Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε χθες το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, με θέμα «Ενίσχυση της επαγγελματικής ασφάλισης: περισσότερες δυνατότητες για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, διεύρυνση των επιλογών συμπληρωματικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης». Το σχέδιο νόμου θα παραμείνει σε διαβούλευση μέχρι τις 27 Ιουλίου 2026, ενώ το φθινόπωρο θα κατατεθεί στη Βουλή.
Αντικείμενο του νομοσχεδίου είναι η βελτίωση του υφιστάμενου πλαισίου της επαγγελματικής ασφάλισης, ώστε να γίνει πιο απλό, πιο λειτουργικό, πιο προστατευτικό και πιο ελκυστικό για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.
Ειδικότερα, για τη φορολογία, που αποτελούσε «αγκάθι» για τους εμπλεκόμενους φορείς, συμφωνήθηκε ότι οι συντελεστές φορολόγησης (σήμερα έως 20% στο ανώτατο πεδίο) θα μειωθούν σημαντικά, αλλά οι τελικές αποφάσεις δεν έχουν «κλειδώσει» ακόμα, καθώς συνεχίζεται ο διάλογος με τους φορείς.
Παράλληλα, εισάγονται ο θεσμός των «Ανοιχτών Ταμείων», η «φορητότητα» και η απλούστευση των διαδικασιών, ενώ θεσπίζεται και το Ομαδικό Ασφαλιστικό Προϊόν Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης, που θα λειτουργεί ως αντίβαρο στα ΤΕΑ, με ίδιους κανόνες λειτουργίας.
Τρεις αλλαγές
Το σχέδιο νόμου εισάγει τρεις σημαντικές αλλαγές:
Η πρώτη μεγάλη αλλαγή είναι η εισαγωγή των Ανοιχτών Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης, ώστε να διευκολυνθεί η πρόσβαση μικρότερων επιχειρήσεων και ελεύθερων επαγγελματιών στην επαγγελματική ασφάλιση. Η ανάγκη αυτή συνδέεται με τη δομή της ελληνικής οικονομίας, όπου μεγάλο μέρος των επιχειρήσεων είναι μικρές επιχειρήσεις με περιορισμένο αριθμό εργαζομένων, για τις οποίες είναι δύσκολη η δημιουργία αυτοτελούς Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης.
Η δεύτερη μεγάλη αλλαγή αφορά τον εξορθολογισμό του φορολογικού πλαισίου, καθιστώντας την επαγγελματική ασφάλιση πιο ελκυστική για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο βελτιώνονται τα φορολογικά κίνητρα, με αποσύνδεση από τα έτη ασφάλισης και σύνδεση με την ηλικία του ασφαλισμένου, κατά τρόπο πιο απλό και λειτουργικό.
Η τρίτη σημαντική κεντρική παρέμβαση αφορά την πλήρη φορητότητα των δικαιωμάτων τους, ώστε η αλλαγή εργασίας ή επαγγελματικής κατάστασης να μην οδηγεί σε απώλεια ή αποδυνάμωση κατοχυρωμένων δικαιωμάτων.
