35ωρο – αυξήσεις 6% σε ΔΕΚΟ

Νέο μισθολόγιο θα εφαρμοσθεί από εφέτος για το προσωπικό του ΟΤΕ, ενώ κοντά
σε συμφωνία για διετή σύμβαση βρίσκεται η ΔΕΗ με τη ΓΕΝΟΠ – ΔΕΗ. Το κλείσιμο
της σύμβασης των τραπεζοϋπαλλήλων άνοιξε τον δρόμο για τη σύναψη συμφωνιών
στον χώρο των ΔΕΚΟ, με διετείς συμβάσεις και αυξήσεις, που κινούνται στο 6%
αλλά και με την πιλοτική εφαρμογή του 35ώρου εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών.

Στη χθεσινή τους συνάντηση, η διοίκηση του ΟΤΕ και η ηγεσία της ΟΜΕ – ΟΤΕ
συζήτησαν το θέμα εφαρμογής νέου μισθολογίου και οι δυο πλευρές κατέθεσαν
διαφορετικές προτάσεις.

Ο ΟΤΕ, σύμφωνα με πληροφορίες, πρότεινε την καθιέρωση νέου μισθολογίου για τη
διετία 1999-2000. Το προτεινόμενο μισθολόγιο θα έχει τα εξής χαρακτηριστικά:

* Ενσωμάτωση όλων των επιδομάτων που καταβάλλονται στο προσωπικό (13
επιδόματα) μαζί με την ΑΤΑ, το χρονοεπίδομα και τα οικογενειακά στον βασικό
μισθό. Οι νέοι βασικοί μισθοί ­ μετά τις ενσωματώσεις προτείνεται να
διαμορφωθούν ως εξής:

* Κατηγορία Υ.Ε. (Υποχρεωτική Εκπαίδευση): 180.000 δρχ.

* Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης: 255.000 δρχ.

* Κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης: 304.000 δρχ.

* Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης: 341.000 δρχ. και

* Εξειδικευμένο προσωπικό (μεταπτυχιακές σπουδές): 362.000 δρχ.

Η εργοδοτική πλευρά δεσμεύεται ότι θα υπάρχει ασφαλιστική δικλείδα, ώστε, σε
καμία περίπτωση, με το προτεινόμενο μισθολόγιο, να μην υπάρχει μείωση
αποδοχών. Η ΟΜΕ – ΟΤΕ απέρριψε την πρόταση, με την επισήμανση ότι αυτό το
μισθολόγιο δεν μπορεί να λειτουργήσει στον οργανισμό. Από την πλευρά της, η
ΟΜΕ – ΟΤΕ πρότεινε για το εισοδηματικό τα παρακάτω:

* Συνολική αναμόρφωση και εξυγίανση του μισθολογίου, με ενσωμάτωση ΑΤΑ,
διορθωτικού ποσού, πτυχιακών επιδομάτων. Όλα τα υπόλοιπα επιδόματα (εκτός του
χρονοεπιδόματος και του οικογενειακού) θα υπολογίζονται στο 1ο μισθολογικό
κλιμάκιο της Σ.Ε. στις 180.000 δρχ.

* Το 1ο μισθολογικό κλιμάκιο της Σ.Ε. να είναι 180.000 δρχ.

* Όλες οι κατηγορίες προσωπικού να εξελίσσονται σε 17 Μ.Κ. (μισθολογικό
κλιμάκιο) ανά 2ετία με κρίση αξιολόγησης.

* Ομαδοποιείται σε 11 μισθολογικές κατηγορίες το προσωπικό, ανάλογα με τη
στάθμη εκπαίδευσης και την ειδικότητα.

* Ο βηματισμός όλων των Μ.Κ. να γίνεται ως εξής:

Για τα πέντε πρώτα Μ.Κ., βηματισμός 2% ανά κλιμάκιο.

Για τα επόμενα επτά Μ.Κ., βηματισμός 2,5%. Για τα τελευταία πέντε Μ.Κ.,
βηματισμός 2%.

Νέα συνάντηση για τη σύμβαση στον ΟΤΕ έχει προγραμματιστεί για την Πέμπτη.

Κοντά στη συμφωνία για τη νέα κλαδική σύμβαση εργασίας του προσωπικού της ΔΕΗ
βρίσκονται η επιχείρηση και η ηγεσία της ΓΕΝΟΠ – ΔΕΗ. Ασφαλείς πληροφορίες
αναφέρουν ότι υπάρχει προσέγγιση στο οικονομικό σκέλος της σύμβασης και το
σχετικό πλαίσιο πρόκειται να το επικυρώσει ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας κ. Γ.
Παπαντωνίου. Η σύμβαση θα είναι διετής με συνολική αύξηση τη διετία ύψους
5,8%, όσο δηλαδή είναι η αύξηση που πήραν και οι τραπεζοϋπάλληλοι. Δεν έχει
ακόμη καθοριστεί πώς θα καταβληθούν οι αυξήσεις τη διετία, με επικρατέστερο το
σενάριο, για το 1999, η αύξηση να δοθεί σε δύο δόσεις ανά εξάμηνο και, για το
έτος 2000, η αύξηση να καταβληθεί εφάπαξ την 1η Ιανουαρίου. Στο οικονομικό
μέρος, η σύμβαση θα περιλαμβάνει διάταξη, σύμφωνα με την οποία θα γίνεται η
ολοκλήρωση της επέκτασης του επιδόματος σπουδών κατά 2% το 1999 και κατά 2% το
έτος 2000 στους διοικητικούς και οικονομικούς υπαλλήλους, που δεν το λαμβάνουν
(ώστε να συμπληρωθεί το 10%). Οι εκπρόσωποι της ΓΕΝΟΠ – ΔΕΗ θα επιδιώξουν στη
σύμβαση να υπάρχει ρύθμιση για τη σύσταση επιτροπής, η οποία θα εξετάσει την
πιλοτική εφαρμογή του 35ώρου εργασίας, χωρίς μείωση των αποδοχών στην
επιχείρηση, ενώ θα τεθεί ρήτρα για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας μετά την
αναδιοργάνωση της επιχείρησης. Κλειδί στο κλείσιμο της σύμβασης θα είναι η
άμεση επίλυση θεμάτων που εκκρεμούν και έχουν σχέση με την αγορά κτιρίου για
στέγαση της ΓΕΝΟΠ, τη διευθέτηση με τους εργαζόμενους των 4ώρων κ.α.

Τη σταδιακή και δοκιμαστική εφαρμογή του 35ώρου εργασίας χωρίς μείωση των
αποδοχών και στον ΟΤΕ συζητούν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και της διοίκησης
του Οργανισμού. Στη χθεσινή τους συνάντηση οι δύο πλευρές συζήτησαν τη σχετική
πρόταση της Ομοσπονδίας, η οποία προβλέπει τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας
και τη λειτουργία απογευματινής βάρδιας στους τομείς εμπορικής δραστηριότητας
του ΟΤΕ, αλλά με τη σύμφωνη γνώμη του υπαλλήλου. Η διοίκηση του ΟΤΕ
επιφυλάχτηκε να απαντήσει στην πρόταση της Ομοσπονδίας. Θα πρέπει να σημειωθεί
ότι για πρώτη φορά συνδικάτο εργαζομένων συνδυάζει το 35ωρο με τη διευθέτηση
του χρόνου εργασίας και την απογευματινή εργασία, γεγονός που διευκολύνει τις
συζητήσεις. Υπενθυμίζεται ότι στον τραπεζικό χώρο συμφωνήθηκε η πιλοτική
εφαρμογή του 35ώρου σε δύο καταστήματα τραπεζών, για ένα οκτάμηνο, με επέκταση
του ωραρίου των συναλλαγών έως τις 4 μ.μ. και του ωραρίου εργασίας έως τις 5
μ.μ. και μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.