Η κότα γέννησε το αβγό ή το αβγό την κότα;

Η πανδημία, η τηλεργασία, οι ψηφιακοί νομάδες, η τεχνολογία και η «Μεγάλη Παραίτηση» διαδραμάτισαν κεντρικό ρόλο στη διαμόρφωση του νέου σκηνικού.

Οι αρχές και οι αξίες της νέας γενιάς, κυρίως της γενιάς GenZ, έχουν συμβάλει σημαντικά στη διαμόρφωση της ποιότητας ζωής αλλά και του τρόπου επιλογής του εργοδότη. Εργαζόμενοι, οι οποίοι πριν από την πανδημία δεν ήταν ικανοποιημένοι με το εργασιακό τους περιβάλλον, εκμεταλλεύτηκαν τη δυνατότητα να δουλεύουν από το σπίτι ώστε να βελτιώσουν την ποιότητα της ζωής τους και να στρέψουν την καριέρα τους σε κάτι που τους γεμίζει περισσότερο.

Αλλωστε, οι μεγάλες εταιρείες λειτουργούν με συγκεκριμένο τρόπο και πολλοί εργαζόμενοι δεν ταιριάζουν σε αυτή τη νοοτροπία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να στοχεύουν σε μικρότερες εταιρείες ή startups όπου η συνεισφορά τους είναι πιο αισθητή, ακόμα και με χαμηλότερες αποδοχές. Το wellbeing και το mental health είναι, επίσης, πτυχές του σύγχρονου γίγνεσθαι που αποτελούν προτεραιότητα για πολλούς εργαζομένους πλέον και επηρεάζουν σημαντικά τον τρόπο που επιλέγουν τον εργοδότη τους.

Στον αντίποδα, εργοδότες startup εταιρειών κυρίως στον χώρο της τεχνολογίας δυσκολεύονται να βρουν έμπειρους επιστήμονες και μηχανικούς λογισμικού λόγω του τεράστιου ανταγωνισμού με τους μισθούς μεγάλων εταιρειών αλλά και του λεγόμενου brain drain.

Στην Ελλάδα, λόγω της μικρότερης αγοράς, το πρόβλημα γίνεται πιο εμφανές, αφού οι μισθοί είναι αρκετά χαμηλότεροι σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (5η θέση της κατάταξης από το τέλος με βάση τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ του 2022).

Τελικά, οι εργοδότες δεν βρίσκουν εργαζομένους ή οι εργαζόμενοι εργοδότες; Μάλλον αυτό το ερώτημα είναι εφάμιλλο του «η κότα γέννησε το αβγό ή το αβγό την κότα;».

Ο δρ Κωνσταντίνος Αμπλιανίτης είναι καθηγητής Τεχνητής Νοημοσύνης (Γερμανία), επιχειρηματίας και σύμβουλος τεχνολογίας (Ιρλανδία)