ΟΔΗΓΟΣ ο νέος κώδικας των δημοσίων υπαλλήλων

Ο υπάλληλος, μετά τον διορισμό του, τοποθετείται με απόφαση του προϊσταμένου
της οικείας αρχής και μετά γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου σε θέση
για την κατάληψη της οποίας συμμετείχε στη διαδικασία πρόσληψης. Σε περίπτωση
που ο υπάλληλος μπορεί να τοποθετηθεί σε περισσότερες θέσεις, συνεκτιμάται για
την τοποθέτησή του σε συγκεκριμένη θέση η αίτηση προτίμησης που τυχόν έχει
υποβάλει. Γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου δεν απαιτείται, εάν από τη
διαδικασία πρόσληψης προκύπτουν η θέση και η υπηρεσιακή μονάδα, στην οποία
πρόκειται να προσληφθεί ο υπάλληλος.

Οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων τοποθετούνται με απόφαση της οικείας
αρχής και μετά γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου ανάλογα με τα προσόντα, τις
εμπειρίες και την ειδίκευση που διαθέτουν. Το υπηρεσιακό συμβούλιο συνεκτιμά
επίσης τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας, τον χρόνο υπηρεσίας κατά περιοχή, την
οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία, τη συνυπηρέτηση συζύγου και την
εντοπιότητα. Η τοποθέτηση σε θέσεις της ιδίας αρχής γίνεται χωρίς γνώμη του
υπηρεσιακού συμβουλίου.

Μετακίνηση

Μετακίνηση υπαλλήλου από μία οργανική μονάδα σε άλλη της ιδίας δημόσιας αρχής
πραγματοποιείται με απόφαση του προϊσταμένου της. Μετακίνηση προϊσταμένων
γίνεται σε αντίστοιχης βαθμίδας οργανική μονάδα. Για μετακίνηση σε οργανική
μονάδα που εδρεύει σε περιοχή άλλου δήμου ή κοινότητας, το οικείο όργανο
υποχρεούται να λάβει υπόψη του κριτήρια, όπως ο τόπος κατοικίας του υπαλλήλου,
η κατάσταση υγείας του, η οικογενειακή του κατάσταση και η συνυπηρέτηση συζύγου.

Μετάθεση

Μετάθεση επιτρέπεται μόνο σε κενή θέση, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου ή
αυτεπαγγέλτως από την υπηρεσία.. Οι μεταθέσεις ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου
προηγούνται των μεταθέσεων χωρίς αίτηση. Οι μεταθέσεις, ύστερα από αίτηση,
υπαλλήλων, οι οποίοι πάσχουν από δυσίατα νοσήματα, προηγούνται των λοιπών
κατηγοριών μεταθέσεων ύστερα από αίτηση. Μετάθεση πολυτέκνων δεν είναι δυνατή
χωρίς αίτησή τους. Για τη διενέργεια μεταθέσεων λαμβάνονται υπόψη τα κριτήρια
του συνολικού χρόνου υπηρεσίας του υπαλλήλου, του χρόνου υπηρεσίας κατά
περιοχή, της οικογενειακής του κατάστασης, της ηλικίας, της συνυπηρέτησης και
της εντοπιότητας, αξιολογούμενα με συντελεστές βαρύτητας (μόρια). Η
οικογενειακή κατάσταση αξιολογείται με συντελεστή τρία (3) για τον σύζυγο,
τρία (3) για το πρώτο και πέντε (5) για κάθε επόμενο ανήλικο τέκνο, ή τέκνο
που σπουδάζει σε σχολή Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, εφόσον δεν έχει συμπληρώσει
το 25ο έτος της ηλικίας του. Στους άγαμους, διαζευγμένους, χήρους και εν
διαστάσει γονείς τέκνων από τα αναφερόμενα στο προηγούμενο εδάφιο, για τα
οποία τούς έχει αποδεδειγμένα ανατεθεί η επιμέλεια, οι συντελεστές βαρύτητας
προσαυξάνονται κατά ένα (1) για κάθε τέκνο. Η ηλικία των ετών 40, 41-50 και
51-60 αξιολογείται με τους συντελεστές ένα (1), δύο (2) και τρία (3), αντίστοιχα.

Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται με πρόταση του υπουργού Εσωτερικών,
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και του οικείου υπουργού, καθορίζονται οι
συντελεστές, πλην των προσδιοριζομένων, ανάλογα με τις συνθήκες λειτουργίας
και τις ειδικότερες ανάγκες της υπηρεσίας, η διαδικασία με βάση πίνακες
μεταθετέων, η δυνατότητα εξαιρέσεων από μεταθέσεις ή προσωρινής αναστολής
αυτών, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για τη διενέργεια των
μεταθέσεων, κατά υπουργείο ή αυτοτελή δημόσια υπηρεσία ή ΝΠΔΔ ή κλάδο
προσωπικού αυτών. Με τα ίδια προεδρικά διατάγματα επιτρέπεται, ανάλογα με τις
συνθήκες λειτουργίας και τις ειδικότερες ανάγκες της υπηρεσίας, η προσθήκη και
άλλων, μέχρι τριών το πολύ, κριτηρίων και ο καθορισμός των συντελεστών αυτών.
Με τα ίδια διατάγματα επιτρέπεται να μη λαμβάνεται υπόψη το κριτήριο της
εντοπιότητας, εφόσον αυτό επιβάλλεται από τη φύση της υπηρεσίας.

Τυχόν τροποποίηση των προεδρικών διαταγμάτων της παρούσας παραγράφου δεν θίγει
τους ισχύοντες πίνακες μεταθετέων, ούτε τη διαδικασία κατάρτισης πινάκων
μεταθετέων που έχουν ήδη αρχίσει. Η μετάθεση των υπαλλήλων διενεργείται με
απόφαση του αρμόδιου οργάνου διοίκησης, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του
υπηρεσιακού συμβουλίου. Με το έγγραφο, με το οποίο ανακοινώνεται στον υπάλληλο
η μετάθεσή του, τάσσεται, ανάλογα με την απόσταση και τα μέσα συγκοινωνίας, η
αναγκαία για τη μετάβαση στη νέα του θέση προθεσμία. Η προθεσμία αυτή δεν
μπορεί να υπερβαίνει τον έναν μήνα και για μεταθέσεις προς ή από το εξωτερικό
τους δύο μήνες.

Οι υπάλληλοι δεν μετατίθενται πριν συμπληρώσουν διετία στην υπηρεσία που
τοποθετήθηκαν κατά τον διορισμό τους.

Κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται μετάθεση πριν από την παρέλευση του ανωτέρω
χρονικού διαστήματος είτε σε περίπτωση αμοιβαίας αίτησης υπαλλήλων του ιδίου
κλάδου είτε για σοβαρούς υπηρεσιακούς ή προσωπικούς λόγους

Η, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου, μετάθεσή του σε παραμεθόρια περιοχή με
σκοπό τη συνυπηρέτηση συζύγων είναι υποχρεωτική.

Ειδικές διατάξεις, που αφορούν στις μεταθέσεις, εξακολουθούν να ισχύουν.

Απόσπαση

Με απόφαση των οικείων υπουργών επιτρέπεται η απόσπαση υπαλλήλων δημοσίων
υπηρεσιών κάθε μορφής ή ΝΠΔΔ σε υπηρεσία αρμοδιότητας άλλου υπουργείου ή σε
ΝΠΔΔ για την αντιμετώπιση σοβαρών και επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών
προσωρινού χαρακτήρα, έπειτα από γνώμη των οικείων υπηρεσιακών συμβουλίων.
Επιτρέπεται η απόσπαση σε γραφεία βουλευτών ή Ελλήνων βουλευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Απόσπαση υπαλλήλων από μία αρχή σε άλλη του ιδίου υπουργείου ή ΝΠΔΔ
επιτρέπεται για κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών με απόφαση του οικείου υπουργού ή
του οργάνου διοίκησης του νομικού προσώπου, ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

Απόσπαση για προσωπικούς λόγους είναι δυνατή κατ’ εξαίρεση και εφόσον οι
ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η διάρκεια των ανωτέρω αποσπάσεων δεν
μπορεί να υπερβαίνει τα δύο έτη συνολικά. Η απόσπαση παύει αυτοδικαίως, όταν
λήξει το χρονικό όριο των δύο ετών. Ο υπάλληλος με τη λήξη της απόσπασης
επανέρχεται υποχρεωτικά στη θέση του, χωρίς καμιά άλλη διατύπωση.

Σε περίπτωση που ο αποσπασθείς υπάλληλος επιλεγεί ως προϊστάμενος οργανικής
μονάδας, επέρχεται αυτοδίκαιη παύση της απόσπασης από την τοποθέτησή του ως
προϊσταμένου. Η απόσπαση μπορεί να παύει οποτεδήποτε πριν από τη λήξη του
χρονικού ορίου των δύο ετών για λόγους αναγόμενους στην υπηρεσία.

Αποσπασμένος υπάλληλος που συμπλήρωσε διετία, συνεχώς ή διακεκομμένα, δεν
επιτρέπεται να αποσπασθεί πριν παρέλθει τριετία από τη λήξη της προηγούμενης
απόσπασης. Για εξαιρετικούς λόγους επιτρέπεται απόσπαση μέχρι τεσσάρων μηνών
και πριν από την πάροδο της τριετίας. Απαγορεύεται η απόσπαση του υπαλλήλου
κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής υπηρεσίας.

Οι αποδοχές της οργανικής θέσης του αποσπώμενου υπαλλήλου βαρύνουν την
υπηρεσία στην οποία αποσπάται. Ειδικές διατάξεις διατηρούνται σε ισχύ.