέρει φρέσκες ιδέες και διάθεση”.