Αγκάθι το έλλειμμα προσωπικού με δεξιότητες

Οι ελληνικές επιχειρήσεις αναμένουν σημαντικές δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού και το 2025, με οκτώ στις δέκα να επισημαίνουν ότι το πρόβλημα παραμένει και απαιτεί άμεσες λύσεις. Σύμφωνα με την Ερευνα Ελλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup, η ανεύρεση κατάλληλων υποψηφίων αποτελεί σημαντική πρόκληση, ενώ φορείς όπως τα επιμελητήρια και ο ΣΕΒ εκτιμούν το έλλειμμα εργαζομένων σε 200.000.

Ο διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας Χαράλαμπος Καζαντζίδης υπογραμμίζει την ανάγκη ευέλικτων και καινοτόμων προσεγγίσεων για την κάλυψη αυτών των κενών, προτείνοντας επένδυση σε αναβάθμιση δεξιοτήτων, ενσωμάτωση νέων πηγών ταλέντου και προσαρμογή στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.

Στη Βόρεια Ελλάδα, το 83% των εργοδοτών αναφέρει δυσκολίες, ποσοστό σταθερό σε σχέση με το 2024. Στην υπόλοιπη Ελλάδα, το ποσοστό μειώθηκε στο 81% (από 86% το 2024), ενώ στην Αττική έφτασε το 78%. Οι μικρές επιχειρήσεις (έως 49 εργαζόμενοι) αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες προκλήσεις (84%), ενώ στις πολύ μεγάλες (άνω των 5.000 εργαζομένων) το ποσοστό μειώθηκε στο 77% για το 2025.

Ανά τομέα. Οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας παρουσιάζουν το υψηλότερο ποσοστό δυσκολίας (89%), ενώ ακολουθούν η Ενέργεια και οι Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας (86%) και τα Χρηματοοικονομικά με το Real Estate (86%). Στους κλάδους των Μεταφορών, της Υγείας, της Βιομηχανίας και των Κατασκευών τα ποσοστά κυμαίνονται μεταξύ 73% και 81%.

Στη Βιομηχανία και τις Κατασκευές, οι εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν δεξιότητες Κατασκευής/Παραγωγής (33%) και Μηχανικής (34%). Στα Χρηματοοικονομικά, το 53% αναφέρει έλλειψη δεξιοτήτων Πωλήσεων/Μάρκετινγκ. Στην Πληροφορική και τις Βιοεπιστήμες, η αναζήτηση δεξιοτήτων IT και Δεδομένων παραμένει πρόκληση (49% και 37% αντίστοιχα).

Σημαντικές ελλείψεις παρατηρούνται επίσης στις δεξιότητες Περιβαλλοντικής Διαχείρισης (26%) και ESG (27%), ενώ οι εργοδότες προκρίνουν λύσεις όπως το upskilling, το reskilling και η αύξηση ευέλικτων μορφών απασχόλησης για την αντιμετώπιση του προβλήματος.