Ωράρια – λάστιχο!

Δουλεύει σε μεγάλη εταιρεία στον κλάδο καπνού και τσιγάρων. Συνήθως εργάζεται
8 ώρες την ημέρα, εναλλάξ μία εβδομάδα πρωί, μία απόγευμα και μία νύκτα. Όμως
ο Κ.Χ. πριν προσληφθεί, για να πάρει τη θέση, αναγκάσθηκε να υπογράψει ένα
χαρτί. Ένα ιδιωτικό συμφωνητικό με το οποίο αποδεχόταν να εργάζεται ακόμη μία
βάρδια την ημέρα όταν στην επιχείρηση υπάρχει φόρτος εργασίας…

ΕΤΣΙ, αρκετές φορές, ο Κ.Χ. δεν φεύγει από την επιχείρηση όταν τελειώνει το
8ωρό του. Αναγκάζεται να δουλέψει και το επόμενο οκτάωρο για να βγει η παραγωγή…

Για ευνόητους λόγους δεν είναι δυνατό να αποκαλυφθεί το όνομα του εργαζόμενου
αυτού. Άλλωστε δεν είναι ο μόνος που έχει αποδεχθεί αυτούς τους όρους
εργασίας. Όλοι οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση έχουν υπογράψει το ίδιο χαρτί
και ενδεχόμενη παραβίασή του αποτελεί λόγο απόλυσης.

Όμως, δεν πρόκειται για τη μοναδική επιχείρηση που χρησιμοποιεί τέτοιες
μεθόδους για να κάνει τη… δουλειά της. Στην «πιάτσα» είναι κοινό μυστικό
ότι, σε όλους τους κλάδους, αρκετές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ανάλογες
σκληρότερες ή ηπιότερες μεθοδεύσεις…

Αυτό προκύπτει από έρευνα που έγινε για να διαπιστωθεί το πραγματικό ωράριο,
το οποίο ισχύει σήμερα στην πράξη, στην αγορά εργασίας. Και το συμπέρασμα
είναι το εξής: Η αγορά εργασίας βρίσκεται ήδη ένα «βήμα μπροστά» από το ισχύον
νομικό πλαίσιο. Αυτό έχει παραβιασθεί προ πολλού. Στην αγορά, έστω και με
παραλλαγές, ουσιαστικά εφαρμόζονται ήδη άτυπα τα περισσότερα από όσα
συζητήθηκαν στο πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου μεταξύ κυβέρνησης, εργοδοτών
και συνδικαλιστικών φορέωνκαι τα οποία θα επανεξετασθούν ααπό τις αρχές του 1988.

ΤΑ ΙΣΧΥΟΝΤΑ

Έτσι, σήμερα, όπου χρειάζεται, το ωράριο εργασίας είναι ελαστικότερο από το
νόμιμο 40ωρο ανά εβδομάδα, οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να κάνουν υπερωρίες,
όταν το ζητεί η επιχείρηση, πολύ περισσότερες από τις 15 ώρες ανά εξάμηνο που
προβλέπει ο νόμος (ή 30 ώρες τον χρόνο). Και μάλιστα στις περισσότερες
περιπτώσεις δεν τις πληρώνονται όλες, ενώ δεν λείπουν και οι περιπτώσεις κατά
τις οποίες οι υπερωρίες δεν πληρώνονται καθόλου. Η σημερινή κατάσταση στην
αγορά εργασίας είναι περισσότερο ευέλικτη και ως προς τον αριθμό των
απολύσεων, που με βάση τον νόμο δεν μπορούν να υπερβούν το 2% τον μήνα. Ένα
από τα χαρακτηριστικότερα παραδείγματα που προέκυψαν από την έρευνα είναι το
εξής: Μεγάλη βιομηχανία μέσα σε τρεις μήνες απέλυσε πάνω από 80 εργαζομένους
στους οποίους έδωσε ως αντάλλαγμα για να μην κάνουν καταγγελία, εκτός από την
αποζημίωση, έξτρα ποσό μέχρι 1.000.000 δρχ. Ο αριθμός των εργαζομένων ήταν
αρκετά μεγαλύτερος από το όριο του 2% που προβλέπει ο νόμος.

Αυτή η άνιση μάχη που διεξάγεται καθημερινά μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων
έχει επιβάλει το δίκαιο του ισχυροτέρου, δηλαδή ωράρια εργασίας που ταιριάζουν
στις επιχειρήσεις. Έτσι εφαρμόζεται ήδη ελαστικότερο ωράριο εργασίας από το νόμιμο…