Γιατί κάναμε πράξη την ψηφιακή κάρτα

Την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, τη ζήτησε η ΓΣΕΕ. Η δική μας κυβέρνηση την κάνει πράξη. Μαζί με τη ΓΣΕΕ και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή που χρηματοδοτεί μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης το όλο πρόγραμμα, θεωρούμε ότι είναι η καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και των υπερωριών του εργαζομένου. Είναι προστασία απέναντι σε κακούς εργοδότες, αλλά και διασφάλιση ίσων όρων ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.

Γιατί η Ψηφιακή Κάρτα προστατεύει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους τίμιους εργοδότες; Διότι καταγράφει με ηλεκτρονικό τρόπο και σε πραγματικό χρόνο την άφιξη και την αναχώρηση του εργαζόμενου από τη δουλειά.

Διότι είναι, λόγω της υφής της, ένα αδιαμφισβήτητο αποδεικτικό εργαλείο όταν υπάρξουν καταγγελίες από την πλευρά των εργαζομένων ή των συνδικάτων. Διότι όλα τα αποτελέσματα θα είναι στη διάθεση της Επιθεώρησης Εργασίας, οπότε οι επιθεωρητές είτε στο πλαίσιο τακτικών ελέγχων είτε μετά από επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία, μπορούν να ρίχνουν «καμπάνες» (10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο) σε περίπτωση ψευδών δηλώσεων.

Και διότι η συμμετοχή είναι ήδη μεγάλη. Σύμφωνα με τα σχετικά στοιχεία το ποσοστό των εργαζομένων στους δύο κλάδους που χρησιμοποίησαν την Ψηφιακή Κάρτα (τράπεζες και σουπερμάρκετ), από την 1η Ιουλίου και μετά, έφθασε στο 83,9%, ποσοστό ικανοποιητικό αν ληφθούν υπόψη όσοι απασχολούνται με τηλεργασία (στις τράπεζες) αλλά και οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε θερινή άδεια.

Σημειώνω επίσης ότι υπάρχουν επιχειρήσεις με ποσοστό εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας 100%, όπως και άλλες που υστερούν και θα πρέπει να προσαρμοστούν άμεσα. Αν δεν το κάνουν, δεν θα μείνουν φυσικά χωρίς κυρώσεις.

Πλανάται ένα ερώτημα: «Ο εργοδότης μου με έβαλε να μείνω στο κατάστημα ακόμα και αφού χτύπησα την Κάρτα, δηλώνοντας ότι έφυγα». Απάντηση: Μα αυτό ακριβώς είναι που αλλάζει με την Ψηφιακή Κάρτα! Οτι δηλαδή ενώ μέχρι τώρα το φαινόμενο αυτό μπορεί να συνέβαινε χωρίς αδιαμφισβήτητη δυνατότητα απόδειξης για τον εργαζόμενο και επομένως χωρίς να είναι σίγουρο ότι θα επιβληθεί ποινή, τώρα αυτό αλλάζει!

Διότι όπως σημείωσα, τώρα πλέον με την Ψηφιακή Κάρτα υπάρχει το αποδεικτικό υλικό σε περίπτωση είτε επώνυμης είτε ακόμα και ανώνυμης καταγγελίας. Ο κακός εργοδότης λοιπόν που μέχρι τώρα μπορούσε να είναι σχετικά πιο άνετος, από εδώ και στο εξής δεν θα μπορεί. Διότι ακόμα και σε περίπτωση ανώνυμης καταγγελίας για παραβίαση του ωραρίου, θα υπάρχει πλέον η απόδειξη έτσι ώστε να «φάει» πολύ μεγάλα πρόστιμα στο κεφάλι. Και αυτή ακριβώς είναι η χρησιμότητα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Η ΓΣΕΕ προφανώς ήξερε τι πρότεινε!

Για όλους αυτούς τους λόγους, είμαστε αποφασισμένοι να επεκτείνουμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και αφού λειτουργήσει στη βιομηχανία, τις ασφαλιστικές εταιρείες, τις εταιρείες security και τις ΔΕΚΟ, του χρόνου τέτοιον καιρό να λειτουργεί και στους τομείς του τουρισμού και της εστίασης. Τομείς με ιδιαίτερο βάρος στην αγορά εργασίας της Ελλάδας.