Ο Οργανισμός που… νίκησε τις απεργίες

ΕΧΟΥΜΕ ΜΠΕΙ στην εποχή του διαλόγου αφήνοντας πίσω την εποχή των συνθημάτων.
Τα λόγια αυτά του καθηγητή του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας κ. Ι.
Κουκιάδη αποτυπώνουν τη νέα τάξη πραγμάτων στις διαφορές μεταξύ των
εργαζομένων και των εργοδοτών. Η ειρηνική επίλυση των διαφορών ανάμεσα στα
συνδικάτα και στις εργοδοτικές οργανώσεις ενισχύεται σημαντικά και αφήνει πίσω
τις απεργίες και τις συγκρούσεις. Τα στοιχεία που παρουσίασε χθες η διοίκηση
του ΟΜΕΔ, με την ευκαιρία της συμπλήρωσης 8 ετών από τη λειτουργία του θεσμού,
είναι εντυπωσιακά. Η διαδικασία του διαλόγου εξασφαλίζει συνθήκες εργασιακής
ειρήνης, μέσω του Οργανισμού, ακόμη και όταν κορυφώνονται οι διαφορές ανάμεσα
στα συνδικάτα του ιδιωτικού τομέα και στις εργοδοτικές οργανώσεις. Αυτή
άλλωστε η τακτική φαίνεται και στην αισθητή μείωση των απεργιακών
κινητοποιήσεων. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΜΕΔ αυξάνεται σημαντικά ο αριθμός
των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που υπογράφονται, σε αντίθεση με τις
αποφάσεις διαιτησίας οι οποίες έχουν περιοριστεί δραστικά. Μέχρι τον Οκτώβριο
είχαν συναφθεί 53 συμβάσεις εργασίας σε σύνολο 91 υποθέσεων, δηλαδή πρόκειται
για ποσοστό συμφωνίας 58%, το οποίο είναι το υψηλότερο από το 1992 έως σήμερα.
Επίσης συλλογικές συμβάσεις έχουν αρχίσει να υπογράφουν οι κοινωνικοί εταίροι
ακόμη και στο τελευταίο στάδιο πριν από την έκδοση αποφάσεων διαιτησίας (11
συμβάσεις σε σύνολο 56 αποφάσεων διαιτησίας στο 10μηνο του 1998), ενώ το
ποσοστό επίλυσης των διαφορών με αποφάσεις διαιτητών έχει μειωθεί στο 16% από
56% το 1981. Τα ίδια στοιχεία του ΟΜΕΔ δείχνουν ότι οι συνδικαλιστές έχουν
αυξημένο ενδιαφέρον για την εκμάθηση των κανόνων της διαπραγμάτευσης μέσω των
σεμιναρίων που οργανώνει ο ΟΑΕΔ.