Νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) με τριετή διάρκεια υπέγραψε η διοίκηση του ΟΤΕ με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Η νέα σύμβαση που θα ισχύσει από 1-1-2026 έως 31-12-2028 «αποτελεί συνέχεια στη μακρά παράδοση υπογραφής ΕΣΣΕ, που συνδέουν την επιχειρηματική στρατηγική του ΟΤΕ με τη δημιουργία ενός σύγχρονου, ασφαλούς και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος», επισημαίνει ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ Κώστας Νεμπής.
H νέα ΕΣΣΕ, μεταξύ άλλων, προβλέπει:
n Αύξηση του βασικού μισθού στα 1.000 ευρώ (και στα 1.150 ευρώ για τους εργαζομένους στο ΙΤ και την Τεχνολογία) από 1-1-2026.
Κατά τη διάρκεια της ΕΣΣΕ, οι ελάχιστοι μισθοί θα διαμορφωθούν σε 1.100 ευρώ και 1.250 ευρώ αντίστοιχα.
Πρόκειται για αυξήσεις έως 22% στους βασικούς μισθούς που προβλέπονται στην ΕΣΣΕ.
– Αύξηση 3% από 1-1-2026 στις μεικτές μηνιαίες αποδοχές για εργαζομένους με σταθερές αποδοχές για πολλά χρόνια, λαμβάνοντας υπόψη την ημερομηνία πρόσληψής τους, την αγορά και την απόδοση.
– Αύξηση της παροχής Be-flexi σε 1.000 ευρώ ετησίως από 1-1-2026. Πρόκειται για ένα ευέλικτο πακέτο παροχών, όπου ο ίδιος ο εργαζόμενος επιλέγει από τον κατάλογο παροχών που προσφέρει η εταιρεία αυτές που επιθυμεί, σύμφωνα με τις ανάγκες του.
– Αναβαθμισμένο Ομαδικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα, με σταδιακή αύξηση των εισφορών το 2026 και το 2027.
– Νέα χρηματικά βραβεία σε εργαζομένους που αποκτούν τίτλους σπουδών (πτυχία, μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες), καθώς και στα παιδιά τους με σχολική ή ακαδημαϊκή επιτυχία.
– Αύξηση των παροχών του τηλεπικοινωνιακού πακέτου για όλους τους εργαζομένους του Ομίλου.
Μέριμνα για την οικογένεια
Με τη νέα ΕΣΣΕ διατηρούνται παροχές όπως η δαπάνη φύλαξης παιδιών ύψους 250 ευρώ τον μήνα για εργαζόμενους γονείς με παιδί προσχολικής ηλικίας και το γαμήλιο δώρο ίσο με έναν μέσο μηνιαίο μισθό έως 2.000 ευρώ. Διατηρούνται επίσης οι άδειες με αποδοχές για φροντίδα παιδιού διάρκειας 9 μηνών, μητρότητα, μονογονεϊκές οικογένειες, αιμοδοσία, ασθένεια και σπουδές, καθώς και η επιλογή βάρδιας για μητέρες/εγκύους και το μειωμένο ωράριο για λόγους υγείας.
Σε αυτά προστίθενται: η βελτίωση της άδειας εργαζομένων με ποσοστό αναπηρίας (επιπλέον 2 ημέρες ανά έτος, συνολικά 10), νέα άδεια για εργαζόμενους γονείς παιδιών με αναπηρία (10 ημέρες ετησίως), νέα άδεια για πολύτεκνους γονείς (2 ημέρες ετησίως), νέα άδεια εθελοντισμού.
