Εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και απασχόληση

Το μη μισθολογικό κόστος αποτελεί πάγιο ζήτημα προβληματισμού για τις επιχειρήσεις στη χώρα μας, καθώς θεωρείται εμπόδιο στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Ο όρος αυτός περιλαμβάνει όλες τις πρόσθετες δαπάνες που επιβαρύνουν τον εργοδότη πέρα από τον καθαρό μισθό του εργαζομένου, με τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης να αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος αυτού του κόστους.

Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης καταβάλλονται τόσο από τους εργοδότες όσο και από τους εργαζομένους και χρηματοδοτούν βασικές κοινωνικές παροχές, όπως συντάξεις, υγειονομική περίθαλψη, επιδόματα ανεργίας και προγράμματα κατάρτισης. Είναι προφανές ότι όσο υψηλότερο είναι το συνολικό κόστος εργασίας για την επιχείρηση, τόσο μειώνεται η ζήτηση για νέες προσλήψεις. Παράλληλα, όσο χαμηλότερος είναι ο καθαρός μισθός που λαμβάνει ο εργαζόμενος, τόσο περιορίζεται το κίνητρό του να προσφέρει την εργασία του.  Μέχρι πριν από λίγα χρόνια, οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης στη χώρα μας συγκαταλέγονταν στις υψηλότερες της Ευρωπαϊκής Ενωσης. Το 2019, όταν ανέλαβε η σημερινή κυβέρνηση, οι συνολικές εισφορές αντιστοιχούσαν στο 40,6% του μισθού ενός εργαζομένου, κατατάσσοντας την Ελλάδα στην έβδομη υψηλότερη θέση μεταξύ των 22 κρατών-μελών της ΕΕ που περιλαμβάνονται στη σχετική βάση δεδομένων του ΟΟΣΑ.

Αναγνωρίζοντας τη σημασία της μείωσης της ψαλίδας μεταξύ του συνολικού κόστους για την επιχείρηση και του καθαρού μισθού του εργαζομένου, η κυβέρνηση προχώρησε σε σημαντική μείωση των εισφορών. Από το 2019 έως σήμερα, οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης μειώθηκαν κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες – η δεύτερη μεγαλύτερη μείωση στην ΕΕ κατά την αντίστοιχη περίοδο. Το αποτέλεσμα; Η Ελλάδα βρίσκεται πλέον κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Η μείωση αυτή είχε σημαντική συμβολή στη θεαματική μείωση του ποσοστού ανεργίας από 17,6% σε 9,4% και τη συνακόλουθη αύξηση της απασχόλησης.

Και η προσπάθεια δεν σταματά εδώ. Νέα ρύθμιση που εισάγεται στη Βουλή προβλέπει περαιτέρω ελάφρυνση των εισφορών στην πρόσθετη απασχόληση. Συγκεκριμένα, για τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και απασχόληση τις Κυριακές και αργίες θα υπολογίζονται στον βασικό μισθό του οκταώρου και όχι στον προσαυξημένο μισθό της πρόσθετης απασχόλησης.

Αυτή η πρωτοβουλία στοχεύει στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, στην αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων, στην ελάφρυνση των καταγεγραμμένων δυσκολιών εξεύρεσης εργατικού δυναμικού σε πολλούς κλάδους οικονομικής δραστηριότητας αλλά και στη δημιουργία κινήτρων για τη μετατροπή συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε πλήρους

Επιπλέον, έχει ήδη δρομολογηθεί μία ακόμη μείωση εισφορών κατά μισή ποσοστιαία μονάδα το 2027, ενισχύοντας περαιτέρω το θετικό κλίμα στην αγορά εργασίας.  Η σταδιακή μείωση του μη μισθολογικού κόστους αποτελεί κομβική στρατηγική επιλογή της κυβέρνησης.  Στόχος μας είναι μια οικονομία με ανταγωνιστικές επιχειρήσεις που θα προσελκύει επενδύσεις και θα προσφέρει στους εργαζομένους αξιοπρεπείς αποδοχές και ευκαιρίες απασχόλησης.

Ο Πάνος Τσακλόγου είναι υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης