Μέσος όρος 40 ώρες δουλειά

Την ερχόμενη Τετάρτη θα δοθεί στους κοινωνικούς εταίρους και στη δημοσιότητα
το νομοσχέδιο για τις εργασιακές σχέσεις στο οποίο περιλαμβάνεται η ρύθμιση
για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας (ελαστικό ωράριο). Όπως ήδη έχουν γράψει
«ΤΑ ΝΕΑ», με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας οι επιχειρήσεις θα έχουν τη
δυνατότητα να αυξομειώνουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων ανάλογα με τις
ανάγκες τους, εφαρμόζοντας μονομερώς 9ωρη και κατόπιν συμφωνίας 10ωρη
απασχόληση σε περιόδους αιχμής.Η εφαρμογή του 9ωρου προβλέπεται για διάστημα 2
μηνών, χωρίς καμία προσαύξηση αμοιβής αλλά με υποχρέωση να απασχολούν τον
εργαζόμενο με μειωμένο ωράριο το επόμενο δίμηνο.

Η εφαρμογή του 10ωρου θα γίνεται σε τρίμηνη ή εξάμηνη βάση, ενώ και για τις
δυο αυτές υπερβάσεις του 8ωρου θα προβλέπεται ανώτατη διάρκεια εβδομαδιαίας
απασχόλησης οι 48 ώρες και μέσος όρος για το συνολικό χρονικό διάστημα οι 40
ώρες. Η τελική μορφή του νομοσχεδίου καθορίστηκε χθες σε σύσκεψη της πολιτικής
ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων με υπηρεσιακούς
παράγοντες, ενώ δηλώσεις έγιναν από τον υπουργό κ. Μ. Παπαϊωάννου.

ΤΙ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα έχει ως εξής: Θα επιτρέπεται, με
επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με συμφωνίες του εργοδότη και
του συμβουλίου των εργαζομένων, να καθορίζεται για χρονικό διάστημα μέχρι 3
μήνες και οργάνωση της εργασίας για χρονικό διάστημα μέχρι 6 μήνες, αυξημένος
αριθμός ωρών εργασίας μέχρι 10 ώρες ημερησίως και μέχρι 48 ώρες εβδομαδιαίως
και μειωμένος αριθμός ωρών εργασίας κατά το επόμενο αντίστοιχο διάστημα,
εφόσον ο μέσος όρος των ωρών εργασίας για το συνολικό χρονικό διάστημα το
οποίο δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους 6 μήνες ή τους 12 μήνες αντίστοιχα,
ανέρχεται σε 40 ώρες την εβδομάδα.

Κατ’ εξαίρεση, όπου δεν υφίσταται διευθέτηση του χρόνου εργασίας, θα
επιτρέπεται, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, να
καθορίζεται από τον εργοδότη για χρονικό διάστημα μέχρι 2 μήνες αυξημένος
αριθμός ωρών εργασίας μέχρι 9 ώρες ημερησίως και μέχρι 48 εβδομαδιαίως και
μειωμένος αριθμός ωρών εργασίας, κατά το επόμενο αντίστοιχο διάστημα, με την
προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος των ωρών εργασίας για το συνολικό χρονικό διάστημα
­ το οποίο απαγορεύεται να υπερβαίνει τους 4 μήνες ­ ανέρχεται σε 40 ώρες την εβδομάδα.

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΤΩΡΑ

Σημειώνεται ότι με την ισχύουσα νομοθεσία επιτρέπεται η διευθέτηση του χρόνου
εργασίας σε εξαμηνιαία βάση. Ειδικότερα με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις
ή συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων, επιτρέπεται να
καθορίζεται για διάστημα έως 3 μήνες αυξημένο ωράριο έως 9 ώρες την ημέρα και
48 ώρες την εβδομάδα με αντίστοιχο μειωμένο ωράριο κατά το επόμενο χρονικό
διάστημα (τρίμηνο) έτσι ώστε το ωράριο κατά μέσον όρο σε εξαμηνιαία βάση να
μην υπερβαίνει το 8ωρο ημερησίως και το 40ωρο εβδομαδιαίως. Στο διάστημα αυτό
η αμοιβή θα παραμένει σταθερή και ίση με την αμοιβή για 8ωρη-40ωρη εργασία,
χωρίς καταβολή προσαύξησης υπερεργασίας.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥ

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ. Μ. Παπαϊωάννου μιλώντας χθες
(στον Πλάνετ) αναφέρθηκε στο θέμα της σχεδιαζόμενης διευθέτησης του χρόνου
εργασίας. Είπε ο κ. Παπαϊωάννου: Ο εργαζόμενος μπορεί μια ημέρα να εργαστεί 9
ή και 10, σε έκτακτες περιπτώσεις, ώρες και να εργαστεί κάποια άλλη ημέρα 6
ώρες ή αυτό να το πάρει ρεπό. Η διευθέτηση, πρόσθεσε, του χρόνου εργασίας θα
καταγράφεται σε ξεχωριστό βιβλίο και θα ελέγχεται από το Σώμα Επιθεώρησης
Εργασίας το οποίο θα συσταθεί. Σήμερα ­ συμπλήρωσε ο κ. Παπαϊωάννου ­ υπάρχουν
πολλοί εργαζόμενοι που δουλεύουν 8 και 10 ώρες χωρίς να πληρώνονται ούτε
υπερωρίες, γιατί δεν υπάρχουν έλεγχοι.

ΑΡΝΗΤΙΚΗ Η ΓΣΕΕ

Πάντως η ΓΣΕΕ απορρίπτει κατηγορηματικά το θέμα της διευθέτησης του χρόνου
εργασίας και απειλεί με κινητοποιήσεις όταν παρουσιασθεί επίσημα το σχετικό
νομοσχέδιο. Τα εργατικά συνδικάτα υποστηρίζουν ότι με τη διευθέτηση
ανατρέπεται η λογική του 8ωρου ενώ με την μείωση ή κατάργηση των υπερωριών θα
μειωθεί σοβαρά το εισόδημα των εργαζομένων.

Ένα άλλο σημείο του νομοσχεδίου που βρίσκει αντίθετα τα συνδικάτα είναι η
δυνατότητα σε επιχειρήσεις που λειτουργούν σε περιοχές με υψηλή ανεργία να
προσλαμβάνουν, για πρώτη φορά, προσωπικό και να τους πληρώνουν με βάση τους
κατώτατους μισθούς – ημερομίσθια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης
Εργασίας και όχι με τις κλαδικές συμβάσεις, δηλαδή να τους πληρώνουν με
μικρότερες αμοιβές.

ΟΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ

Τέλος στο ίδιο νομοσχέδιο ­ όπως έγραψαν «ΤΑ ΝΕΑ» ­ δεν θα προβλέπεται η
θέσπιση αντικινήτρων για την απασχόληση συνταξιούχων, ενώ αντίθετα θα προβλέπεται:

* Η σύσταση ειδικού σώματος επιθεωρητών εργασίας με αρμοδιότητες ελέγχου
ιδιωτικών και δημοσίων επιχειρήσεων με στόχο την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.

* Η επέκταση της μερικής απασχόλησης σε επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου
τομέα (όχι του Δημοσίου) ενώ δεν θα προβλέπεται τελικά η καθιέρωση πλαφόν 20%
στον αριθμό των μερικώς απασχολουμένων στον ιδιωτικό τομέα.