Και πανελλαδική απεργία σε όλες τις ΔΕΚΟ για άλλη επίμαχη διάταξη…

ΜΕΓΑΛΕΣ διαστάσεις παίρνει το θέμα που δημιουργήθηκε με τη διάταξη στο
φορολογικό νομοσχέδιο με την οποία επιχειρείται η ανατροπή των υφιστάμενων
εργασιακών σχέσεων αλλά και συμφωνημένων όρων σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας
που αφορούν τους κανονισμούς για το προσωπικό των ΔΕΚΟ – τραπεζών.

Η ΓΣΕΕ ­ μετά τη χθεσινή άκαρπη συνάντηση που είχε με τον υπουργό Εθνικής
Οικονομίας, κ. Γ. Παπαντωνίου ­ κήρυξε 24ωρη πανελλαδική απεργία σε όλες τις
ΔΕΚΟ (ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΕΛΤΑ, κ.λπ.) αλλά και στις τράπεζες για την επόμενη Πέμπτη 22
Ιανουαρίου. Θα προηγηθεί απεργία των εργαζομένων στα μέσα μαζικής μεταφοράς
(τρόλεϊ, λεωφορεία, πράσινα, ηλεκτρικός) την Τρίτη 20.1.98. Οι απεργίες θα
κλιμακωθούν αν δεν υπάρξει άμεση απόσυρση της επίμαχης διάταξης, όπως ζητούν
τα συνδικάτα. Για το θέμα αυτό έγινε χθες το πρωί σύσκεψη του προεδρείου της
ΓΣΕΕ με τα προεδρεία των Ομοσπονδιών και των σωματείων όλων των ΔΕΚΟ και των
τραπεζών. Τόσο στην εισήγηση του προέδρου της ΓΣΕΕ όσο και στις τοποθετήσεις
των προέδρων των Ομοσπονδιών επισημάνθηκε η ανάγκη άμεσης αντίδρασης του
συνδικαλιστικού κινήματος με στόχο την απόσυρση της τροπολογίας. Μετά τη
σύσκεψη το προεδρείο της ΓΣΕΕ μαζί με δεκάδες συνδικαλιστικά στελέχη των
Ομοσπονδιών έκανε μαζική παράσταση στο υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και
συναντήθηκε με τον κ. Παπαντωνίου. Κατά τη συνάντηση τέθηκε στον υπουργό
Εθνικής Οικονομίας το αίτημα των συνδικάτων για απόσυρση της διάταξης και η
απόφαση για αγωνιστικές κινητοποιήσεις. Από την πλευρά του ο κ. Παπαντωνίου
δήλωσε ότι έχει δώσει εντολή στον γενικό γραμματέα του υπουργείου να
επανεξετάσει το περιεχόμενο της τροπολογίας και ορίσθηκε νέα συνάντηση για σήμερα.

Το επίμαχο άρθρο του φορολογικού νομοσχεδίου ­ το οποίο βρίσκεται προς
συζήτηση στη Βουλή ­ ορίζει ότι κατ’ εξαίρεση η τροποποίηση του Γενικού
Κανονισμού Προσωπικού των δημοσίων επιχειρήσεων και οργανισμών που εμφανίζουν
ελλείμματα ή επιχορηγούνται από το Δημόσιο με στόχο την εξυγίανσή τους ή έχουν
εισαχθεί στο Χρηματιστήριο γίνεται με νόμο. Με τη διάταξη αυτή αλλάζει το
ισχύον καθεστώς (νόμος 2414/96) που προβλέπει ότι για την κατάρτιση Γενικού
Κανονισμού Προσωπικού και για ζητήματα που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις
οποιαδήποτε αλλαγή απαιτεί σύμφωνη γνώμη των δύο μερών (επιχείρηση –
εργαζόμενοι), με υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας