Νέοι και άγαμοι θα απολύονται πρώτοι

ΕΑΝ δύο υπάλληλοι έχουν τα ίδια προσόντα και την ίδια προσφορά εργασίας, τότε
μια ιδιωτική εταιρεία που προχωρεί σε μείωση του προσωπικού και άλλες
περικοπές για οικονομικοτεχνικούς λόγους, θα πρέπει να απολύσει τον νεώτερο σε
ηλικία. Και γενικότερα να προχωρεί σε απολύσεις με βάση την οικογενειακή και
οικονομική κατάσταση των εργαζομένων. Αυτό επισημαίνει το πολιτικό τμήμα του
Αρείου Πάγου, παρέχοντας με απόφασή του «ασπίδα προστασίας» στους μεγαλύτερους
σε ηλικία εργαζομένους ιδιωτικών επιχειρήσεων, που έχουν ελάχιστα περιθώρια να
βρουν άλλη εργασία εάν βγουν στο δρόμο της ανεργίας.

Με την απόφασή του το Ανώτατο Δικαστήριο δέχεται ότι νομίμως απολύθηκε
εισπράκτορας της Αστικής Εταιρείας Εκτελωνιστών Αθήνας – Πειραιά γιατί αυτός
ήταν άγαμος, ενώ οι υπόλοιποι συνάδελφοί του στη συγκεκριμένη θέση ήταν
έγγαμοι και είχαν περισσότερες υποχρεώσεις.

Και τονίζει ότι «πρέπει να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή και η οικονομική
κατάσταση, η ηλικία, οι εξειδικευμένες γνώσεις, η αρχαιότητα, η υγεία και
άλλα». Τα παραπάνω στοιχεία θα πρέπει να μελετώνται σοβαρά από τις
επιχειρήσεις υπό την προϋπόθεση ότι οι υπάλληλοι που κρίνονται έχουν το ίδιο
αντικείμενο εργασίας και υπό διαφορετικές συνθήκες θα κρίνονταν το ίδιο
απαραίτητοι για την επιχείρηση.