Τέθηκε στον δημόσιο διάλογο χθες από τον Πρωθυπουργό το ζήτημα εισαγωγής στο Σύνταγμα ρύθμισης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Των δεξιοτήτων και των αποδόσεών τους. Τέτοια συστήματα υπάρχουν στη νομοθεσία εδώ και δεκαετίες. Υπάρχουν στον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα του 1977 σε πρωτόλεια μορφή και συνεχώς αναθεωρούνται. Προς το καλύτερο ή προς το χειρότερο. Για παράδειγμα, τα έτη 1991-92 ορίστηκε: «Καθιερώνεται από 1.1.1992 σύστημα αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημόσιων υπηρεσιών … Βασικές αρχές … είναι η αντικειμενική και αμερόληπτη στάθμιση της επαγγελματικής ικανότητας και καταλληλότητας … σε συνάρτηση με καθοριζόμενους, όπου κρίνεται εφικτό, στόχους και δείκτες, που επιτρέπουν την εκτίμηση της απόδοσης των υπαλλήλων». Πρόσφατα, το όλο σύστημα αξιολόγησης αναμορφώθηκε με τον νόμο 4940/2022. Περιλαμβάνεται αξιολόγηση των προϊσταμένων από τους υπαλλήλους, ενώ στα κριτήρια αξιολόγησης είναι και η ταχύτητα, ευγένεια και συνέπεια στην εξυπηρέτηση του πολίτη.
Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tanea.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.
Είστε συνδρομητής; Συνδεθείτε
Ή εγγραφείτε
Αν θέλετε να δείτε την πλήρη έκδοση θα πρέπει να είστε συνδρομητής. Αποκτήστε σήμερα μία συνδρομή κάνοντας κλικ εδώ
