{TBL}Υπόσχονται{LF} αποδόσεις ρεκόρ{TBL}

Ισχυρά κέρδη κατέγραψαν οι τραπεζικές μετοχές της ευρωζώνης, με τα κυριότερα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα του μπλοκ να υπόσχονται αποδόσεις ρεκόρ για τους μετόχους τους. Ο δείκτης Euro Stoxx Banks πρόκειται να κλείσει το έτος πάνω από τις 142 μονάδες για πρώτη φορά από το 2010, έχοντας εκτιναχθεί περισσότερο από 20% το 2024. Τα κέρδη των ευρωπαϊκών τραπεζών ενισχύθηκαν σημαντικά τα τελευταία τρία χρόνια, λαμβάνοντας ώθηση από τα υψηλότερα επιτόκια σημείωναν οι «Financial Times». Η μετοχή της UniCredit ήταν αυτή με με τις καλύτερες επιδόσεις μεταξύ των τραπεζών στην ευρωζώνη, κερδίζοντας περισσότερο από 50% από την αρχή του έτους. Αυτή της ιταλικής Intesa Sanpaolo ανέβηκε περισσότερο από 40% και της γερμανικής Deutsche Bank κατέγραψε άνοδο περισσότερο από 30%. Αυτή της BNP Paribas ήταν μεταξύ των μετοχών με τις χειρότερες επιδόσεις στον κλάδο, με υποχώρηση σχεδόν 8%.

Τρένο με τελική
450 χιλιόμετρα/ώρα

Η Κίνα κατασκεύασε νέο μοντέλο τρένου υψηλής ταχύτητας, το οποίο, σύμφωνα με τους ισχυρισμούς της κατασκευάστριας εταιρείας, έπιασε ταχύτητα που έφτασε τα 450 χιλιόμετρα/ώρα κατά τη διάρκεια των δοκιμών. Σύμφωνα με την China State Railway Group Co (China Railway) το νέο μοντέλο, γνωστό ως πρωτότυπο CR450, θα βελτιώσει τη συνδεσιμότητα, καθιστώντας το ταξίδι πιο βολικό και αποτελεσματικό για τους επιβάτες της χώρας. Το πρωτότυπο CR450 έφτασε σε περίοδο δοκιμών ταχύτητα των 450 χλμ./ώρα με βασικούς δείκτες απόδοσης – ταχύτητα λειτουργίας, κατανάλωση ενέργειας, εσωτερικός θόρυβος και απόσταση πέδησης – να διαμορφώνουν νέο διεθνές σημείο αναφοράς, ανέφεραν τα επίσημα κινεζικά μέσα ενημέρωσης.

Το 51% αναζητά
μια νέα δουλειά

Ερευνα της Gallup δείχνει ότι το ποσοστό των Αμερικανών που αναζητούν ενεργά μια νέα δουλειά έχει αυξηθεί στο 51% σήμερα, σε σύγκριση με 45% το 2020. Επίσης η ικανοποίηση των Αμερικανών στην εργασία έχει διαβρωθεί: μόλις το 18% δηλώνει εξαιρετικά ικανοποιημένο με τη δουλειά του σήμερα, από 26% πριν από την πανδημία, αναφέρει το CNBC. Τα τελευταία τέσσερα χρόνια πολλές εταιρείες έχουν υποστεί συνεχείς αλλαγές στο εργατικό τους δυναμικό. Πρόκειται για απολύσεις κατά την έναρξη της πανδημίας, επαναπροσλήψεις όταν η οικονομία ανέκαμψε και τώρα επιβράδυνση προσλήψεων εν μέρει λόγω υψηλού πληθωρισμού, αναφέρεται.