Αγκάθι {LF}η πρόσβαση {LF}σε προσωπικό

Οι ελλείψεις προσωπικού δρουν ανασταλτικά στα επενδυτικά σχέδια των επιχειρήσεων. Από την πλευρά της η πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ), Σοφία Κουνενάκη – Εφραίμογλου σχολιάζοντας τα ευρήματα πρόσφατης έρευνα του Επιμελητηρίου επισημαίνει το πρόβλημα στην ανεύρεση προσωπικού από τις επιχειρήσεις, λέγοντας ότι «η πρόσβαση σε προσωπικό με κατάλληλες δεξιότητες, αλλά και η στενότερη σύνδεση της εκπαίδευσης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, παραμένουν ζητούμενα για τον επιχειρηματικό κόσμο». Αναδεικνύουν, σύμφωνα με την ίδια, την ανάγκη εστίασης ακόμη πιο εντατικά σε θέματα κατάρτισης, αλλά και αποτελεσματικής σύζευξης της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας.

ΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ. Την ίδια στιγμή  η τελευταία έρευνα της ΕΥ «Attractiveness Survey Ελλάδα 2024» αναφέρει ότι ως βασικοί κίνδυνοι για την ελκυστικότητα της χώρας τα επόμενα τρία χρόνια αναδεικνύονται τα υψηλά επιτόκια και οι περιοριστικές χρηματοοικονομικές συνθήκες (44%), το ύψος του δημόσιου χρέους και οι επιπτώσεις του στη φορολογία (34%) και ο υψηλός πληθωρισμός (32%). Με βάση τα ευρήματα της έρευνας και την εμπειρία της από τις καθημερινές επαφές με την επενδυτική κοινότητα προτείνει για την περαιτέρω βελτίωση της ελκυστικότητας της χώρας, εννέα βασικούς άξονες που αφορούν στην ενίσχυση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού, την αξιοποίηση και ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης, την ενίσχυση του τομέα της έρευνας και ανάπτυξης, την ενίσχυση της βιώσιμης ανάπτυξης, την ελκυστικότητα του φορολογικού συστήματος, την επιτάχυνση του ρυθμού απονομής της δικαιοσύνης, των υποδομών, τη μεγέθυνση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και τέλος τον μετασχηματισμό της εγχώριας βιομηχανίας και την προσέλκυση βιομηχανικών επενδύσεων.